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2024-06-14 10:58:23
彼らは活発に働いているように見えました。しかし、実際はそうではありませんでした。そこで、米国第3位の銀行であるウェルズ・ファーゴは、上司を騙してデスクにいるだけでなく、活発に働いていると信じ込ませようとしたとして、12人以上の従業員を解雇しました。しかし、実際には全くそうではありませんでした。解雇は、Finra（ラ・バンク・オブ・アメリカ）に提出された書類の審査の終わりに、1か月前に行われました。 金融取引規制当局）は、従業員が「キーボード操作を模倣する」ことで「活発に働いている印象を与える」ことを試みていたことを実証したとされている。従業員は全員、銀行の投資部門と資産管理部門で働いていたようだ。多くは比較的最近、つまり過去2年以内に採用されたが、少なくとも1人は7年以上銀行に勤務していた。
ウェルズ・ファーゴは声明で、「従業員は最高水準を維持することが求められており、非倫理的な行為は容認されない」と述べた。文書では、従業員がどのような手法を使用したか、オフィスまたは自宅のコンピューターを使用したかどうかは明記されていない。しかし、従業員の行動をシミュレートする「マウスムーバー」または「マウスジグラー」と呼ばれるデバイスとソフトウェアは、リモートワーク期間中に人気が高まり、RedditやTikTokなどのソーシャルメディアで使用のヒントが交換されているようだ。ガジェットはマーケットプレイスで20ドル未満で入手可能。
レイオフのニュースはブルームバーグが最初に報じたが、詳細が明らかになったのは、金融規制機構（FINRA）がパンデミック中に停止していた職場行動規則を復活させて、管理者に勤務方法のより厳密な監督を求めてからわずか数週間後のことだった。ハイブリッド勤務組織の観点からは、実施は困難だ。ウェルズ・ファーゴは、大半の従業員にハイブリッド勤務を最も積極的に導入し、オフィスに残るのは週3日のみとしている銀行の一つだ。パンデミック終息後、銀行は従業員をオフィスに呼び戻した最初の雇用主の一つだったが、ウェルズ・ファーゴはライバルのJPモルガン・チェースやゴールドマン・サックス・グループよりも長く待った。
サンフランシスコに本拠を置くウェルズ・ファーゴは、2022年初頭から「フレキシブル・ハイブリッド・モデル」に基づき、従業員にオフィスへの復帰を義務付け始めた。同行はほとんどの従業員に少なくとも週3日はオフィスに出勤するよう義務付け、経営委員会のメンバーは週4日出勤し、支店員など他の多くの従業員は週5日出勤に戻っている。
最近の解雇は、ウェルズ・ファーゴで2018年に起きた別の事件を彷彿とさせる。当時同社は、投資銀行の従業員が不適切な夕食の代金を会社に支払わせようとしたため、経費規定違反の疑いで従業員を調査した。
過去 6 か月間、大手銀行の多くは従業員にもっと頻繁にオフィスに戻るよう促したり、従業員が職場の規則を順守するよう徹底する取り組みを強化してきた。今年初め、バンク オブ アメリカは従業員に「手紙」を送り、週の最低出勤日数を満たさない場合は懲戒処分を受ける可能性があると警告した。今年初め、ゴールドマン サックスは若手従業員に対し、在宅勤務の日は食事券を支給しないと伝えたと報じられている。先月末、バークレイズとシティグループは数百人の従業員に週 5 日オフィスに戻るよう命じた。
#ウェルズファーゴ在宅勤務を装った従業員を解雇