1716167822
2024-05-20 00:35:30
監督者: パフォーマンスおよびナレッジ部門の責任者
長期/短期: 長期
エンゲージメント期間: 2024年6月～2025年12月31日
決算日： 2024年6月3日月曜日午後11時59分（バンコク時間）
P4I の背景
インフラストラクチャのためのパートナーシップ (P4I – プログラム) は、高品質のインフラストラクチャを通じて持続可能で包括的かつ回復力のある成長を推進するために、東南アジアと提携するオーストラリア政府の取り組みです。 P4I は、カンボジア、インドネシア、ラオス、マレーシア、フィリピン、タイ、東ティモール、ベトナム、東南アジア諸国連合 (ASEAN) と連携し、サービスを提供しています。
焦点は、インフラストラクチャのライフサイクルの初期段階、つまりインフラストラクチャの計画と優先順位付け、調達とプロジェクトの準備、政策と規制にあり、インフラストラクチャ顧問サービス、政府パートナーシップ、知識と学習を活用しています。 すべてのサービスは、男女平等、障害、社会的包摂、防災、気候変動といった横断的な優先事項を統合しています。 P4I の優先事項は、エネルギー、輸送、公益事業、電気通信、デジタルといった経済インフラ分野です。
P4I は単一チームを通じて提供され、オーストラリア外務貿易省がアーンスト・アンド・ヤング、アダム・スミス・インターナショナル、アジア財団、Ninti One と協力して主導しています。
P4I の詳細については、次の Web サイトを参照してください。 www.partnershipsforinfra Structure.org
簡単な役割の背景
P4I は、P4I のプログラム ロジックに沿って、P4I の全体的なプログラム結果を取得して提示し、P4I のパフォーマンス管理フレームワークの全体的な実装を推進するために、パフォーマンスおよびナレッジ チーム内の中心となる経験豊富な監視および評価 (M&E) リードを雇用することを求めています。および DFAT の設計、監視、評価基準。 この役割は、以下の効果的な実行に焦点を当てます。
既存の M&E システムのプロセスとメカニズムを強化し、6 か月ごとの報告サイクルを通じて結果を把握し、ドナー報告書を作成し、必要に応じてベースライン情報の収集と分析を強化することに重点を置きます。
リーダーは、活動チームと緊密に連携して、適切な活動レベルの M&E アプローチ、ツール、フレームワークの確立を支援し、活動レベルの M&E 情報を一貫した正確なプログラム レベルのパフォーマンスの物語にまとめ、国別戦略、分野別計画、コミュニケーション製品へのインプットを提供します。 M&E システムを利用または入力するその他の文書。 リーダーは、P4I のパフォーマンスおよびナレッジ部門の責任者と緊密に連携して、結果を効果的に取得するための全体的な技術顧問サポートを P4I に提供し、プログラム エグゼクティブおよび DFAT の他のメンバーと緊密に連携して、必要な M&E 成果物を提供し、P4I のストーリーを伝えるのを支援します。パフォーマンス
説得力があり、正確に。
業務範囲
技術的リーダーシップ (70%)
- パフォーマンスおよびナレッジ部門の責任者の監督の下、P4I パフォーマンス管理フレームワークの実装と必要な更新を推進します。
- 確立されたデータ収集メカニズムを通じてプログラムによる結果を収集する半年ごとのプロセスを主導し、ドナー向けに半年ごとの報告パワーポイントプレゼンテーションを準備します。
- 年次プログラムパフォーマンスレポート、その他の例外レポート、モニタリングおよび評価製品の作成/草案を主導します。
- 内部データ収集プロセスを監督し、必要に応じて改善します。
- 必要に応じて活動レベルと部門別のベースラインを把握します。
- 適切な活動レベルの M&E アプローチ、ツール、フレームワークの確立を支援します。
- アクティビティレベルの M&E 情報を、一貫性があり、正確で説得力のあるプログラムレベルのパフォーマンスの物語に織り込みます。
- 国別戦略、分野別計画、通信製品、および M&E システムを利用または導入するその他の文書に情報を提供します。
- P4I エグゼクティブ ディレクター、地域エンゲージメント責任者、パフォーマンスおよびナレッジ責任者、技術アドバイザリー責任者、デリバリー パートナー組織およびその他の P4I ハブ スタッフと緊密に連携して、プログラムのパフォーマンスに関連して発生するニーズに対応します。
- すべてのプログラム M&E 活動と製品が DFAT ポリシー、DFAT 設計、監視および評価基準、および P4I のプログラム ロジックに準拠していることを確認します。
