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2024-05-03 12:18:44
米国の労働市場にとっては温泉となっており、夏は穏やかになると予想されているものの、いつ涼しさが始まるかは不透明だ。
過去 3 か月間で雇用創出は増加傾向にあり、パンデミック後の景気回復以来、でこぼこではあるが明確な下降傾向を変えてきました。 金曜朝に労働省が発表する4月の報告書では、エコノミストらはさらに24万人の雇用が増加すると予想しており、これは第1四半期の平均より若干少ないものの、昨年下半期のペースよりは多いだろう。
ということは、労働市場は一度も着地することなく再び動き始めているということだろうか？ アナリストらはこれに疑問を抱いている。その理由の一つは、（文字通りの）天候が（比喩的な）暑さを加え、建設や小売などの部門が通常よりも多くの雇用を追加できるようにした可能性があるためだ。
キャピタル・エコノミクスの副首席北米エコノミスト、スティーブン・ブラウン氏は「毎年この時期、経済学者はいつも天候の影響を非難するので、記録が破られたような気がするが、実際には記録的な暖冬だった」と述べた。
供給管理協会や全米独立企業連盟が実施した企業調査などの企業調査では、今後数カ月で雇用者数を減らす計画が反映されている。 求人など労働需要を示す他の指標も大幅に後退している。 労働者の離職率は2019年よりもさらに低い。
同時に、人員削減は低水準で推移しており、賃金の伸びは引き続き堅調だ。 労働者が依然として昇給を受けていることを示す最新の兆候として、賃金だけでなく雇用主が提供するその他の福利厚生を測定する雇用コスト指数が第1四半期の予想よりも速く上昇した。
考えられる理由: 雇用主は、従業員が次の機会に飛びつくことを許可するのではなく、そこに留まることに価値があると考えています。
サンアントニオのセント・メアリーズ大学の経済学准教授ベリンダ・ロマン氏は、「そうであれば、退職金についてもう少し多くの補償を提供するかもしれない」と述べた。 「それらを維持できれば、オンボーディングして最初からやり直すというコストはかかりません。」
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