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従業員に病気休暇法違反で3週間分の給与支払い命令 – アイリッシュ・タイムズ

欠勤警告後に病気になり書類に記入された労働者が、病気休暇法に基づく権利侵害で1,400ユーロ（3週間分の賃金）以上の賠償金を勝ち取った。職場関係委員会（WRC）によるこの事件の判決は、2023年初めに発効し、現在も段階的に導入が進められているこの法律に雇用主が違反したと判断された2度目のケースとなる。金融サービス部門の未確認のサービスプロバイダーでカスタマーサービスアドバイザーとして時給12.70ユーロを稼いでいたこの労働者は、2023年9月に「予定外の欠勤が数回」あったため口頭警告の懲戒処分を受けたと審判所に語った。彼自身か家族のどちらかが体調不良だったためだと述べた。労働者は、2023年10月12日に職場で「インフルエンザのような症状で非常に具合が悪くなった」ため、1日半病欠し、雇用主に診断書を提出し、法律に基づく法定病気手当の権利を行使したと述べた。その後、彼は雇用主から懲戒処分を受け、書面による警告を受けたが、これは社内控訴でも支持された。会社の立場は、労働者が10か月間で6回、合計11.5日間欠勤しており、これは「著しく高い」欠勤レベルであり、「許容できる出勤レベルとみなされるレベルを超えている」とみなしたというものだった。同社は審判所に対し、従業員を「懲戒する権利がある」と述べ、懲戒規定には「勤務時間の不遵守」と「無断欠勤」が不正行為として記載されていると付け加えた。同社は、公正な手続きと関連法規に常に従ってきたとし、病気休暇法違反を否定した。自らを弁護した労働者は、法律を引用し、法定制度を利用する人は「欠勤していなかったかのように扱われる」権利があると主張した。また、雇用主が警告を発したときに「法律に基づく権利を行使した」ために法定病気休暇を利用したことで罰せられたと主張した。WRCは、この決定が労働関係法に基づく並行した苦情と関連しており、非公開で審理されなければならなかったため、決定を完全に匿名化し、労働者を「F氏」、雇用主を「金融サービスへのサービス提供者」とだけ特定した。審判官エマー・オシェー氏は、この違反に対して3週間分の賃金に相当する1,428.75ユーロを支払うよう命じた。この新法の下で労働者が勝訴したのは、これが2度目である。 #従業員に病気休暇法違反で3週間分の給与支払い命令 #アイリッシュタイムズ