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イーロン・マスク、元従業員らに訴えられる

ニューヨーク - スペースX社とCEOのイーロン・マスク氏は水曜日、同ロケット会社における性差別とセクハラに関する懸念を表明したために不当に解雇されたと主張する元従業員らから訴訟を起こされた。 2022年に解雇された従業員8人が起こした訴訟では、カリフォルニア州の州裁判所に提出された訴状によると、マスク氏は「宇宙旅行という素晴らしい新世界のリーダーになりたいと望んでいるが、会社を暗黒時代に運営している。女性をブラジャーのサイズで評価される性的対象として扱い、職場に卑猥な性的な冗談を浴びせかけ、『アニマル・ハウス』のような環境に異議を唱える人には、それが気に入らないなら他で就職できると繰り返す」などと主張している。 元従業員8人は、2022年にマスク氏を批判し、スペースXの幹部に会社の文化をより包括的なものにするよう求める公開書簡の執筆に関わった。少なくとも400人の従業員が署名したこの書簡は、スペースXの経営陣に、マスク氏の発言、特にツイッターでの発言は会社の見解や価値観を反映したものではないことを明確にするよう求め、スペースXのいわゆる「嫌な奴お断り」方針が不均等に施行されていると主張した。 書簡の発表後、8人の従業員は解雇された。水曜日の訴状では、「マスク氏が原告の解雇を個人的に命じた」と主張されている。 スペースXは訴訟に関するコメント要請にすぐには応じなかった。スペースXは通常、報道機関からの問い合わせには応じない。2022年の書簡への回答として、スペースXの最高執行責任者グウィン・ショットウェル氏は以前、従業員の嫌がらせに対してスペースXの「ゼロ・トレランス」基準を実施すると述べていたが、ニューヨーク・タイムズ紙は、同氏が従業員らは他のスタッフに「不快感」を与えたために解雇されたと述べたと報じた。 スペースXは以前、この書簡に関係する従業員の解雇をめぐって、全米労働関係委員会に同様の苦情が申し立てられたことがある。その苦情では、この解雇は「保護された共同活動」に従事した従業員の解雇に相当すると主張していた。 NLRBに苦情を申し立て、水曜日の訴訟の原告でもある元従業員のトム・モリーン氏は以前CNNに対し、スペースXの経営陣は「『目的は手段を正当化する』という哲学を用いて、同僚から報告された継続的な虐待、嫌がらせ、虐待に目をつぶってきた。その多くはCEOの言動によって直接奨励され、触発されたものだ」と語っていた。 今年初め、SpaceXはNLRBからの統合苦情に対して独自の訴訟で応じ、NLRBの構造自体が「違憲」であると主張した。 水曜日の訴状では、解雇された従業員らが、スペースXの敵対的な労働環境と「蔓延する性差別的な文化」の一因となったと主張するマスク氏の発言と他の従業員の行動が詳述されている。 マスク氏がツイッター（現在はXと呼ばれる）に投稿した複数の粗雑な投稿を指摘している。その投稿には「テキサスにMITに似た大学を創設し、それを『TITS』と呼び、『D』 [women’s bra size] 訴状には、「『学位が取れる』という内容の手紙」と、ロケットを巨大なペニスのように見せる加工写真が添えられている。 また、マスク氏が客室乗務員に性的嫌がらせをしたという記事をビジネス・インサイダーが報じた翌日に共有されたマスク氏の投稿にも言及している。同氏はその中で、「ようやく、スキャンダルの名前としてエロンゲートを使えるようになった。完璧だ」と述べ、笑っている絵文字を添えている。（マスク氏は嫌がらせの主張を否定している。） 「職場にこの幼稚でグロテスクな性的な冗談を持ち込むマスク氏の行為は、他の従業員に同様の行為をするよう促すという完全に予見可能かつ意図的な結果をもたらした」と水曜日の訴状には記されている。 元従業員らは、エンジニアらが「ユーモアのつもりで、女性やLGBTQ+の人々を犠牲にして、製品に下品で品位を傷つける名前をよく付けていた」と主張している。「例えば、『スカートの中を覗くカメラ』という名前は、ファルコンロケットの第1段にあり、第2段の底部を撮影するカメラに使われていた」と訴状で述べている。 ある例では、スペースXの人事部長が社内イベントで不適切な職場行動の申し立てに対し、「私は性的嫌がらせを受けたことはありません。私の魅力が足りないのでしょう」と答えたと訴状は主張している。 訴訟ではさらに、元従業員らは「スペースXは嫌がらせや敵対的な職場環境、報復を是正するための措置を講じていない」と考えているとも述べている。 元従業員らは「失われた賃金、収入、その他の従業員給付、精神的苦痛」に対する不特定の金銭的損害賠償を求めている。 #イーロンマスク元従業員らに訴えられる