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日本航空の新CEO、日本が女性社長になっても驚かないことを望む

日本航空は、同社初の女性社長兼CEOに鳥取美津子氏を任命した。 日本航空初の女性社長兼最高経営責任者（CEO）としての鳥取美津子氏の歴史的な任命は希望の光であり、女性が航空会社を率いるのは70年ぶりとなる。鳥取氏を最新の最高経営責任者（CEO）に迎えたことで、女性が率いる日本企業のリストに日本航空が加わったのは1％未満だった。 ほとんどのビジネスリーダーとは異なり、鳥取氏は企業部門に初めて参入したが、客室乗務員としてキャリアを積んで以来、地位を上げてきた。現在59歳の鳥取氏は、1985年に客室乗務員として日本航空に入社した。30年後、新しく任命されたCEOは客室乗務員担当シニアディレクターに昇進した。彼女の CEO 就任は業界に衝撃を与え、日本の報道機関は「まさか！」からさまざまな見出しを使いました。 「初の女性」と「初の元客室乗務員」には「珍しい」。社内では、このマイルストーンの重要性を反映して、彼女の任命は驚き、興奮、そして誇りが入り混じった反応で迎えられました。「私は自分自身を初の女性、あるいは初の元客室乗務員だとは思っていません。私は個人として行動したいので、これほど注目されるとは予想していませんでした」と鳥取さんはBBCに語った。 「しかし、一般の人々や従業員が私を必ずしもそのように見ているわけではないことは理解しています。」最近の日系航空のCEO10人のうち7人は国内トップクラスの大学で教育を受けており、この傾向は教育機会における男女格差を反映している。 しかし、鳥取県は女性が通うそれほど有名ではない短期大学から学位を取得しており、女性の教育への平等なアクセスの必要性が強調されている。教育の対比に対し、鳥取氏は「企業リーダーの考え方だけでなく、女性が管理職になる自信を持つことも重要だ」と付け加えた。鳥取氏の任命は単なる個人的な功績ではなく、行動への呼びかけである。 彼女は、自分の成功が他の女性たちに勇気を与え、恐怖を克服し、リーダーシップの役割に努めることを望んでいます。 このニュースは、日本の当局がほぼ10年にわたって女性リーダーの数を増やすために協調的な努力を続けてきた後に発表された。 日本航空は、同社初の女性社長兼最高経営責任者（CEO）の鳥取美津子氏を任命した。 （写真：ロイター/加藤一成） これらの取り組みには、企業取締役会におけるジェンダーの多様性の推進、女性向けのリーダーシップ研修の提供、ワークライフバランスを支援する政策の実施などが含まれます。 アジアの地域別では、日本はミャンマーやフィジーに次いで、男女平等が最悪の国として挙げられている。ビジネスにおける男女平等に関して、世界経済フォーラムの世界男女格差指数2023によると、日本は他のG7先進国に大きく遅れをとり、2022年から2023年の間に9ランク順位を落とした。その原因は、文化的規範、働く母親へのサポートの欠如、採用や昇進の慣行における性別による偏見など、さまざまな要因によるものです。 指数に含まれる146カ国中、日本は125位にランクされた。東京でのCNNとのインタビューで、鳥取氏はCEOへの昇進が他の女性たちにリーダーシップの役割を目指すよう促すことを期待していると述べた。鳥取氏は「女性社員の中にはキャリアアップやライフイベントに悩んでいる人もいる。私の社長就任を見て、彼女たちに勇気を与えたり、次の一歩を踏み出す背中を押したりできれば」と話す。「早く女性が大統領になっても驚かない日本になってほしいと思います。」「（女性の）管理職を本気で増やしていきたいと思っていますが、それ以上に女性自身が活躍したいと思うことが大切だと思うので、今後もどんどん増えていきたいですね」と彼女は語った。追加した。 #日本航空の新CEO日本が女性社長になっても驚かないことを望む