ムーンベス、暴行の申し立てでCBSから1億2000万ドルの退職金を受け取れない

の CBS 取締役会は元会長兼CEOを否定した レスリー・ムーンベス CBS Corp.での彼の行為と企業文化について5か月にわたる内部調査を実施した後、雇用契約に基づいて支払われるはずだった1億2,000万ドルの退職金の全額が支払われた。

「当社は、彼の故意かつ重大な不正行為、会社方針への違反、雇用契約違反、さらに会社の調査に故意に全面的に協力しなかったことなど、正当な理由により解雇する根拠があると判断しました。 ムーンベス氏は当社から退職金を受け取らない」と取締役会は月曜日の声明で述べた。

CBSの長年の指導者が退任させられた 性的暴行と違法行為の申し立てが相次ぐさなか、9月9日。 この捜査により、ムーンベス氏がCEOとしての権限を乱用し、CBSの従業員に対して衝撃的な性的違法行為を行ったという忌まわしい容疑が判明したと伝えられている。 この動きは、CBSとムーンベスの間で仲裁から始まる長期にわたる法廷闘争の舞台となる。 ムーンベス氏は自身に対する疑惑の多くを否定し、性的関係は合意の上だったと主張している。

ムーンベスの弁護士、デチャート法律事務所のアンドリュー・レヴァンダー氏は、 調査とその結論を非難したと述べ、ムーンベス氏が捜査官に誤解を与えたり嘘をついたりしようとしたという主張を否定した。

「CBS理事会の結論はあらかじめ決められたものであり、何の価値もない。 この「プロセス」に浸透したリークのパターンと一致して、マスコミはムーンベス氏より先にこれらの根拠のない結論を知らされ、彼の名前、評判、キャリア、そして遺産をさらに傷つけた」とレヴァンダー氏は述べた。 “氏。 ムーンベスは同意のない性的関係を強く否定しており、捜査当局に広範囲かつ完全に協力した。」

一連の告発の後、CBS取締役会は女性擁護団体や株主権利活動家などから、ムーンベス氏の9桁の黄金のパラシュート降下を拒否するよう圧力をかけられた。 衝撃的な詳細が満載された捜査の素案をニューヨーク・タイムズが入手したことで、圧力はさらに高まった。 ウォール・ストリート・ジャーナルが報じたところによると、コビントン・アンド・バーリングとデビヴォワーズ・アンド・プリンプトンの弁護士が主導した調査の最終報告書は月曜日、書面ではなく長い口頭でCBS取締役会メンバーに提出されたことがわかっている。

「ムーンベスが永続させた有害な虐待文化をCBSが完全に取り除くまでにはまだ長い道のりがあるが、これは正しい方向への強力な一歩だ」と声を上げてきた擁護団体ウルトラヴァイオレットのエグゼクティブディレクター、ショーナ・トーマス氏は語った。過去 18 か月にわたる #MeToo の蔓延のさなか。

会社全体に関しては、取締役会は調査員が「CBSでは嫌がらせや報復は蔓延していないと結論付けた」と主張した。 しかし、同社は過去に著名で成功した従業員を保護し、ハラスメントの防止に十分なリソースを投入しなかったとして非難された。

取締役会は、「調査員らは過去の不適切かつ非専門的な行為の事例を把握し、当社の歴史的な方針、慣行、構造はハラスメントと報復の防止に対する組織的な優先順位を反映していないと結論付けた」と述べた。 「調査の結果、CBS の事業の規模と複雑さを考慮すると、当社の人事機能、研修と開発、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みに充てられるリソースが不十分であることが判明しました。 従業員らはまた、人事部と会社が優秀な業績を上げた従業員の行動責任を追及せず、従業員を報復から守らなかった過去の事件にも言及した。」

ムーンベス氏の解任を受けてCBSの取締役会が全面的に刷新されたことを受けて、CBSの従業員に対する方針への多数の違反を理由にムーンベス氏が解雇されたとの取締役会の決定がなされた。 11人の委員からなる委員会には新たに6人が加わり、長年取締役を務めた5人が支配株主シャリ・レッドストーンによって解任された。シャリ・レッドストーンのナショナル・アミューズメントズはCBSとその兄弟会社であるバイアコムの議決権のほぼ80％を支配している。

ムーンベス氏を巡る性的違法行為の嵐は、当時尊敬されていたCBSのボスが、2000年に彼女の父親であるバイアコムの大御所サムナー・レッドストーン氏が買収した会社の経営権をめぐって、シャリ・レッドストーン氏と大胆な法廷闘争を繰り広げた際に浮上した。 CBS は、プログラマーとして、またビジネス戦略家として、従来のメディア企業が直面してきたデジタル混乱の一部に立ち向かいました。 メディアの大規模な統合が進む時期に、CBSとバイアコムの再統合を求めるシャリ・レッドストーンの主張に対する彼の反対が、レッドストーンの持ち株会社ナショナル・アミューズメントに対する訴訟のきっかけとなった。

現在、ムーンベスの遺産は、性的暴行疑惑の鼓動によってほとんど破壊されている。 この訴訟は、よく言っても予想外だったものの、ムーンベスのハリウッドでの長い歴史に関する忌まわしい記事2本のうちの2本目をニューヨーカー紙が掲載した日に合わせて、ムーンベスの退所合意の一環として和解が成立した。

