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2024-05-23 23:00:00
上級公務員は職場でより広範な切断権政策を求めることになる。
高級公務員協会（AHCPS）の会員は、組合の年次会議のためにダブリンに集まる予定。
最近の調査では、AHCPS 会員の 3 人に 1 人が定期的に規定時間を超えて働いていることが示されているため、多くの動議が、切断ポリシーの必要性を強調するでしょう。
回答者の約83％が勤務時間外に電子メールやテキストメッセージを受け取っていると答え、回答者の60％以上が休暇中に仕事に関する連絡を受けたことがあると答えた。
会議に先立ち、同組合のキアラン・ローハン事務局長は、代表者たちは「切断する権利」について明確にする必要性について議論するだろうと語った。
「我々の会員からの回答や本日の動議から、『期待以上の成果』を求めることが持続不可能な労働環境を生み出していることは明らかであり、これらは我々が省庁と交わす協議の一部であるべき事項だ」とローハン氏は述べた。
代表者たちは、商業および非商業の公務部門の50部門にわたる組合の4,000人を超える公務員と管理職が提出した一連の動議について議論する。
動議の 1 つは、現在の産休の期限前に流産した女性とそのパートナーに対して、病気休暇の権利とは別に、法定有給休暇を付与することを求めています。
また、不妊関連の問題を抱え、その治療を受けているスタッフのために特別な休暇制度を設けることも求められています。
代表者たちは、家庭内暴力による休暇の権利を10日間に増やすよう求める声を聞くことになるだろう。
また、公共支出、国家開発計画実施・改革省、および地方レベルでは他の省庁によって「適切な労使関係の構築に失敗した」という主張についても懸念が提起され、真の協議と対話への回帰を求める動議が数多く提出されるだろう。
「一部の省庁の関与が、機能的な労使関係の一環として期待される水準に達していないことは、我々や組合員にとって不満の種であり、我々は真の協議と対話への回帰を求めている」とローハン氏は述べた。
会議のゲストスピーカーは、アイルランド多様性センターのグループ最高責任者であるソラット・チョードリー氏で、アイルランドの公務員が職場における平等、多様性、包括性を継続的に推進することの重要性について講演します。
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