- 活動チーム、P4I プロジェクト、配信パートナーと緊密かつシームレスに連携して、M&E システムがスムーズに機能し、より広範なプログラムのニーズに積極的に対応できるようにします。
- 必要に応じて、P4I の活動の評価を主導または調整します。
M&E チームのリーダーシップ (20%):
- プログラムデータの正確かつタイムリーかつ適切な照合と分析を確保するために、リモートベースの監視および評価担当者の作業を監督します。
- 常設の M&E 委員会のメンバーとの関係を管理します。 成果物の品質保証、パフォーマンスチームの他のメンバーとの調整、予算およびタイムラインの管理など、パネルを通じて調達されたプロジェクトに対してプロジェクト管理のガイダンスと全体的なリーダーシップを提供します。
- 必要に応じて、M&E アプローチの計画と開発において、より広範な P4I チームと活動チームに技術的なアドバイスとサポートを提供します。
- ASEAN 全体で P4I が主催またはサポートするワークショップやイベントに関連するコミュニケーション製品を開発するために、P4I および DFAT 全体から受信するアドホック リクエストに対応します。
品質保証と調整 (10%):
- 最高の研究基準と寄付者の期待を確実に遵守するために、プログラムによって生成されたデータセット、レポート、ケーススタディ、概要、その他の M&E 製品の品質を保証します。
- P4I の M&E 文書がプレゼンテーションと言語の明瞭さの点で最高の専門基準を満たしていることを保証するために、コピー編集者、ビジュアル デザイナー、出版社に仕事を調整および依頼します。
- コミュニケーションおよび知識学習チームと緊密に連携して、M&E 作業の関連コンポーネントが継続的なコミュニケーションおよび知識生産活動に確実に反映されるようにします。
資格
- 社会科学、自然科学、数学、ビジネス、ジャーナリズム、または研究、データ収集と処理、データ分析、分析結果のプレゼンテーションと伝達に関連する分野における高等資格。 大学院の資格が非常に望ましい。
- 国際開発部門の M&E マネージャー / シニアマネージャー / リーダーとして少なくとも 8 年の経験 (できれば大規模な DFAT プログラム)
- DFAT のモニタリングおよび評価基準についての深い理解。
- 東南アジアでの勤務経験が非常に望ましい。
- 開発援助活動の監視フレームワークの開発と導入の経験。
- 理想的には東南アジアで、政策改革、インフラガバナンス、および/または地域プログラムの組み合わせに取り組んだ経験。
- 非常に強力な定量的および定性的な分析スキル。
- 非常に優れたライティング、プレゼンテーション、ファシリテーションのスキル。
- 限られた監督下で主導権を握る能力。
- 多様なパートナーと関わる能力。 これには、ドナー、政府、民間部門、多様な P4I チームとパートナーが含まれます。
- Microsoft パッケージに関する高いリテラシーと Adobe 製品の知識は明らかな利点です。
- 実地指導の経験。
- 自発性、創造性、優れた組織スキル、複数のタスクを実行する実証済みの能力、および社内および社外のステークホルダーの両方と協力する能力。
- ペースの速い環境で働く広範なチームの一員として、シームレスかつ誠実に仕事を推進する能力。
- 厳しい納期に対する回復力、開発部門のダイナミクスから生じる変化に合わせて M&E 製品を調整する柔軟性。
- 男女平等原則への取り組みを実証。
報告要件
モニタリングおよび評価リードは以下に報告します。
• P4I のパフォーマンスおよびナレッジ部門責任者
• ASI のプロジェクト管理、業績、雇用に関連する事項に関する ASI フォーカルポイント。
毎年、このポジションは個別の年間作業計画を作成し、アドバイザーのパフォーマンス評価を行うことが求められます。
適用する方法
興味のある応募者は、件名を付けた電子メールで履歴書と短い添え状を提出してください。 「[Candidate Name] – M&E リーダー」 に [email protected]。
申請書は次の方法で提出する必要があります 2024年6月3日月曜日午後11時59分（バンコク時間）。
P4I ポジションへの応募は多数のため、最終候補に残った応募者のみにご連絡いたします。
このポジションはアダム・スミス・インターナショナル（ASI）を通じて募集されます。 ASI は、多様な才能ある人材の採用、維持、育成を通じて、従業員の多様性を継続的に改善することに取り組んでいます。 女性、障害者、先住民および少数民族、P4I パートナー国の国民は応募することが奨励されています。 人々に安心して持ち込んでもらいたい
彼らは全身全霊で取り組み、インクルージョンがイノベーションと創造性の更なる機会をもたらすことを認識しています。
#監視および評価 #リード #タイ