世界中の労働者は、毎年 5 月 1 日に当たるレイバー デー (国際労働者の日) を祝います。 労働者の要求は一般に、現在および将来の生活の各段階の要件に合わせて労働法および規制に関連する法律を改正することの重要性と必要性に基づいていることがよく観察されます。 世界各地の政治情勢の激動という現実の状況を踏まえると、経済状況は安定していないし、生産と投資の最適なバランスも取れていない。
あちこちで、そして世界のすべての国で、何万人もの労働者を見つけてみましょう。 彼らの厳しい生活環境は、労働者とその家族が苦しむ貧困と経済的困難に立ち向かうために、長時間労働を余儀なくさせている。
この現実のため、（労働組合）と（労働組合員）は、労働者に正義を行い、彼らの苦しみや労働条件の性質上直面している問題に注意を払うための行動を起こすことが義務付けられています。 雇用主による虐待、あるいは医療施設の怠慢と不足、労働安全規則、権利の剥奪、市場の上昇に見合わない形での給与の削減のいずれによるものであっても、世界が目の当たりにし、戦争の激化による国際的および地域的緊張と紛争、および世界各国間の武力紛争に起因する前例のない経済的および金融的危機により、価格と購買価値は一般的に労働組合を必要としています。 最低賃金と最高賃金を定め、生活条件の変化を定期的に調査するよう義務付ける。 給与と価格を結び付ける。 多くの企業や工場経営者が市場データに従って賃金を操作しているからだ。 これは労働者全般の現実に反映されています。 特に非公式労働者や手工芸品、さらには制御不能な状況により利益が停止した民間部門の労働者。 これにより、すべての労働組合は次のことを要求されます。 従業員をサポートし、実行可能な解決策に向けた計画やプログラムを開発することで、従業員の側に立って、例外的な状況に直面できるよう支援します。 これには、世界のすべての国で経済活動と生産活動が低下し、多くの労働者、特に臨時労働者の解雇につながったことを考慮して、段階の要件に合わせて労働者関連のいくつかの法律に措置を講じ、改正する必要があります。 。 この措置は労働者の生活を脅かす結果となった。 そのためには、（労働組合が）（労働者）の苦しみを政府機関に伝え、労働者の雇用の権利を維持し、あちこちで職を失った人たちに適切な代替手段や雇用の機会を創出する計画を策定することが求められる。 特にコロナの流行が始まってからは。 労働センターではなく生活システム全般に、新たな現実が世界中の社会に課せられている。なぜなら、理想的な解決策は、（流行を）防ぐためであれ、その結果として労働者を解雇しないことだからだ。経済不況の影響。 むしろ、それは最大限の真剣さと規律を持って（仕事）と（生産）を継続することにあります。なぜなら、これらの状況に照らした論理では、人生を（停止する）のではなく（継続する）ことが求められるからです。 命が続くために、それは止まらない。 ここでは、誰もが仕事、失敗への対処、予防のバランスをとる必要があります。危機には次のようなものがあるからです。 経済的、生産的、健康、疫学、政治的。 なぜなら、これら（危機）の影響はほとんどの社会施設にまで及ぶからです。 特に（失業）の影響。 非常に危険な社会現象として。 先進国を含む世界中のどの社会にとっても、これを欠くのは困難です。 理由や原因が何であれ、解決を怠らず、現実的な解決策を模索しなければなりません。 なぜなら、（失業が）社会に及ぼす影響は、以前に指摘したように、社会生活や経済生活のあらゆる側面にマイナスの影響を与えるためであり、その影響は（労働者）自身には関係しないからです。 むしろ、（社会を）全体として含めること。 生産プロセスとのつながりを通じて、（労働力は）世界のすべての国にとって国家経済発展の過程において代替が困難な積極的な人間力であるため、 特に、この事態が社会に残すマイナス面と（道徳的）危機と（教育的）危機を我々は認識しているので、したがって、この状況は国家の参加を得て（労働組合）によって真の方法で対処されなければならない。このような状況はさらに悪化する。 、専門的および管理上のあらゆる手段、能力、専門知識を駆使してこの現象に対処します。 社会の将来に対する問題の危険性の重大さのため。 国家の介入は特定の国に限定されません。 国政運営において社会主義制度を採用するか、資本主義制度を採用するか、それとも国政運営において両方の方向を採用する発展途上国か。
