アイベックスはスタッフや成績よりも給料を上げている

役員報酬（固定および賞与）の増加により、各役員は平均して 440 万ユーロを稼いだことになります。 それぞれの立場の違いは注目に値するが、昨年退社したインドラ社のイグナシオ・マテイクス社長の1550万人に対し、インドラ社の社長イグナシオ・マテイクス氏は1550万人だった。 アエナ社のマウリシ・ルセナ社長の19万ユーロ弱に贈られた。

管理者の報酬の増加は、従業員の給与の進化から遠ざかっています。 最初のケースでは増加率は 13% を超えていますが、従業員の場合は給与が平均 3.9% 増加しました。 つまり、その成長率にはほぼ 10 パーセントポイントの差が開くことになります。 より生々しく説明すると、このような数百万ユーロの蓄積を考慮すると、アイベックスの幹部は、自分が指揮する会社の従業員の約 70 倍の収入を得ていることになります。 Ibex-35上場企業の昨年の平均給与は従業員1人当たり6万ユーロ近くだった（総給与の3分の1に相当する社会貢献などの概念を含む）。

インドラ社長と並んで報酬が1000万を超える役員は、イベルドローラ社長のイグナシオ・ガラン氏である。 アナ・ボティン、サンタンデール銀行社長。 インディテックスCEOのオスカー・マセイラス氏。 しかし、テレフォニカ社のホセ・マリア・アルバレス・パレット社長のように、給与の最大3分の1が減少した。 サバデル、ジョセップ・オリウのもの。 あるいはレプソルのCEO、ジョス・ジョン・イマズ氏のことだ。

持続可能性は企業にとってマントラとなっている。信念からという理由もあれば、義務感からという理由もある。ESG 基準は多くの企業の働き方を変え、その要求はオフィスのトップにまで達している。Ibex のほぼすべてにおいて、役員の給与は持続可能性基準と結びついている。「スペインはこの問題で先導的な役割を果たしています」と、KPMG アボガドスの役員および役員向け一般報酬担当ディレクターのモニカ・サン・ニコラスは説明する。ソラリアを除くすべての企業。「継続的な市場を見ると、この報酬の採用率は低いです」と彼女は明確に説明する。

これらのボーナスは通常、短期的なものですが、「実装して達成するのが難しい変更であるため、論理的にはもっと長期的なものになります」とサン・ニコラス氏は言います。 E（環境）、S（社会）、G（ガバナンス）の3文字に基づく報酬。 Forética によると、上場企業が最も挙げているのは環境要因であり、次に社会とガバナンスが続きます。 「それらは測定が簡単で、より客観的です」と、Forética の企業開発ディレクター、Jaime Silos は答えます。

しかし、「彼らは非常に慎重だ」とサン・ニコラス氏は強調する。 これらの短期変数の比重は 10% ～ 20% の間で変動し、エンデサが上級管理者に提供する最大 50% までとなります。 「この報酬の平均的な重みは、変動パッケージの約 15% です」とサイロス氏は定量化します。 しかし、合計ではありません。 「変動報酬総額の比重は低くなっています」とKPMGアボガドスの取締役会は明らかにしています。 「彼らはもっと野心的になる可能性がある」と彼は付け加えた。

「企業間の意識を高めることではなく、これらの変動要素を長期的に適応させて組み込むために、やるべきことはたくさんある」とサン・ニコラス氏は警告する。