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2024-06-06 18:19:38
Hippolyte.aiの創設者であるGauthier Bailleul氏は、採用担当者の仕事を楽にしたいと考えています。彼はスタートアップ企業で、次のような方法で企業のプロセスを簡素化しています。 人工知能。 同社は2022年から、広告の管理や応募書類の分析において人事部門を支援するためにAIを活用している。「採用担当者の時間を節約し、より付加価値の高い業務に集中できるようにするのが目的です」とゴーティエ・バイユル氏は主張する。
「AIは人事部門の生産性を30～40％向上させる可能性がある」と、コンサルティング会社エルメトンが2024年3月に発表した調査は指摘している。フランスでは、 企業の この技術を採用する企業は数多くあります。Hippolyte.ai は現在、運輸、携帯電話、販売の各分野を中心に 600 社以上の企業をサポートしています。
アシスタントとしてのAI
「私たちの仕事の1つの側面は、AIを使用して魅力的で魅力的な広告を作成することです」とゴーティエ・バイユルは説明します。これには、各ソーシャルネットワークに合わせたビデオ、カスタマイズされたビジュアルコンテンツ、広告をよりダイナミックにするための絵文字の使用が含まれます。CEOは、「現在、応募者の97％がスマートフォンで広告を読んでいます」と付け加えています。AI 適合しました したがって、小さな画面で提供されます。
次に、人工知能はターゲットオーディエンスを定義します。 Instagramのようなソーシャルネットワーク またはTinderと同様に、ユーザーの所在地、職業分野、またはこれらのプラットフォームでの活動に応じてユーザーをカテゴリに分類します。Gauthier Bailleul氏は次のように報告しています。「オーディエンスをグループに分けたら、この情報を広告代理店に送信し、リーチしたいタイプのユーザーを伝えます。次に、特定したオーディエンスに似たオーディエンスに広告を表示するよう依頼します。」
「チャットボットがアンケートを実施します」
候補者が求人広告をクリックすると、会話アシスタントが話し合いを開始します。Hippolyte.ai の創設者は次のように述べています。「チャットボットがオファーを提示し、候補者にその職種に求められる条件に合わせて調整された事前資格確認アンケートを提供します。」たとえば、3 x 8 シフト勤務が必要な仕事の場合、これらのシフトに対応できない人はすぐに除外されます。
合格者は会話アシスタントを介して2回目の電話面接を受ける。AI 診る 応募者の職業上の経歴、トレーニング、経験、スキルなどです。「これらの要素を職務の前提条件と照らし合わせて、追加データを収集し、採用担当者に包括的なファイルを送信します」と Gauthier Bailleul 氏は説明します。
人間の視点は依然として重要
「私たちの主な目的は、AIを採用担当者のアシスタントにすることです」と彼は断言する。候補者の選考を行うためのものではない。トゥールーズ（オート＝ガロンヌ県）の人事専門家は次のように述べている。「大量採用キャンペーンを実施する企業には便利です。非常に具体的な基準に基づいて採用するには、AIを使用する以外に選択肢はありません。」
しかし、採用マネージャーの中には、候補者の性格、対応力、統合力を評価する面接が重要だと主張する人もいます。彼らにとって、現在の AI は、このフレームワークから逸脱することなく、事前に定義されたシナリオを実行する方法しか知りません。人間の視点は依然として重要です。
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