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2024-05-13 23:10:06
マンチェスター・ユナイテッドの新しいマイノリティ・オーナー、 ジム・ラトクリフ卿、クラブ従業員にフルタイムでオフィスに戻るよう命じた。
2月、INEOSの創設者兼CEOはプレミアリーグクラブの株式27.5％を12億5000万ポンドで購入した。 マンチェスター・ユナイテッドのオーナーシップにより、彼はクラブのスポーツ運営に関する全権限を与えられているが、明らかに彼は組織全体に基準を設けることに熱心である。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック以来、マンチェスター・ユナイテッドのスタッフは柔軟な対応を許されている。 リモートワーク スケジュール。 しかし、6月1日からは全スタッフがロンドンとマンチェスターのクラブオフィスで勤務しなければならないため、この特権も間もなく終了する。
ラトクリフ氏は先週、クラブの敷地内を視察した際、ビデオ通話とスタッフとの直接面談を通じて、1000人のクラブ従業員にオフィス復帰の義務を伝えた。 英国の億万長者は、オフィスにフルタイムで復帰し、対面でのコラボレーションに重点を置くなど、新しい働き方モデルに従うスタッフを確保することにこだわっている。 同氏は、それに従う気がない場合は「代替雇用を探す」べきだと誰にでも明言した。
71 歳の彼は、電子メールのトラフィックが作業モデルの切り替えを決定した主な要因であると従業員に説明しました。 彼の別の会社では、金曜日に試験的に導入された在宅勤務政策の影響で、トラフィックが 20% 減少したことに気づきました。
リモート勤務モデルを廃止するというラトクリフ氏の決定は、リモート勤務モデルが従業員間のコラボレーションを強化し、より生産的な環境を促進し、統一された職場を構築できるという信念に基づいています。 この変化は最終的にクラブに利益をもたらすだろうと彼は信じている。
クラブスタッフの間では、ラトクリフ監督の差し迫った方針が適切に検討されていないと考えられているため、この変更案はあまり評判が良くない。 彼らは、オフィススペースが限られているため、全スタッフがマンチェスターとロンドンのオフィスで働くことが困難になる可能性があることを特に懸念しています。 ラトクリフ氏はこうした懸念を認識しており、この問題に対処するためにオフィスの拡張やサテライトオフィスの利用などの解決策を積極的に模索している。
クラブのスタジアムやオールド・トラッフォード、キャリントンの練習拠点にも十分なスペースがないため、多くの従業員が在宅勤務を余儀なくされている。
ラトクリフ氏の新たな方針は、プレミアリーグ側のオフィスの近くにいないため、ロンドンとマンチェスター以外の地域に拠点を置くクラブスタッフに影響を与えることになる。 こうした人々は、永久に移住するか、毎日仕事に往復するか、それとも退職するかという難しい選択を迫られることになります。
さらに、契約によりその特権が与えられているため、従業員の中には会社のオフィスに直接出社する必要がない人もいます。 これにより、ラトクリフ氏が新たな政策を完全に実行することが困難になる可能性があるため、労働者と何らかの妥協が必要になる可能性がある。
ラトクリフ氏はクラブ運営の問題点を指摘することにほとんど時間を費やしておらず、数週間前には清潔さの悪さについて従業員にメールも送っていた。 メッセージの中で、クラブの施設を視察した後、残念ながら「多くの場所でひどい乱雑さに見舞われた」と述べた。
最も注目すべきは、IT部門の状態が「恥ずべき」というレッテルを貼られた一方、ユースチームの更衣室は「あまり良くない」というレッテルを貼られたことだ。
ラトクリフ氏の主な焦点はマンチェスター・ユナイテッドのスポーツ部門の強化だが、フィールド外の問題への取り組みにも尽力している。 数年来の懸案事項であるオールド・トラッフォードの状態は彼にとって最優先事項だ。
日曜のアーセナル戦で1-0で敗れた試合では、午後の試合中に雨が降りしきったため、オールド・トラッフォードの欠点が露呈した。 ソーシャルメディア上で広まった動画には、スタジアムの屋根が雨漏りし、座席エリアが浸水する様子が映っていた。 アウェイチームの更衣室の屋根からも水が漏れていた。
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