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2024-05-12 10:00:00
シンガポールのKPMGは、今後5年間で3,500人を超える従業員の給与調整、テクノロジー、学習に1億ドル以上を投じると発表した。
昇給は、KPMGシンガポールの監査、税務、企業リスクサービス全体の対象となる従業員を対象とし、10月から実施される。 このコンサルティング会社によると、今回の給与調整は過去2年間で2回目の増額となるという。 また、会計労働力検討委員会からの推奨事項を含む、この専門職の最新の動向とも一致しています。
総額のうち、約 3,000 万ドルはマネージャーレベルまでのスタッフに「実質的な利益」をもたらすと見込まれています。
さらに 5,000 万ドルは、新興技術や生成人工知能の開発などの技術進歩に使用されます。 この投資により、KPMGシンガポールの従業員は戦略的で価値のあるより多くの仕事に取り組むことができるようになるという。 同社が導入した取り組みには、監査用のクラウドベースのプラットフォームである KPMG Clara や、コンプライアンス報告の連携を促進する税務デジタル ゲートウェイなどがあります。
約2,500万ドルは、従業員向けの包括的なトレーニングとスキルアッププログラムにも充てられます。 プログラムでは、人工知能 (AI)、データ リテラシー、分析、環境、社会、ガバナンス (ESG) などのトピックを取り上げます。
「会計専門職内のダイナミクスの進化と、マクロ経済の不確実性、規制の変更、新興テクノロジーとESG要素の重要性の増大によってもたらされる広範な課題に対応して、KPMGは競争力のある給与、テクノロジーの進歩、包括的な研修イニシアチブへの戦略的投資を行っています。シンガポールのKPMGマネージングパートナーであるリー・ゼ・イェン氏は次のように述べています。
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「これは、人材育成、品質保証、そして業界標準を向上させるという当社の決意を強調するものであり、それによって専門職を豊かにし、この複雑なビジネス環境で当社が確実に前進し続けることを保証します。」と彼女は付け加えました。
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