追求が革新的な職業訓練プログラムを証明する

クイーンズの非営利職業訓練プログラムであるパースートは苦境に陥っていた。

数カ月間のやり取りを経て、ニューヨーク州教育省は昨年、同非営利団体に対し、早急にプログラムを全面的に見直しなければ、活動停止命令や刑事訴追の可能性があると警告する鋭い文言の書簡を送った。政府機関の学校要件に準拠していること。

「怖かったです」とパースートの共同創設者兼最高経営責任者のジュカイ・スー氏は振り返る。 「深淵を見つめているような気分だった。」

小さいながらも、 追求 には、低所得労働者をソフトウェア エンジニアとして高収入の仕事に就かせることに貢献し、成功を収めた実績があります。 専門家らは、これが低所得のアメリカ人向けの上昇志向プログラムの新たなトレンドの最前線にあると述べている。

しかし、Pursuit の革新は、ほとんどその破滅に近かった。 そのコースワーク、指導、資金調達のモデルは、伝統的な学校とは似ていません。 その技術的な指導は、雇用主のニーズに合わせて常に更新され、個々の学習者に合わせて調整されています。 そして、パシュートでは、コミュニケーション、チームワーク、回復力などの「ソフトスキル」を教えます。

当時、パースートはソフトウェア開発の認定実習プログラムとなるための承認を州労働省に求めていた。 同校は、学生たち（フェローと呼ぶ）にとってチャンスへの新たな道となることを目指していた。

州教育委員のベティ・A・ローザ氏によると、両機関間の協議の結果、教育省は撤退することに同意したという。 労働省はより柔軟な姿勢をとり、従来の学校モデルのように固定コースや授業料の支払いを要求しなかった。

この不安な経験以来、パースートは州の政策立案者に対し、一度限りの解決策以上のものを求める説得力のある主張を行ってきた。 今週、ニューヨーク州上院と議会の両方に、次のことを定義する法案が提出された。 規則と消費者保護措置 Pursuit のような非伝統的な労働力プログラムに最適です。

広範な目標は、低所得労働者が経済のはしごを登るのに役立つことが証明されたプログラムの創設と成長を促進することです。 アプローチ、 主に少数の非営利団体によって設立された、トレーニングだけでなく、高収入の仕事も提供することです。

このようなプログラムを拡大するために、この法律はまた、社会的課題に焦点を当てたベンチャー企業からのささやかな利益を喜んで受け入れる民間投資家など、労働力開発のためにより多くの資金を呼び込むことも求めている。 投資家に返済する資金の多くは、成功した卒業生が数年間給料の一部を支払うことで賄われることになる。

Pursuit は成功報酬の公式を磨き上げました。 専門家らによると、鍵となるのは支払いが妥当であることを確認し、その人が良い仕事に就いた場合にのみ支払いが開始されることだという。

たとえば、この法律は、承認されたプログラムの卒業生は、5万ドル以上を支払う仕事に就かない限り、一切の債務を負わないと規定している。

「これを正しく実行し、成功すれば、全国的なモデルとなる可能性がある」と述べた。 マイケル・ジアナリス上院議員、クイーンズ民主党員であり、上院の副多数党首であり、この法案の主要な提案者です。

Pursuit の創設者、Hsu 氏と David Yang 氏はクイーンズで育ち、ニューヨーク市の公立高校に通いました。

スー氏はハーバード大学に進学し、経済学を専攻し、その後イラクで陸軍大尉を務めた。 ヤン氏はコーネル大学とイェール大学で建築を学びました。

彼らは銀行業や建築業でのキャリアを避け、2011年に帰国して、当時Coalition for Queensと呼ばれていた非営利のソーシャルベンチャーを設立した。

パシュートの研修と就職の仕組みは、以下のような低所得層の労働者を支援してきた、より規模が大きくて古い非営利団体と似ています。 イヤーアップ、 学校を通じて、 Nパワー、 プロジェクトクエスト そして ワークアドバンス。

プログラム 技術トレーニングと、コミュニケーション、チームワーク、履歴書作成、面接などの基本的な専門スキルを組み合わせます。 また、通常は地域団体の紹介を通じて、移動、住居、育児などのいわゆるラップアラウンドサービスでも会員を支援します。

Pursuit は、そのプログラムの長さと、報告されている収入増加の規模で際立っています。 コースワークとトレーニングは通常 1 年間続きますが、個々の状況に応じて延長することもできます。 卒業生が就職した後は、3年間の指導とコーチングが続きます。

プログラムに参加する人の平均給与は 19,000 ドル、卒業生の平均給与は 90,000 ドルです。 入学者の40パーセント以上が女性で、3分の2近くが黒人またはラテン系アメリカ人で、4分の3は4年制大学の学位を持っていません。