ムーンベス氏は、一定の正当性を求めるため、仲裁を通じて断交を求める決意を固めていると言われている。 CBS社内では、無視できないほどのひどい性的違法行為の疑惑で、アメリカで最も注目されているネットワークとしての同局の伝統を深く汚したムーンベス氏に対して深い憤りがある。

そのため、退職金の否定と大義による解雇の認定は、過去25年間のエンターテイメント業界で最も影響力のある人物の一人の異常な転落における最新の一歩を示すものである。 ムーンベス氏のCBS社からの性急な退職は同社に衝撃を与え、経営陣の見直しに拍車をかけた。 ジョー・イアニエロ CEO 代理 CBS CorpとViacomの合併協議は年明けに再び始まるとの期待のなか。

CBS社内では、タイムズ紙が和解に関する報道や一部の内部関係者の行動に関する不穏な疑惑を暴露し続けていることに動揺している。 先週、タイムズ紙は、CBSがこの事件で1000万ドル近くを支払ったと報じた。 俳優エリザ・ドゥシュクとの和解 CBSドラマ「ブル」の主演マイケル・ウェザリーからの言葉による嫌がらせ疑惑について苦情を申し立てた後、

ファロー氏がニューヨーカー紙に暴露したムーンベス氏に対する暴行と不正行為の疑惑を受けて、捜査は８月に始まった。 ムーンベス氏は、すべての性的接触は合意の上だったと主張し、女性に対する暴力など他の疑惑を否定した。

これに応じて、CBS取締役会はトップクラスの法律事務所2社を雇用したが、両事務所とも近年CBSのために法人業務を行ってきたため、コヴィントンとデベヴォワーズの選択は批判され、両事務所が会社を守るために手加減するのかという疑問が生じた今後のビジネス。 CBSニュースの文化に関する調査は、#MeTooの年の初めに、元「CBS This Morning」共同アンカーのチャーリー・ローズ氏が降板したことを受けて始まった。 ハラスメント疑惑の余波、大きなプローブに丸められました。

ムーンベス氏は捜査中に言い逃れをし、時には捜査官を誤解させた疑いがあるとされている。 同氏は自分のiPadではなく息子のiPadをひっくり返したとタイムズ紙に報じられた。 タイムズ紙によると、ムーンベス氏に対する容疑には、オンコールでオーラルセックスを提供する目的で女性を給与計算に入れていたという主張が含まれていたという。

さらに、先月タイムズ紙の別の報道によって、ムーンベスの周囲の絶望的な状況が描かれた。 タイムズ紙によると、7月に最初の忌まわしいニューヨーカー暴露事件が起きる数か月前に、ムーンベスは、1995年3月の事件について自分とクライアントの俳優ボビー・フィリップスに黙らせる目的で、徹底的なタレントマネージャーのマーヴ・ダウアーに言い寄ったという。ワーナー・ブラザーズ・テレビジョンのムーンベスのオフィスでミーティング。 伝えられるところによると、彼はCBS幹部に対し、フィリップスさんに自分自身を露出させ、彼女の首を掴み、勃起したペニスを無理やり彼女の口に押し込んだと主張する数十年にわたる出会いについて話すことを説得するために、ネットワークシリーズへの出演をオファーするよう促したという。 ムーンベス氏はタイムズに対し、この出会いは合意の上だったと「強く信じている」と語った。

取締役会の声明は、CBSが次の人物を任命したことを指摘していた。 ローリー・ローゼンフィールドが最高人事責任者に就任、ダイバーシティとインクルージョンだけでなく、セクシャルハラスメントや職場の報復問題についても、会社の重点を置き、従業員向けのトレーニングを改善するという使命を負っています。

声明はまた、ムーンベス氏の失脚と長期にわたる捜査によって国内の不安が引き起こされたことも認めた。

「調査にご協力いただいた皆様に感謝するとともに、この非常に困難な時期に仕事に集中し続けたCBSの従業員を称賛したいと思います。 私たちは、CBS の人々が日々の素晴らしい仕事に全神経を集中してくれることを楽しみにしています。」

イアニエロ氏はCBS社員に送ったメモの中で、数カ月に及ぶムーンベス氏スキャンダルで露呈した欠陥に対処する同社の取り組みを強調しようとした。 メモには取締役会の声明が含まれており、従業員が問題を報告したり懸念を表明したりするための内部手段（主要部門の各部門の人事担当役員に直接連絡するなど）について言及した。

以下はイアニエロのメモの一部です。

捜査が中止されるのは良いことだということに、私たちは皆同意すると思います。 同時に、これは私たちの仕事が終わったこと、または今後も行われる重要な改善がないことを意味するものではありません。 安全で協力的で包括的な職場への当社の取り組みは継続しており、当社にとって引き続き最優先事項です。

その約束を守るために、CBS のポリシーに反していると思われる苦情やその他の出来事を従業員が報告するために必要な多くの手段について概要を説明し、改めて説明したいと思います。

さらに、取締役会の声明にも記載されているように、リソースを追加し、既存の人事機能を強化する必要があります。 これについては近々詳しくお知らせできることを楽しみにしています。

皆さんも私と同じように、この素晴らしい会社の一員であることを誇りに思っていただければ幸いです。 何よりも、当社の成功は今後も当社が維持し、引き付ける人材の質に左右され続けるため、当社は最高のものを目指す必要があります。 CBS への継続的なご尽力に感謝します。2019 年が素晴らしい年になりますように。

ジョー