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2024-05-15 17:35:49
乳幼児を持つ親のための新たな休暇創設に関する議論が再開された。 今週の水曜日、労働組合、企業、団体の代表、さらには保育関係者までが、大臣児童担当代表サラ・エル・ハイリー氏によって招待され、同幹部が約束した将来の「出産休暇」についての議論が行われた。
この新たな権利の輪郭についてのより深い議論に入る前に、これらのさまざまな利害関係者が懸念を表明する機会であり、数か月間構想があり、今年末の次期社会保障予算によって創設される予定である。
出生率をサポートする
現在は半旗となっている出生率を支援する方法として提示されたこの休暇は、「2025年末」から取得可能になるはずだと、月初めの『エル』誌のインタビューでエマニュエル・マクロン大統領が約束した。
から 昨年、幹部は検討した 父親と母親に対し、現在は失われつつある育児休暇よりも、より良い補償が与えられるが、より短い休暇を提供することである。 政府は、子どもの生後1年目に父親に3か月、母親に3か月の休暇（産休・育休に加えて）を確保し、1,900の上限内で給与の最大50％を補償している。ユーロ。
「これは進歩かもしれない」とCFDT代表のブルーノ・ラミー氏は語った。 しかし、今朝の会議は、数人の発言者が出産休暇の延長や、さらには最低報酬レベルの確立を嘆願する機会となった。 低賃金でフルタイムで働いていない人々にとって、給与の半分に上限を設けた報酬では全く不十分であり、休暇取得を思いとどまらせる可能性があると数人の参加者は考えている。
問題の保育ソリューション
議長らはまた、現在、子孫の世話のために職業活動を中止または縮小する3歳未満の子供の親に支払われている共通の幼児手当の維持も訴えた。 複数の参加者によると、この点について同幹部はオープンな姿勢を見せたという。 新しい権利を創設するために政府が提示した手段は現段階では不明であり、「数億ユーロ」と見積もられている。
一方の親が休暇の権利を別の親に譲渡する可能性や、双子や障害のある子供の親に対する具体的な解決策について疑問に思う人もいます。
数人の参加者によれば、今朝の会合は、親が落ち着いて自分の活動に戻れるよう、託児所の場所などの保育施設を開発することの重要性を強調する機会でもあったという。 出産休暇の終わりに、解決策がないために専門職を諦めざるを得なくなるのではなく。 「改革との相関関係を切り離してはいけない」 [du développement] 幼児期のための公共サービス」を、たとえば個々の雇用主を代表する連盟であるフェペムで私たちは主張します。
#政府は出産休暇プロジェクトを再開しています