ウォール街の残酷な労働文化の内部

元グリーンベレーとバンク・オブ・アメリカ従業員の悲劇的な死 レオ・ルケナス3世 ルケナス氏の経験が自分たちと非常によく似ていると言う銀行家もいることもあり、ウォール街では非現実的な仕事の期待とされる疑惑に対する怒りの発火点となっている。

5月2日に35歳のルケナスさんを死亡させた血栓が仕事関連のストレスによって引き起こされたという証拠はないが、最近のロイター通信の報道によると、彼は血栓を起こしていたという。 より良い労働時間の仕事を見つけるために採用担当者に相談する は、亡くなるまでやりくりしていたとされる週100時間労働に、大きなスポットライトを当てた。

ウォール街の複数の情報筋は、ストレスの多い職業に関連していると主張する恐ろしい健康問題についてポスト紙に語った。

バンク・オブ・アメリカの従業員は、「アナリストが睡眠不足や食事不足で会議中に失神する事件や、パニック発作でアナリストが入院する事件もあったが、誰も彼らの様子を確認するために立ち入ってくれなかった」と主張した。

木曜日にはバンク・オブ・アメリカの2人目の従業員が死亡した。

アドナン・デュミク、ロンドンを拠点とする25歳のトレーダー、 事情に詳しい関係者によると、財務部門の他の従業員らと「５人制」チャリティーサッカートーナメントに出場していたところ、突然転倒し心肺蘇生法が施されたという。

死因は不明だが、心停止の疑いがあると関係者はポスト紙に語った。 ドゥミクの作品と彼の死との関連性は知られていない。

デューミック氏は週に100時間ではなく60時間近く働いていたが、その時間は非常にストレスがたまっていた。デューミック氏は日によっては10億ドル相当の取引を行っていたと、直接の知識を持った関係者がポスト紙に語った。

「彼はおそらく1日11～12時間働いていたが、その時間は信じられないほど過酷だった…コーヒーを飲む暇もなかった」と関係者は語った。

同僚の早すぎる死に銀行家らが怒るのはこれが初めてではないが、今回の対応を受けて声を上げる人が増えている、と関係者らは語った。

従業員は、Reddit や WallStreetOasis.com の人気の金融チャット ボードで正当性と仲間意識を見出しています。 そして、ウォール街にある Litquidity や Overheard のような人気の Instagram アカウントは、100 万人以上のフォロワーを抱えており、最もひどい問題のいくつかに放送時間を与えています。

ウォールストリート・オアシスの投稿 1 件 従業員の福利厚生に対する要求のリストを強調した匿名の銀行家からの投稿には、最近 450 件を超えるコメントが寄せられました。

ウォール街のオーバーハードの背後にある匿名の銀行家は複数のバンク・オブ・アメリカ従業員と話し合い、彼らのコメントの一部をポスト紙に共有した。

「バンク・オブ・アメリカには、若手銀行員が週の勤務時間を入力する『バンカー・ダイアリー』と呼ばれるシステムがあります。 週に80時間を超える労働者に警告を発することで、私たちを過労から守ることになっている」とある人は語った。 「私は実際に何回尋ねられたか数え始めることさえできません。 [managing directors and directors] 通報されないように、バンカー日記に嘘を書くためです。」

同紙はバンク・オブ・アメリカにコメントを求めた。

ウォール街の文化は企業や部門によって異なりますが、ルケナスが働いていた部門である投資銀行部門は最も過酷なことで有名です。 また、最も儲かる銀行でもあり、大学を卒業して1年目の銀行家が年間20万ドルを引き出すことができるが、定期的に週100時間労働を記録している。

これはトップダウンの問題だ、と関係者らは語った。情報筋のほとんどは声を上げることによる影響を恐れて匿名を希望したという。

「副社長は若手の時間を尊重していない」と若手銀行員に同情的なマネージングディレクターはポスト紙に語った。 「彼らは、火曜日に渡せるはずだった仕事を、金曜日の午後6時に誰かに積極的に渡しますが、 [managers] 気を取られていた。」

マーク・モラン氏は現在、投資家向け広報会社エクイティ・アニマルを経営しているが、ラザード社とセンタービュー・パートナーズ社で合併・買収に4年間取り組んでいる。

「通常、午前10時までオフィスに行く必要はなく、午後まで仕事が割り当てられないこともよくあります」と同氏は大手銀行の多くの下級行員について語った。課題をもらったら、それを終える午後2時まで滞在しなければなりません。」

「これらのCEOたちは効率や生産性について話すのが大好きですが、最も重要な資産である人々の時間を文字通り無駄にしています」と、6年後にウォール街を去ったある情報筋はポスト紙に語った。

