退職して失業手当を受け取れば、この日から楽になります

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失業手当の受給に関するルールの緩和が実施されます。

夏がすぐそこまで来ている、冬と春は長く、仕事にやる気が起きない… 9月にこのペースに戻ることは不可能だと決めつけ、辞職する。多くのフランス人は、夏休みが近づくにつれて、すべてを捨てたいという欲求に駆られます。はい、でも、欲望は現実と衝突することが非常に多いのです。辞職した場合の資金はどうなるのでしょうか？ 予算の問題は、明らかにこの時期の中心です。なぜなら、自分で会社を辞めると、失業手当を受け取ることができないからです。まあ、ほとんど…

失業の原則は単純です。不本意に職を失った従業員に手当を支払うことです。職を辞すことを選んだ人は辞めてください。しかし、失業が依然として影響を受ける場合もあります。そして、この制度の利用条件を厳しくする今後の改革にもかかわらず、退職後でも失業手当を受け取りやすくするために緩和措置が実施される予定です。

フランスでは、起業のために退職する場合は、仕事を辞めて失業することが可能です。しかし、現行の規則では、対象者の数が制限されており、主な基準は過去5年間継続して働いていることでした。これは、今後の改革で緩和される予定です。

参照された草案によれば、 フィガロ今後は、この制度の対象となるためには、過去 6 年間のうち 5 年間は就労している必要があります。これにより、起業を奨励するという観点から、対象者の数を増やすことができるはずです。

この制度では、退職した従業員が起業し、失業手当の受給資格がある場合、最後の雇用契約で支払われた月額総報酬の 70% を 6 か月から 18 か月 (53 歳以上の場合は 22 か月または 27 か月) 受け取ることができます。この手当により、すぐに自分で支払うための資金を調達できない活動を開始しながら収入を得ることができます。

失業改革全体と同様に、この緩和措置は1日から施行される予定である。^は 2024年12月。いずれにせよ、これはガブリエル・アタル首相が発表した期限です。