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2024-06-07 04:45:05
2024年6月4日火曜日、インドネシア人民代表評議会（DPR RI）は、母子福祉法（UU KIA）と呼ばれる法案を正式に可決しました。
UU KIA内の新しい規則の1つは、産休ポリシーの更新です。最近可決されたUU KIAによると、女性従業員は最大で産休を取得できるようになりました。 六ヶ月以前は、雇用に関するインドネシア法（UU）第13号2003年では、産休の最長期間は3か月と規定されていました。
さらに、UU KIA に記載されているように、産休の期間は最長 6 か月まで延長され、医師の診断書によって特別な状況が証明された場合は、最短 3 か月の休暇と最長 3 か月の追加休暇が規定されています。
UU KIAは、産休中の女性従業員の給与についても詳細を定めている。この規定では、産休を取った従業員は解雇されず、最初の4か月間の休暇中は給与全額を受け取る権利があると規定されている。しかし、産休の5か月目と6か月目は、 月給の75%。
「この法案は、母親と子どもの問題を解決できるという希望を込めて提出されたものです。 子供たち 「子どもたちの人生最初の1000日間に、私たちは黄金のインドネシア2045の到来を告げることができるように努めなければなりません」とインドネシアの現女性エンパワーメント・児童保護大臣、イ・グスティ・アユ・ビンタン・ダルマワティ氏は同日、報道陣に語った。
これまでのところ、UU KIAは社会専門家や観察者からさまざまな反応を受けています。インドネシア女性労働組合連盟（FSBPI）のジュミシ議長は、新しい規制を歓迎しました。しかし、彼女は 心配している 新しい産休政策の実施可能性について。
「女性労働者が3か月の産休を申請するのは、今のところまだ難しいというのが実情です。これからは6か月の産休を申請できるようになり、これを実現するのはさらに難しくなると思います」とジュミシ氏は6月5日水曜日に記者団に語った。
インドネシア全労働組合連合（KSBSI）のエリー・ロジータ・シラバン会長も、最近可決された それを言ってくださいそれでも、彼女は、この新しい政策がインドネシアの女性の労働力への参入の機会を損なう可能性について慎重な姿勢を維持した。現実には、企業と政府は常に同じ考えを持っているわけではない。
「女性に6か月の産休が認められるのは良いことだが、この長期の休暇が他の影響を及ぼすべきではない」とシラバン氏は意見を述べた。
インドネシア経営者協会（Apindo）雇用部門の会長ボブ・アザム氏は、6か月の産休に関して異なる見解を示した。同氏は、現実にはインドネシアのすべての企業が女性従業員に6か月間職場を離れる経済的余裕があるわけではないと指摘した。
「産休は女性労働者の権利であり、労働法でも規定されている。しかし、大量生産の衣料品工場や従業員100人未満の企業など、能力が限られている小規模企業では解決策を見つける必要がある。「」とアザムは付け加えた。
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#政府は6か月の産休を認める法案を可決