インドの労働力の20%がグリーンジョブに従事しており、その数は2030年までに倍増すると予想されている。

世界中の政府は環境の持続可能性を優先し、ネットゼロ排出の達成に向けて取り組んでいます。インドも同様で、グリーンジョブに重点を置いた仕事の需要が大幅に増加しています。JPモルガンの支援を受けたスキル・カウンシル・フォー・グリーン・ジョブズ（SCGJ）とサットヴァ・コンサルティングによる「グリーン経済に向けた労働力の強化」レポートによると、インドは2047年までに再生可能エネルギー、廃棄物管理、電気自動車、グリーン建設、持続可能な繊維など、伝統的および新興セクター全体で3,500万のグリーンジョブを生み出す可能性があると推定されています。

Business Today との会話の中で、TeamLease Degree Apprenticeship の最高経営責任者である Ramesh Alluri Reddy 氏が、グリーン ジョブの需要、潜在的な分野、必要な資格とスキルについて語っています。編集された抜粋:

BT: 持続可能性とネットゼロの取り組みに重点を置いた役割に対する需要が増加していると感じていますか?

持続可能性に関連した職種の需要は世界的に急速に高まっていますが、特にインドでは政府が排出量の削減と非化石燃料エネルギー源の促進という野心的な目標を追求しています。この推進により、さまざまな業界でグリーンインフラと持続可能な慣行への多額の投資が行われ、グリーンジョブが急増しています。予測によると、インドは2047年までにさまざまな分野でさらに3,000万～3,500万のグリーンスキルを生み出し、15兆ドル相当のネットゼロ経済に貢献する可能性があります。これらの職種には、再生可能エネルギー、電動モビリティ、持続可能な農業、グリーン建設、環境管理が含まれます。特に再生可能エネルギー分野では、太陽光および風力エネルギープロジェクト、エネルギー効率、持続可能な廃棄物管理に関連する職種の増加が見られます。電気自動車への移行により、製造、メンテナンス、インフラ開発の機会も生まれます。同様に、持続可能な農業慣行は有機農業や節水の役割の需要を促進し、グリーン建設はエネルギー効率の高い建物と都市計画に重点を置いています。

BT: 持続可能性分野で最も求められている役割は何ですか?

インドでは現在、労働力の 20% がグリーン ジョブに従事しており、その数は 2030 年までに倍増すると予想されています。これらの職務は、固形廃棄物管理、農業、水廃棄物管理などの分野に及び、グリーン輸送や水素などの新興分野も含まれます。2070 年までにインドが目標とする脱炭素化の取り組みにより、15 兆ドルの経済的機会が創出され、モビリティ、産業、農業、グリーン ビルディングを中心に 500 万の新規純雇用が創出される可能性があります。インドにおける典型的なグリーン ジョブの職務には、太陽光パネル設置者、電気自動車エンジニア、環境科学者などがあります。新興の「グリーン カラー ジョブ」には、再生可能エネルギー ビジネス エンジニアや持続可能な設計建築家などの職務があり、業界全体で持続可能性が重視されるようになっていることを反映しています。この軌道は、環境に配慮した慣行や技術への大きな転換を浮き彫りにしており、同国における経済成長と雇用創出を約束しています。

BT: 持続可能性に重点を置いたこれらの役割に必要な典型的な資格とスキルは何ですか?

産業が変容するにつれ、専門的なグリーン スキルを持つ労働者の需要が高まっています。したがって、再生可能エネルギー、グリーン テクノロジー、環境管理のトレーニングを提供することで、従来の役割から持続可能性に重点を置いたポジションへの移行を支援するスキル プログラムが不可欠です。UNIDO のグリーン一般スキル インデックスでは、この移行に必要な 4 つの重要なスキル セットとして、エンジニアリングおよび技術スキル、科学スキル、運用管理スキル、監視スキルが概説されています。見習い制度、特に学位取得見習い制度は、モジュール式の学習アプローチにより、この取り組みの先頭に立つことができます。見習い制度では、実際の環境で実践的なトレーニングと実務経験が提供されるため、就職準備が強化され、継続的な専門能力開発がサポートされます。国家見習い促進制度 (NAPS) や国家見習い訓練制度 (NATS) などのイニシアチブは、高等教育と就職準備の統合を促進し、個人が学びながら収入を得ることができるようにします。インドは、見習い制度をスキル イニシアチブに統合することで、スキル ギャップに効果的に対処し、個人がグリーン エコノミーの機会をつかめるようにし、2070 年までに脱炭素化を目指す国の取り組みを支援できます。

BT: インドにおけるサステナビリティ関連のエントリーレベルおよびシニアレベルの役職の平均給与範囲はいくらですか?

インドの再生可能エネルギー部門は拡大しており、さまざまなサブセクターで多数のキャリアの機会が生まれています。この分野の給与は、求められる役割や専門知識のレベルの違いを反映して、幅広く異なります。たとえば、太陽光発電部門では、太陽光発電プロジェクトマネージャーから技術者までの役職の給与は通常、年間30万～120万ルピーです。同様に、風力エネルギー部門では、タービン技術者やプロジェクトリーダーなどの役職の給与は250万～900万ルピーです。水力発電業界では、水力発電所のオペレーターからタービンエンジニアまで、給与は200万～600万ルピーです。グリーンビルディング部門では、エネルギー効率コンサルタントから持続可能性アナリストまで、給与は400万～1200万ルピーです。さらに、需要の高い炭素吸収源部門では、気候専門家から炭素アナリストまで、給与は800万～2500万ルピーです。