パシュートの卒業生は、シティバンク、ブラックストーン、ウーバー、スポティファイ、新興企業など幅広い企業に採用されています。

これまでの証拠は、Pursuit が「革新的で優れており、多くの可能性を秘めた深く献身的なプログラムであることを示唆している」と述べた。 ローレンス・カッツ、ハーバード大学の労働経済学者 労働者の訓練努力の影響を研究している人。

Pursuit は 2013 年に最初のクラスの 24 名で小規模に始まりました。現在では、年間 200 名がそのプログラムを受講しています。

エリカ・スティーブンスは大学を中退し、パースートに来る前は小売店の販売員として働いていました。 1 年間にわたるプログラムは簡単なものではなく、その間彼女はホームレス生活を経験しました。

しかしスティーブンスさんによれば、「Pursuit」はコーディングの指導だけでなく、粘り強い励まし、時折の宿泊場所、無料の地下鉄定期券も提供してくれたという。

2017 年に卒業すると、彼女はビジネス メディア会社であるダウ ジョーンズにソフトウェア エンジニアとして雇用され、年収は約 10 万ドルでした。 彼女の支払いは、2年間の給料の12％で、「小切手の大部分」だったという。 「しかし、このプログラムに貢献して、他の人たちにも同じことを続けられるようにするのは良いことだと感じました。」

現在、スティーブンスさんはブルックリンのモダンな 2 ベッドルームのアパートに住んでおり、車を所有しています。 最低賃金の時代には手の届かない贅沢だったレストランでの食事や旅行も、今では手の届く楽しみになっている。 彼女は自分自身のための退職金口座と、5 歳の娘のための大学資金を増やしています。 彼女は家を買うために貯金している。

同業の他の非営利団体よりも、パースートは慈善活動を超えた民間資金源の開発を推進してきました。 労働力開発分野がより多くの低所得者を支援するために成長するには、より多くの資本が必要だとスー氏は主張する。

パシュートのイノベーションは、卒業生が良い職に就いて支払いをすれば、投資家に返済される一種の債券だ。 2016年に最初の債券を発行して以来、同社はさまざまな支払い方式を実験してきた。現在の計画では、7万ドル以上を支払う仕事に就いている労働者を対象に、金利を5％から最大15％まで段階的に設定している。

資金調達の仕組みはうまくいっているようだ。 大学卒業生の平均給与は8万5000ドル以上で、デフォルト率は低いとマネージングディレクターのエイミー・ワン氏は語る。 ブルーアースキャピタル、現在のパースート債の主要投資家。

追求は依然として慈善活動への貢献者に依存していますが、投資家からの資金提供は重要な補足です。 （パシュートには営利公益法人もあり、企業の従業員向けのスキル向上プログラムなどの活動を行っています。）

学生への支払いは依然として物議を醸しており、これは過去数年間に一部の営利大学や営利収入分配の授業料会社が乱用した名残です。

たとえば、パースート社の累進的な支払いは、州教育省の懸念を引き起こした。 成人キャリアおよび継続教育サービス担当副局長のセイレーン・マイヤーズ・ラフ氏は、年収5万ドルの人と年収10万ドルの人は同じ金額を支払っているわけではなく、入学時にそのことを理解していない可能性があると述べた。 パースートは、支払い条件を可能な限り明確にするよう努めたと述べた。

しかし、態度は変わりつつあります。 将来の学生の訓練費用を卒業生に支払ってもらうことは、最近までほとんどの非営利労働力プログラムでは選択肢とは考えられていませんでした。 しかし、イヤーアップの創設者ジェラルド・チェルタビアン氏は、このコンセプトは公正に実施されれば「経済流動性を支える重要な長期資金源」となる可能性があると述べた。

各国も同様に実験を行っている。 で ニュージャージー、政府は「ペイ・フォワード」プログラムに資金を提供しているが、 コロラド 慈善団体のグループも同様の取り組みを支援しています。

「優良雇用保証プログラム法」と呼ばれるニューヨーク州法案の起草者らは、この法案を、機会を拡大し、より多くの資金を集め、消費者を保護することを目的とした、パースートのような成果ベースの雇用プログラムの規制青写真とみなしている。

個人の場合、金銭契約には前払い費用も利息も含まれておらず、45,000ドル以上の収入のある人には資格がありません。

「機会を求める人が中心であり、リスクは個人ではなく研修組織と投資家にある」と同氏は述べた。 ニリー・ロジッチ議員、議会での法案の筆頭提案者であるクイーンズ民主党員。

この法案はまた、民間資本を誘致する投資家の損失を制限する1億ドルの準備基金の創設も求めている。 このプログラムを監督するのは州の経済開発庁であるエンパイア・ステート・デベロップメントだ。

この法律が制定されれば、パースートやそれに類するプログラムにとって、より明確でより歓迎的な規制環境が約束されることになる。

「私たちは小規模ですが、問題ははるかに大きいです」とスー氏は語った。 私たちはモデルを変更しようとしています。」