職場復帰にどのような影響が考えられますか？ – エクスプレス

12月1日より、以下の補償規定が適用されます。 失業保険 「完全雇用に向けて」「労働の価値をさらに高める」ために引き締められると宣言 ガブリエル・アタル とのインタビューで ラ・トリビューン・サンデー、今度の日曜日、5月26日。 57歳未満の失業者に対する補償期間は、失業率が9％未満にとどまる場合、「現在の状況下では」15カ月に短縮される。 そして、補償を受けるためには、過去20か月のうち8か月働いていなければなりません。 現在、過去 24 か月のうち 6 か月勤務していることが規則となっています。

ガブリエル・アタル氏はまた、失業率が6.5％を下回った場合、補償期間をさらに短縮する新たな基準を追加することを確認した。補償期間は2023年2月からすでに25％削減されている。 いくらかは明らかにしなかった。 CGT は、この場合、この期間はさらに 15 パーセントポイント、つまり 40% 短縮され、12 か月になると報告していました。

36億の貯蓄

ガブリエル・アタル氏は、「予測専門家らが予測している2025年の景気回復に備えるため、成長が再び加速し、失業率が低下した際にルールがさらに心強いものとなることを期待している」と宣言した。 労働省によると、政府は改革を期待している 36億ユーロの節約 そして雇用者数が「9万人」増加すると予測している。

ガブリエル・アタル氏は、政府が改革を「12月1日に発効できる」よう7月1日に政令を発行すると明記した。

「失業者が9万人減る」

しかし、補償期間の短縮は本当に失業率を下げるのだろうか？ はい、OECD諸国でここ数十年間に実施されたいくつかの研究によると、この期間の延長は雇用に阻害効果をもたらすとさえ推定しています。 28％減少する（つまり、約2か月半の失業期間の延長）」と、2013年に経済学者トーマス・ル・バルバンション氏が指摘した。 公共政策研究所。 しかし、いくつかの研究は、この措置が雇用への復帰率にプラスの効果をもたらす可能性がある一方で、これにより見つかった仕事の質が損なわれることを示しています。

経済学者のブルーノ・アマブル氏とバティスト・フランソン氏は、例えばドイツの労働法改正におけるハルツ法の効果を調査し、「寛大な補償金の削減は失業期間を短縮するはずだが、同時に失業者に必ずしも自分のスキルを最大限に活用できない仕事を強制することは、その仕事の質に悪影響を及ぼすはずだ」と彼らは指摘した。 研究で これらの改革によって最も不利益を被るのは50歳から59歳の女性であり、主にパートタイムの仕事に頼らざるを得なくなる。

ダミアン・ユゼナ氏は、 インシー用 失業者の権利の失効が求職活動に及ぼす影響は、「権利の失効後に見つかった仕事は、1か月半以内に見つかった場合よりも賃金が低く、長く続かないことが多い」と結論付けている。受益者は「経済的理由による」仕事をより簡単に受け入れることを強いられている。 さらに、見つかった仕事に対する不満は報酬だけに依存しているわけではない。「仕事はあまり面白くないと考えられており、専門的に格下げされる状況にさらされることが多い。」

また、この仕事は、有期契約や臨時雇用をより計画的に利用することで、すぐに他の人に任せる傾向にあります。 補償期間を短縮すれば、失業者の求職戦略も変わるだろうか？ 答えは「はい」です。 しかし、私たちの幸福や、適切な時期に適切な仕事を見つける能力は向上するでしょうか? これほど確実なものはない […] 改革の目的は完全雇用に近づくことではなく、貯蓄をすることだ」とフランス経済観測局所属の専門家ブルーノ・コケ氏がAFPのインタビューに応じた。

一方で、この改革は失業者の購買力を低下させることで、失業者の不安定さと貧困に影響を与える可能性がある。「失業保険は失業者の収入を支援することを目的としている。それは「購買力と経済力」を維持するための手段である。危機の際の安定化を図るものであり、雇用に復帰するための手段ではない。」、 経済学者のアンヌ・エイドゥ氏は次のように推測しています。 フランスインフォ。

「経済的な目標」

組合は執行部の発表に必ず反応した。 CFDTのオリヴィエ・ギヴァール氏は、「目的はインセンティブや雇用への復帰ではない。なぜなら、この点まで権利を削減するという事実とは無関係だからだ」と推定する。 最初の組合の交渉担当者にとって、これは「目的が金銭的なものだったということを裏付ける」ことになる。 政府では、「特定の人々に質の悪い仕事、短期間の契約、複数の仕事を強制する」という危険を冒して、「総額を見つけ出すことから始め、どのような方策がこの支出削減をかなり迅速に実現できるかを検討している」やり過ごすために、と彼は非難した。

5月26日日曜日、首相は「シニア雇用ボーナス」の創設も確認した。 この措置のおかげで、「失業中の高齢者が前職よりも賃金の低い仕事に復帰する場合、新しい給料と失業手当を組み合わせることができ」、「したがって、1年間は初任給を取り戻すことができる」。ガブリエル・アタル氏は説明した。 労働組合は、給与は最大3,000ユーロまで補償されると報告していた。

また、「シニアインデックス」を作成し、「シニアの無期契約」の創設を検討したいとも述べた。 雇用主から批判され、現在は7つの活動分野に限定されている短期契約時のボーナス・マルス制度も、「実施される評価に応じて延長することの妥当性」に関する検討の対象となる。