雇用：短期契約時のボーナスマイナスの一般化に向けて

政府による次の失業保険の引き継ぎ 雇用主にとっては二重のペナルティとなるでしょうか？ それが可能だ。 メデフ、CPME、U2Pは、労働組合と交渉した雇用主の失業保険負担金の削減を断念しなければならないのは確実だ。 VSEを除く彼らの軍隊もまた、短期契約におけるボーナス・マルスとも呼ばれる、これと同じ貢献度の嫌がらせ調整システムの一般化を課せられるべきである。

やや複雑な引き出しゲームによって、 4月初めのメデフとのキャリアパスに関する交渉の失敗 埋葬された 11月のソーシャルパートナーのユニディック大会 。 したがって、この法律を適用して、行政当局は短い協議段階を経て、失業者への補償に関する新しい規則を法令により定義し、1 月から適用することになる。^は 7月。

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欲しい AGS給与保証拠出金の増加を補填する、 11月、雇用主は雇用主の失業保険料に適用される0.05％の例外的拠出金の撤廃を獲得した。 2017 年 3 月に施行されましたが、この拠出金は 3 年間のみ適用されることになっていたため、延長されました。

ソーシャルパートナーが承認した計算によれば、その消滅は、2024年から2027年にかけて、それぞれ3億4,000万ユーロ、3億8,000万ユーロ、3億9,000万ユーロ、4億ユーロの収益の損失を意味するはずだった。 合計15億ですね。 「本当にその時期ではない」と私たちはマティニョンで判断する。 したがって、巨額の資金を理由に、この措置が不足法令に再び盛り込まれる可能性はほとんどない。

11月大会ではボーナス・マルス制度の見直しも予定されていた。 念のために言っておきますが、この装置は、国家元首に近い経済学者で、その後ルネサンスの議員となったマルク・フェラッチ氏の推進により、マクロン候補の2017年のプログラムに登場しました。 原理は？ 雇用主が短期契約をほとんど使用していないか、または多く使用しているかに応じて、失業保険料率を 3% から 5.05% まで変化させます。

にもかかわらず 雇用主の激しい反対 このボーナスマルスは1からの期間で初めて実装されました。^は 2022年9月から2023年8月31日まで、 そしてリニューアルされてから 。 最も多くの従業員を雇用している 7 つの事業分野 (下記を参照) に限定されており、現在、約 200 万人の従業員を雇用している 30,000 社が対象となっており、従業員数が 11 人未満の企業は免除されています。

政治的議論

現在、独立した科学的評価はまだ得られていないものの、欠乏令を通じた活動のすべての分野への一般化の問題が生じています。 この制度の擁護者らは、ボーナスというニンジンとペナルティの恐怖が密接な関係にあったことを示すいくつかの研究を強調している。 雇用期間の延長とフランス・トラヴァイユへの訪問頻度の減少 。

「一般化の仮説は明らかにテーブルの上にあります」とこの問題に近い関係者は認めます。 このシナリオは労働省とおそらくエリゼ院によって支持されており、エマニュエル・マクロン氏もこの措置を擁護した。 政治的議論が優勢になる可能性もあり、一般化は雇用主に押し付けられるため、相殺が可能になる ネジの回転 失業補償について発表されています。