職場が精神的健康に及ぼす強力な影響

「私が人生で最も困難な時期を乗り越えられたのは、この部屋にいる人々の決断のおかげです」とジェニファー・ヤングさんは今年2月、マニュライフの同僚たちによる世界フォーラムで語った。

マニュライフの人事チームのメンバーであるジェニファーは、フォーラムで産後うつ病と不安症との闘いについて語りました。フォーラムでは、マニュライフの従業員の個人的な体験談が紹介されました。 より良い それが彼らにとって何を意味し、組織の使命や目的とどのように結びつくのか。

「悲しくなりました。怖くなりました。打ちのめされたような気分でした。そして、何も感じなくなりました。その時、助けが必要だったのです」と彼女は涙ながらに、しかし決意に満ちた声で語った。「マニュライフの包括的なメンタルヘルスケア保険に加入していたことを知らなかったら、助けを得ることはなかったでしょう。これは少しも誇張ではありません」

ジェニファーのような経験は非常に多く、母親の23％と父親の22％が産後うつ病や不安障害に悩まされている。^1,2 しかし、彼女の話は、メンタルヘルス危機の際にカナダの労働者が雇用主に支援を求めるケースが増えているという、より広範な国家的な状況を反映している。

マニュライフ・グループ・ベネフィットの請求集計データによると、精神疾患の治療を求める労働者とその家族の数は、2021年に8.6％、2022年にさらに4％、2023年に5％増加した。2023年のベネフィット・カナダ・ヘルスケア調査では、調査対象者の18％が現在、うつ病、不安症、またはその他の精神疾患の診断を受けていると答えた。³

マニュライフの請求データによると、精神衛生上の懸念が、身体的な傷害やその他の慢性疾患による障害請求を上回り、短期および長期の障害の両方の主な原因となっていることが示されています。⁴ カナダ精神保健委員会によると、精神疾患は長期障害コストの3分の2を占めています。⁵

マニュライフがカナダの99の組織の従業員8,728人を対象に実施した調査「2023年ウェルネスレポート」によると、従業員の48％が少なくとも1つの仕事関連のメンタルヘルスリスク要因を経験しているという驚くべき結果が出ている。例えば、回答者の27％がワークライフバランスに課題を抱え、17％が仕事量管理に苦労し、22％が仕事関連のストレスが睡眠に影響していると答えた。

職場の生産性への影響は大きく、カナダの雇用主にとっては懸念すべき事態です。2023年には、健康上の理由による欠勤やプレゼンティズムにより従業員1人あたり平均49日の労働日数が失われました。これは、2022年の48日、2021年の41日から増加しています。⁶

カナダにおける心理療法に対する従業員給付の平均額はわずか750ドルである。⁷ この金額はおそらく3～5回の治療セッションにしか相当せず、一般的な精神疾患の治療に必要な金額よりはるかに少ない。

「治療へのアクセスや資金不足により治療が短縮されたり早期に中止されたりすると、治療の成功に重大な影響が出る可能性があります」と、マニュライフの医療ディレクターで、クリーブランド クリニック カナダの精神科医であるクレア ハリガン博士は述べています。「適切な医師を見つけることに加え、治療関係を成功させるには時間がかかります。治療自体も同様です。」

ジェニファーにとって幸運なことに、マニュライフは従業員に家族一人当たり年間 12,000 ドルのメンタルヘルス給付金を提供しており、これには心理学者、臨床カウンセラー、精神分析医、ソーシャルワーカーなどの専門家によるセラピーのサポートが含まれています。

「私一人の力では経済的に無理でした」とジェニファーは言います。「産休中は治療を受け、回復し、生まれたばかりの息子の母親になる方法を学びました。」

依存症および精神衛生センター (CAMH) によると、不安やうつ病などの問題に対する認知行動療法には通常 12 ～ 20 回のセッションが含まれます。この回数の通院には、従業員は年間 2,000 ～ 4,000 ドル相当の補償が必要になる可能性があります。

「従業員がメンタルヘルスサービスを十分にカバーしていれば、治療を受ける大きな動機になります」と、マニュライフのメンタルヘルスベストプラクティスチームを率い、職場の精神的健康と安全に関するカナダ国家規格の技術委員会の現委員長であるジョージア・ポマキ博士は述べています。

「従業員は自分の心の健康が大切にされていると感じるだけでなく、雇用主が健康と受容の文化を育んでいるという暗黙のメッセージも伝わります」と彼女は付け加えた。

セラピーの補償に加えて、雇用主は従業員が支援を受けることを決めた場合に成功する可能性を高めるための措置を講じることができます。フルサービスの従業員および家族支援プログラムでは、従業員が電話、ビデオ、対面、またはオンラインでメンタルヘルス専門家から即時かつ機密性の高い個別のサポートを 24 時間 365 日受けることができます。

また、プライマリケアとメンタルヘルスをサポートする医療専門家にオンデマンドでアクセスできる 24 時間 365 日のバーチャル ケア サービスにより、従業員は都合の良いときに都合のよい場所でサポートを受けることができます。パーソナライズ医療の補償も、一部の個人とその家族にとって画期的な出来事でした。頬の内側に簡単な綿棒でサンプルを採取した後、薬理遺伝子検査を行うことで、精神疾患のある人の遺伝子構成に基づいて、どの薬がより効果的かを知ることができます。

マニュライフの メンタルヘルスのための職場ソリューション 雇用主向けに、マネージャー向けの無料オンライン メンタル ヘルス トレーニングを含む、さまざまな推奨事項、ツール、リソースを提供しています。4 部構成のコースは、リーダーがメンタル ヘルスをサポートするために必要な洞察力とスキルを身に付けられるように設計されています。

グループ福利厚生プランの補償内容の詳細やプランの変更については、福利厚生アドバイザーにご相談ください。マニュライフのプランに加入している場合は、マニュライフの担当者にお問い合わせください。

¹ カナダ統計局、2019年。
² Dennis, C.-L., Marini, F., Dol, J., Vigod, SN, Grigoriadis, S., & Brown, HK 産後2年間における父親のうつ病と不安症の併存率とリスク要因：カナダ全国コホート研究。うつ病と不安症、2022年。
³ 2023 年カナダ福利厚生医療調査、2023 年。
⁴ マニュライフ グループ ベネフィットの 2021 年、2022 年、2023 年の総請求データ。
⁵ カナダ精神保健委員会、従業員のメンタルヘルスの改善に取り組む組織は、2 人の先駆者から指導を受けることができるようになりました、2021 年。
⁶ マニュライフ ウェルネス レポート、2021 年、2022 年、2023 年。
⁷ 2021年カナダ福利厚生医療調査。