最高裁、就労して重度障害年金を受け取る可能性を否定

最高裁判所は、重度障害年金の徴収と他の有給労働を併用する可能性を否定した。 この永久障害の支払いの例外は、当該の職が仕事に関連している場合です。 周辺的で重要ではなく、登録を必要としないもの 社会保障で。

これは、アンダルシア高等裁判所（TSJA）による判決に対する控訴に対する最高裁判所の社会法廷からの4月1日の判決の中で述べられている。 かつての労働者 当該組織のクーポンを販売し、この活動と重度障害年金の徴収を組み合わせるつもりだった者。

出来事は2017年に遡り、農業労働者である労働者が職務を遂行する上で完全に永久的な障害があると認定され、ONCEクーポンの販売を開始した。

2018年1月に障害等級の見直しを請求したが却下され、訴訟を起こした。 彼は重度障害者であると認定されたが、社会保障は彼への給付金の支払いを拒否した。 別の活動で有給の仕事をした結果として。

TSJAが決定したのは、 年金が合わなかった 年金の目的は収入の不足を補うことであるという主張で、有給の仕事に従事している。

最高裁判所は上告に対する決議の中で、一般社会保障法が「絶対的な永久障害または重度の障害の場合には終身年金を支給する」と規定していることを強調している。 運動を妨げることはありません それらの活動は、儲かるかどうかに関係なく、 障害者の状態と互換性がある そしてそれらは レビュー目的での作業能力の変更。

しかし判事らは、この規範の解釈は通常の活動ではなく、「重要性や関連性が最小限であるという意味で、周辺的で重要ではない種類の作業」を指していると強調している。

そういう意味では、これらの作品は、 「登録も社会保障への拠出も必要ありません」; つまり、残りの、最小限の、限定されたもの」であり、一般的な社会保障制度への収入や包摂をもたらさないものです。

重度障害年金は以下の権利を与えます。 規制ベースの 100% を毎月支払う -絶対的な場合と同様に-プラス経済的補完。 そのため、絶対的な後遺障害の程度よりも高額な料金が課せられます。

金額は以下で構成されます。 後遺障害に相当する年金額 （合計または絶対）、受益者の世話をする人に報酬を与えることを目的としたサプリメントで増額されます。

に関して 追加金額, 年金がどのような制度で認められているかに関係なく、原因事象の発生時に一般制度で施行されている最低拠出ベースの45％と、対応する労働者の最後の拠出ベースの30％を加算した結果となります。永続的な障害の状況が生じる不測の事態に。 いかなる場合も、この補足額は、補足なしで労働者が受け取る年金の 45% を下回ってはなりません。

の場合労働災害または職業病、 機械や装置、または規制上の予防装置が欠如しているか使用できない施設、センター、職場での傷害が原因の場合、年金は違反の重さに応じて 30% から 50% に増額されます。 劣悪な環境下、または労働者の特性や年齢、性別、その他の条件を考慮して、職場での安全衛生対策、基本的な健康対策や各仕事への個人的な適応が守られていない場合。 ワーカー。

追加料金の計算には、重度障害者を介護する人に報酬を与えることを目的とした重度障害加算金が含まれます。 この課徴金は違反したビジネスマンに直接課せられます。

職業上のリスク防止策の欠如によるATおよびEPの場合の経済的手当に対する割増金は、国内従業員には適用されません。

65 歳以上の労働者が退職年金の受給要件を満たしていないため、一般的な不測の事態により重度障害年金を受給する場合:

適用される割合は、退職年金を受け取るためにその時点で設定されている最低拠出期間に対応する割合となります。

現在、この割合は 50% であり、これは年金の対応する規制ベースに適用されますが、補足には適用されません。