LO は「ノー」から「イエス」に転じ、NHO と協力して新しい病気手当制度を調査。労働大臣は満足。
労働大臣トニェ・ブレンナ（Ap）はアフテンポステン紙に対し、LOからの病気手当制度に関する新たなシグナルに満足していると語った。写真はLO党首ペギー・ヘッセン・フォルスヴィク氏と一緒。写真：オラフ・オルセン
公開日: 2024年5月6日 12:00 | 更新日: 2024年5月6日 13:03
政治の多くはすぐに変わるものです。 臨床上の問題 続く 他の修正された予算は次々と発表されます。
しかし、表面下には政治の影が潜んでいる 地殻プレート。地殻プレート。プレートテクトニクスとは、地球の最も外側にある最も硬い層が、6～8 枚の大きなプレートと多数の小さなプレートに分かれており、これらはすべて年間数センチメートルの相対速度で互いに移動しているという理論です。時折、プレート同士が衝突したり、滑ったりして、地震などの地震活動を引き起こします。出典: Great Norwegian Lexicon。 地震活動が三者協働に登録されました。三者協働とは、雇用者と従業員（当事者）を代表する組織と国家の間の協働です。出典：ノルウェー語辞書ストア。NHOとLOは、ノルウェーの政治においておそらく最も敏感な問題である病気手当制度を変更する必要があることに同意しました。
この制度は、従業員が病気休暇を取った場合に全額の給与を受け取る権利を与える。現在、最初の 16 日間は雇用主が負担し、その後は政府が費用を負担する。
私はします すべての年 これを変更することに強く反対した。しかし、彼らは今や態度を変えた。これはLO副党首のシュタイナー・クロッグスタット氏がアフテンポステン紙に認めた。
「私たちは引っ越しました」と彼は言う。
LOは方向転換した
彼とNHOの労働生活担当ディレクターのニーナ・メルソムは、オスロのカール・ヨハンで、素晴らしい日差しの中、アフテンポステンと会談した。LOとNHOは、例えば12日後など数日早く国が介入する新しいモデルを調査することに合意したという。これは、従業員が3か月間病気になった後、企業が請求額の10パーセントを支払うことと引き換えに行われる。
このモデルは、経済学教授のシュタイナー・ホールデン氏が率いる雇用委員会によって2021年に初めて提案された。LOは次のように述べた。 の中に。
その目的は、長期の病気休暇を取っている従業員を職場復帰させるための金銭的インセンティブを企業に与えることです。なぜなら、ここでは統計が間違った方向に進んでいるからです。
「事態を逆転させるためには、適切なタイミングで行動を起こすことが重要です。そうでなければ、さらに過激な対策を取らなければなりません」とメルソム氏は言う。
クロッグスタット氏は、調査は引き出し人のために行われるものではないと保証する。両当事者は、この制度がさまざまな産業、中小企業、女性中心の職場に悪影響を及ぼさないことを確認したいと、両氏は説明する。
– LO は過去にこれに反対していました。何が起こったのですか?
「我々は、企業に病人を排除する動機を与えるシステムを恐れている」とクロッグスタッド氏は答える。
彼は、LOは病欠の増加で好転しており、労働環境に起因する病欠を克服するための対策が必要であると説明しています。 しなければならない LO 氏は、インセンティブは労働者により健康的な労働環境を提供するために与えられるものだと考えている。クロッグスタ氏は、雇用主が「政府が費用を負担すると、個人の病気休暇をほとんど忘れてしまう」ことを懸念している。
LO が給付金のレベルを下げることは無関係です。
– 従業員に悪影響を与える恐れはないのでしょうか?
– いいえ、従業員にとって不利な結果になったとしても、私たちは何も関与しません、とLO副リーダーは約束します。
メルソム氏は、従業員、企業、そして国家のすべてが今日よりも良い結果になるだろうと確信しています。どうしてそれが可能なのでしょうか?
「それは、病気による欠勤とその期間の両方を減らす解決策を求めているからです」とメルソム氏は答えます。
LO副代表のシュタイナー・クロッグスタット氏とNHO理事長のニーナ・メルソム氏はカール・ヨハンでアフテンポステンと会談し、病気手当制度の雇用主による資金提供を調査することに合意したと述べた。写真：チェティル・マグネ・ソレネス
ブレンナ：新たな対策を議論する必要がある
なぜ今このタイミングでこの動きが起こっているのでしょうか。秋には、包括的労働生活に関する新たな協定（IA協定）が交渉される予定です。これは、労働生活の当事者と国家の間で、とりわけ病気による欠勤を減らすための措置について締結される中心的な協定です。この協定の目的は、2019年から2024年の間に病気による欠勤を10パーセント削減することでした。しかし、それは実現していません。
「この期間中、病気による欠勤が増加したため、新たな対策について話し合う用意がなければならない」とブレンナ氏はアフテンポステン紙に語った。
彼女はLOからの新しいシグナルに感謝しています。
「LOが、病気手当制度における雇用主の資金提供の変更に関する議論に参加すると発言したことを嬉しく思います」と彼女はアフテンポステン紙に語った。
「病気による欠勤は複雑で、多くの要因が影響を及ぼします。誰でも病気になる可能性はありますが、職場で適切な取り決めがあれば働ける人もたくさんいます。秋に新しいIA協定を交渉する際に、8つの当事者とともにこの問題について話し合うことを楽しみにしています」と彼女は付け加えた。
ナブ：パンデミック後の回復の兆しなし
傷病手当の支出は、2019年から2023年にかけて194億ノルウェークローネ増加しました。その約半分は賃金上昇と雇用増加によるものです。
しかし、100億ノルウェークローネは病気による欠勤の増加によるものです。
ナヴのハンス・クリスチャン・ホルテ最高経営責任者（CEO）はアフテンポステン紙に対し、この数字は憂慮すべきものだと語った。病気による欠勤は特に若者の間で増加している。病気による欠勤期間が長くなり、病気による欠勤の原因としての精神疾患が急増しているとホルテ氏は言う。
– 2019年以降、精神疾患による病欠は44パーセント増加しました。
ホルテ氏は、この期間にはパンデミックも含まれると強調する。
– パンデミック後、通常の状態に戻りつつある兆候は見られますか?
– いいえ、それはおそらく最も心配なことです。先週、2024年第1四半期の数字を発表しました。残念ながら、病気による欠勤が減少する兆候は見られません。
2024-06-05 10:00:17
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#ブレンナとLOは病気休暇制度の変更に前向きだ