一般的にアソシエイトと呼ばれるほとんどの若手従業員は、会社を辞めたり昇進したりするまで、わずか 2 年間を下位レベルで過ごします。

LinkedIn のページによると、ブルックリンに住むルケナス氏は、2013 年から昨年 7 月にアソシエイトとして銀行に入社するまで、10 年以上にわたってグリーン ベレー隊員を務めていた。 彼には妻と二人の幼い子供が残されています。

ロイター通信によると、同氏は数週間連続で週に約100時間働き、20億ドルの合併を完了させた3日後に亡くなったという。

この 2 年間のアソシエイト期間は地獄のようなものになる可能性があり、従業員はスケジュールをコントロールできないと不満を漏らすと伝えられています。

ウォール街のオーバーハードが実施した調査によると、若手銀行員の平均睡眠時間は一晩わずか 5 時間です。

投資銀行を辞めてプライベート・エクイティに転職したある関係者はポスト紙に対し、以前の職場では極度に疲れきっていて、仕事をするために数時間おきにトイレで目を休まなければならなかったと語った。

銀行関係者らによると、睡眠不足はうつ病や身体疾患を引き起こし、場合によっては眠気を覚ますためにコカインなどの薬物の使用につながる可能性があるという。

Instagram アカウント Litquidity でウォール街の文化を記録しているハンク・メディナ氏は、ジェフリーズ銀行で働いていたとき、数ヶ月胸の痛みと動悸に悩まされた後、ついに勇気を出してマネージャーに休暇を求めて病院に行くことができた経緯をポスト紙に語った。医者。

メディナ医師によると、この痛みは「信じられないほどのストレスと睡眠不足」が原因であると診断されたという。

「医師が私に心臓モニターを装着させた週に、私が一緒に仕事をしていたアナリストが、彼も心臓モニターを装着していると言いました… [chest pain] 頻繁に起こります」とメディナさんは語った。 「仕事によるアドレナリンは持続不可能でした。」

バンク・オブ・アメリカの別の関係者は、ウォール街のオーバーハードに次のように語った。 病気休暇を経て仕事に復帰しましたが、仕事が終わってから健康のために休暇を取ったことに罪悪感を感じました。 は 私の健康問題の主な原因です。」

長年にわたり、少数の自殺者や死亡者がいる。 いくつかの改革をもたらした。 2013年、ロンドンのバンク・オブ・アメリカのインターンが3日間連続で午前6時まで働いた後に発作で死亡した後、ゴールドマン・サックスはいわゆる「土曜日ルール」を導入した。これは従業員にオフィスを離れ、午後9時までは働かないよう要求するものだった。金曜日と日曜日の午前9時。

JPモルガンやシティなど他の企業も同様のルールを採用していると伝えられているが、関係者がポスト紙に語ったところによると、現在一部の企業ではガイドラインが無視されることが多いという。

DEショー、ブラックロック、ゴールドマン・サックスなどのウォール街企業は、女性従業員に福利厚生として卵子凍結を提供しているが、これは女性が家庭を築く前に集中的に働けるようになるプロセスだ。

しかし、関係者によると、変化の多くは循環的なものであるという。 利益が高く人材が不足している場合、銀行は次のような方法で若手社員を解雇します。 会議を制限する、またはペロトンの自転車を与えると約束する、ジェフリーズがそうしているように。

しかし、利益が減少するとすぐに、企業は次のような圧力にさらされます。 コストを削減し、人員を削減し、より少ない従業員により多くの仕事を強制する — サイクルを再び開始します。

そして年配の銀行員の中には同情的でない人もいる。

「どうしたの [Lukenas] 「本当に悲劇的だったが、若い銀行家が、投資銀行家として成功するために必要な重労働を軽減する目的で、彼の早すぎる死を利用するのは不適切だ」とウォール街で20年間を過ごしたある銀行家はポスト紙に語った。 「イーロン・マスクは週に100時間以上働いていますが、一度も死んでいません。」

別の銀行家は、「もしあなたがその仕事をしたくないのであれば、あなたの後ろに後輩が3人いて、あなたの席に座ってくれるでしょう」と付け加えた。

しかし、ゴールドマンの元従業員の一人はポスト紙に対し、その仕事量の多さには弁解の余地はないと語った。

「工場のように手を動かして働くわけではありませんが、若手金融アナリストとして週 100 時間労働することには、肉体的に厳しく負担がかかるという点で重労働と同様の特徴があり、それが過小評価されています」スタンフォード大学で労働と金融経済を学ぶ経済学博士課程の候補者がポスト紙に語った。 「雇用主と従業員の両方が、増加する生産性の低い時間よりも健康と幸福を最優先することを求める、全体的な文化を変える必要があります。」

「リーダーになって真の変化を起こすのにそれほどの時間はかからないだろうから、理解できない」と、もう一人の長年のウォール街住民はポスト紙に語った。 「それはとても古風な文化です。」