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労働組合、政府に公務員の完全給与週4日勤務を試験的に実施するよう要請

高級公務員協会のキアラン・ロハン事務局長は、同組合とフォルサが試験的な制度を模索すると述べた。公務員は週5日勤務の場合と同じ給与を受け取ることになる。ロハン氏は、組合の年次総会の代表者が本日ダブリンで行われた短縮週4日労働を求める動議を議論した後に発言した。住宅・地方自治・文化遺産省が提出したこの動議は、公務員全体の「実行可能なすべての階級」で週4日勤務の試験的導入を求めるものだった。しかし、現在の労働組合の方針は「圧縮」週4日勤務を求めるものではないため、動議は組合執行部に差し戻された。これは公務員が5日分の仕事を4日間でこなすことを意味する。ロハン氏は、組合は同一賃金で週4日労働を実現したいと考えていると述べた。今日のニュースを90秒で - 2024年5月24日 同氏は、公共支出・改革省が昨年、この提案が総務評議会と呼ばれる労使関係内部機関で議論された際にこれを拒否したと述べた。週4日勤務制度の試行が実施される可能性があると思うかとの質問に対し、同氏は「できない理由はないと思う」と答えた。「私たちはただ試験的な計画を探しているだけです。結果が良くなかったとしても、それはそれでいいのです。」同氏は、週4日勤務の試験的制度は民間部門で非常に成功しており、その結果は公務員部門でも評価されるべきだと述べた。「異なる種類の仕事全体を見るには、おそらく2つか3つの部門で検討する必要がある」と彼は語った。「パイロット研究の結果は家族にとって非常に好ましいものでした。労働者のワークライフバランスが向上し、雇用主にとっても良い結果がもたらされました。組合は、その要求を総務委員会に差し戻すか、第三者の調停者に介入を求める可能性があると彼は語った。」リサ・アレン氏は代表者らに対し、警察庁で働く公務員の身分を公務員に変更する新法案は「非常に危険な前例」となるだろうと警告した。同氏は、昨年1年間で上級管理職の35％が失われたと述べた。 法律では不利な条件で雇用されるべきではないとしているが、高給取り立てや昇進競争、EUの仕事、他の公務部門や機関への異動を認める「移動」制度を利用することはできないと彼女は述べた。アレン氏は、この動議の本質は、警察庁の公務員をフェンピ法のような法律で公務員にすることにあると述べた。 「これは前例のないことであり、すべての公務員にとって非常に危険な前例となる」と彼女は語った。「…我々の組合員が失望し、怒り、不満を抱いていると言うのは控えめな表現だ…もしこれが公務員の1つのグループに対して行われたのであれば、どの部門に対しても行われ得るし、この部屋にいる誰に対しても行われ得る」と彼女は語った。同組合のビリー・トンプソン副事務局長は、ヘレン・マケンティー法務大臣が2年間の延期に果たした役割を認めることは重要だが、「列車が軌道を下りてきている」という事実は変わらないと述べた。代表者たちは、流産や不妊関連の問題を経験した職員に特別休暇を与えるよう求める動議を支持した。彼らは、家庭内暴力休暇を5日から10日に倍増することを求める動議を支持した。この問題に関する動議が可決された後、2026年のEUアイルランド議長国に重要な仕事をする職員へのボーナス支払いを求めて、公務員管理部に請求が提出される予定である。代表者たちはまた、勤務時間外に行われる仕事の量が多すぎるとする動議を支持した。彼らは執行委員会にこの問題を提起し、公共支出・改革省が全職員にガイドラインを再発行するよう指示した。 #労働組合政府に公務員の完全給与週4日勤務を試験的に実施するよう要請