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優しいけれど性差別的な上司について何か言うべきでしょうか?

いつも性差別的な発言をする上司がいますが、彼は私をとてもサポートしてくれ、不適切な行動をとったことはありません。しかし、その発言に私は疲れ果てています。彼と話し合おうとしましたが、彼は性別などに関する彼の偏った発言がなぜ問題なのか理解していないようです。私は過剰反応しているのでしょうか? 誰も気にしていないようです。 上司の発言について、他の誰もあなたに話しかけたり、不満を言ったりしていないからといって、上司が気にしていないということではありません。ほとんどの人は、特にその発言が自分に向けられたものではない場合は、報復を恐れて発言をためらいます。 しかし、不適切なコメントが自分に向けられたものではないというだけの理由で耳を貸さないことは、良い同僚とは言えず、他の人や会社にとって有益でもありません。そして、それはあなた自身に影響を与えます。 ある従業員は、上司が性差別的な発言をしたため、それを報告することを検討している。 ゲッティイメージズ ですから、あなたには上司に何か言う責任があります。 それを試しても動作が変わらない場合は、今こそ、そのようなイベントに関する会社のポリシーに従った方法で懸念事項をエスカレーションするタイミングです。 私は自分の仕事が大好きですが、ここ数年、わずかな昇給しかありません。インフレのせいで、今までよりも給料が減っています。聞いてみたのですが、予算にないと言われました。いつまで我慢すればいいのでしょうか。辞めるべきでしょうか。 あなたは幸せ、あるいは「愛」にどれだけの値段をつけますか? 別の仕事で今より 10% 多く稼げるが、今のように仕事を「愛する」ことはできないと言われたら、あなたはそれを受け入れますか? もちろんこれは個人的な決定ですが、あらゆる調査によると、大多数の人々は上司や仕事に不満を持っており、多くの人々が報酬よりも仕事での幸福を優先しています。 従業員は昇給を拒否された後、会社に留まるべきか辞めるべきか疑問に思う。 ゲッティイメージズ まず、未知の世界に飛び込む前に、好きな仕事で昇給を得るために何ができるか上司に相談してください。年次昇給のほとんどはインフレに基づいていません。 アメリカの企業の平均昇給率は約 4% なので、インフレ率が 1% のときは従業員の給与は良かったが、現在ではインフレ率の上昇に追いつくのが難しくなっている。 だから、他の場所で違うものを見つけるかどうかはわかりませんし、気に入らないかもしれません。 グレゴリー・ジャングランデは最高人事責任者として25年以上の経験があります。水曜日午前9時35分にグレッグの話を聞きましょう。 iHeartRadio 710 WOR、Len Berman と Michael Riedel 出演。 メール: [email protected]。フォロー: グレッグ Twitter: @GregGiangrande #優しいけれど性差別的な上司について何か言うべきでしょうか