ハリウッド委員会は報告プラットフォームで虐待を抑制したいと考えている

2020年の映画界の大御所ハーヴェイ・ワインスタインのレイプ裁判を受けて、 約10,000人の労働者を対象とした調査 アニタ・ヒル率いるハリウッド委員会は、加害者が責任を問われると信じていた人はほとんどいなかったという厳粛な結果を明らかにした。

しかし、大多数は、インシデントを文書化し、リソースやヘルプラインにアクセスするための新しいツールに興味を持っていました。

4年後、ハリウッド委員会はその要求を実現しようとしている。

木曜日、この非営利団体は、5つの大手エンターテインメント企業の従業員が嫌がらせ、差別、虐待の事件を報告する際に支援を受けられるオンラインリソースおよび報告ツールであるMyConnextを立ち上げた。

このウェブサイトでは、エンターテインメント業界の従業員が生のオンブズパーソンと話し、タイムスタンプ付きの記録を作成し、それらの報告書を雇用主や労働組合に提出することができます。 (エンターテインメント従事者は誰でも、サイトのリソース セクションにアクセスして、事件を報告することの意味をさらに学び、強制的な仲裁などの複雑な要素を理解することができます。)

これまでのところ、同委員会は全米監督協会、全米脚本家組合、米国に本拠を置くアマゾンの一部のプロダクション、米国に本拠を置くすべてのネットフリックスのプロダクション、そして映画製作者のキャスリーン・ケネディが設立した映画/TVプロデューサーのケネディ/マーシャル・カンパニーと提携している。そしてフランク・マーシャル。 同委員会によると、演劇舞台従業員の国際連合は今年後半に参加する予定だという。

MyConnext は、これらの組織の個別のレポート プラットフォームを置き換えることを目的としたものではありません。 むしろ、追加のオプションを提供し、ヘルプやリソースを求める従業員にワンストップ ショップとして機能するように設計されています。 委員会はこの取り組みにかかる費用については明らかにしていない。

MyConnext レポート プラットフォームの重要な機能の 1 つは「一致を保留」と呼ばれ、作業員がインシデントの記録を記入し、同じ人物に関する別のレポートが検出されるまで、システムにレポートをパートナー組織の 1 つに送信しないように指示することができます。その時点で、両方のレポートが送信されます。

エンターテインメント業界における虐待撲滅を目的に2017年10月に設立されたハリウッド委員会のヒル委員長は、「個人が名乗り出るのは非常に難しい」と語った。 「たとえば、ハーヴェイ・ワインスタインの場合を考えてみましょう。人物が 1 人だけの場合、事件をいわゆる『彼が言った、彼女が言った』状況に陥りがちなので、事件を証明するのは非常に困難でした。」

ただし、この機能を使用すると、雇用主が虐待のパターンを認識できる可能性があります。 そしてそれがゲームチェンジャーになる可能性があるとヒル氏は語った。

「私たちは最終的に次のことを望んでいます [the tool] 「説明責任のレベルが高まり、説明責任は究極的には誰もが望んでいるものだと思います」とヒル氏は述べた。委員会は2020年の調査を主導し、今年のフォローアップ調査でもハラスメント報告リソースに対する同様の要望が見つかった。

「情報はまさに力です」とヒル氏は語った。

擁護者らは、ハリウッドが約束していた取り組みが後退していると表現する中、こうしたリソースがさらに重要になっていると主張する。 女性にとってより包括的な産業を創る。 ワインスタイン氏のニューヨークでの性的暴行有罪判決を受けて、逆転の懸念が高まった。 先月覆された 州控訴裁判所は再審を命じた。カリフォルニア州でのワインスタインの有罪判決は依然として続いている。

「有罪判決の覆しを踏まえると、今でも重要なのは、被害を受けた個人が自分にとって最も理にかなった選択をできるようにすることです」とハリウッド委員会の事務局長マリア・アリントン氏は語った。「どんな道に進むにしても、目を大きく開いて踏み出すために、自分のさまざまな選択が何を意味するかを知る必要があります。」

それを念頭に置いて、このプラットフォームには多角的なアプローチが採用されています。 リソースセクションは、労働者が苦情を提出するための一般的なプロセスや、カウンセリングや精神的サポートや雇用サポートにアクセスできる場所など、選択肢を理解するのに役立ちます。

参加組織のメンバーは、MyConnext を通じて安全なプラットフォームにアクセスすることもでき、公式報告として提出するかどうかに関係なく、事件を記録したり、匿名メッセージを送信したり、独立したオンブズパーソンと話したり、虐待の報告を提出したりすることができます。

マイコンネクストに雇用されているオンブズマンのリリアン・リベラ氏は、アドボケートと話すことで、労働者は内密に、生身の人間から質問への回答を得ることができると述べた。

「人々の意見に耳を傾け、偏見を持たず、協力的で、すべての選択肢を人々に示すことができる人間であり、実際に労働者の手に権限を委ねることができるのです。彼らは自分たちにとって最善の決断を下すことができるのです」とリベラ氏は語った。