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米国の幹部報酬が14年ぶりの高騰に – アイリッシュ・タイムズ

新たな統計によると、米国の経営者の報酬は少なくとも14年ぶりの高率で増加している。これはイーロン・マスク氏のような報酬パッケージの膨張がいかに社会的不平等を悪化させるリスクがあるかを示していると批評家は指摘している。議決権行使助言会社インスティテューショナル・シェアホルダー・サービシズ傘下のISSコーポレートによれば、2024年に入ってからこれまでにS&P500企業の最高経営責任者（CEO）の報酬の中央値は12％上昇している。公式統計によると、米国の賃金上昇率は前年比4.1％増となっている。マスク氏は今週、米国史上最大となる560億ドル（523億ユーロ）相当のストックオプションに関する株主投票で圧倒的な勝利を収めた。マスク氏の勝利は、2018年に初めて策定された報酬パッケージを承認する投票となり、エクソンの取締役会の元報酬委員会委員長でメドトロニックの元最高経営責任者（CEO）ウィリアム・ジョージ氏によると、幹部らに「ここでは上限はない…望むだけ稼ぐことができる」というメッセージを送ることになるという。ジョージ氏は「役員報酬は制御不能になっている」と述べた。「これは、わが国で富める者と貧しい者の間のさらなる分裂を引き起こすだろう。これは私にとって深刻な懸念だ。なぜなら、信頼が失われると思うからだ」 [in companies]。」給与コンサルタント会社ファリエント・アドバイザーズの最高経営責任者ロビン・フェラコーネ氏は、役員報酬の急増は主に「CEOが上司からの電話に出ないようにしたい企業」によるものだと語った。 [rivals’] 「検索委員会」。マスク氏の報酬パッケージは、時価総額や売上高など、非常に野心的な目標に結びついたストックオプションで構成されており、最高経営責任者としては異例だ。いわゆる「ムーンショット」賞に全報酬を賭ける経営者はほとんどいないと同氏は語った。ペロトン、ニコラ、レンディングツリー、ペイコム・ソフトウェアなど、最高経営責任者（CEO）に巨額の株式付与を申し出たものの、株価が下落した企業は数少ない。ジョージ氏は、ブラックロックやバンガードなどの大手投資家が、過剰な役員報酬に対して「対策を講じていない」ことに「失望している」と述べた。テスラの最大の機関投資家であり、世界最大の資産運用会社であるブラックロックとバンガードは、ともに木曜日にマスク氏の560億ドルの報酬パッケージに賛成票を投じた。両社は長年、役員賞与を圧倒的多数で承認してきた。ディリジェントによると、2023年にはバンガードは全企業の報酬投票の96％を支持した。ブラックロックはこれらの報酬投票の91％を支持した。ディリジェントのデータによると、ブラックロックとバンガードはともに、毎年、米国企業の報酬パッケージの少なくとも90％を支持している。法律事務所サリバン・アンド・クロムウェルによると、今年これまでにS&P500企業の報酬投票で否決されたのはわずか1％だ。ブラックロックとバンガードの代表者はコメント要請に対し、報酬を業績に合わせることを目的とした報酬投票方針に言及して応じた。「役員報酬に関しては伝染効果がある。大きな報酬パッケージが別の大きなパッケージを生み出すようだ」とペンシルベニア大学ロースクールのジル・フィッシュ教授は語った。しかしマスク氏の投票後、「ここでは大きな伝染効果があるとは思わない」と同教授は語った。「株主投票は必然的に矛盾したメッセージを送ることになる」と、その理由の一つは、2018年に支払われた報酬を振り返るものであり、マスク氏が「別格の存在」であることだ。「投票結果を見て、それが他の幹部にとって何を意味するかを知るのは本当に難しいだろう。」 – Copyright The Financial Times Limited 2024 #米国の幹部報酬が14年ぶりの高騰に #アイリッシュタイムズ