社会主義制度を採用している国であれば、すべての国民に仕事を提供します。 すべての職場での労働条件と労働者の収入を改善するために、随時介入します。
国家運営において（資本主義）システムを採用している国々。 （雇用の機会は）個人自身と、仕事を探したり個人的に追求したりする努力に委ねられています。 しかし、危機の時には介入が必要である。なぜなら、失業危機による家族への締め付けが強まり、社会がデモや抗議活動で爆発し、予期せぬ結果を招く可能性があるからである。
経済構造の減速による（発展途上の）社会。 そのため、これらの国々では、労働者の雇用の機会を見つけ、野心を満たす成果を得るのに苦労しており、しばしば暴動、労働者のストライキ、汚職の蔓延などを目の当たりにしています。
これらの状況は、（社会主義）、（資本主義）、または（混合）体制のいずれを採用しているかに関係なく、現在多くの国で蔓延しているため、私たちはこれらの状況の影響を求めています。 したがって、国家制度の性質に関係なく、（労働）および（雇用）プロセスで発生するボトルネックを解決するために（労働組合が）直接介入する必要があり、これは集中的かつ真剣な対話を行うことによってのみ可能です…開催会議…そして、大小を問わずソリューションを監視し開発するための、さまざまな専門家間の対話を強化します。 主に（労働者の権利）とその条件の改善、また（労働を）組織し、労働時間を決定する方法…児童労働…と女性…そして失業の撲滅に関連しています。 そして、（労働者）と（雇用主）の関係を規制する、この点に関する国際協定に従った（労働規制）を含む、どこにいても、すべての職場のすべての（労働者）に影響を与えるその他の事項。 彼は労働時間と労働日の規制を開始し、世界のほとんどの国では 1 日あたり (8 時間) の割合で設定されていました。 労働日の数は週（5）であり、施設や工場の生産に悪影響を及ぼさないように場合によっては労働時間を増やすことが必要な場合には雇用主に保証が与えられます。 同じ文脈で、追加労働時間が計算され、その賃金は基本時間の値（1.4 分の 1）を下回ることはありません。この構造によれば、労働組合は計画の策定を開始するために国に提案を提出します。人口、地区、地区を問わず、州のすべての地域を含む包括的な調査を通じて、社会で働くエネルギーから利益を得る開発プロジェクト、社会のすべての層にバランスのとれた雇用の機会を創出し、それを実行するため。女性が社会の半分として労働市場に参加できるようにし、エネルギーを無駄にしないようにするという正義です。 経済生活における女性の役割を無視すると、失業率が上昇するからです。 なぜなら、ほとんどの労働センターへの彼らの貢献は、権利としての仕事と経済生産の持続可能性に必要だからです。 これは世界人権宣言で承認されており、法律はすべての人間が働く権利、仕事を選択する自由、公正かつ満足のいく労働条件、そして失業から保護される権利を保証しています。 （働く女性は）彼女が完全に自由に選んだ、または受け入れた仕事によって生計を立てること。 そして、職場における労働者の基本的権利を尊重しながら。 男性だけでなく女性の保護と平等賃金の確保に加え、女性にも仕事を提供するよう支援する。 性別に基づく差別なく賃金を受け取る際の男性と女性の平等を達成するため。 女性の出産に関する特殊な事情を考慮し、有給の産休を付与することも必要である。 これは、彼女の本当のニーズが満たされ、妊娠中の彼女の健康状態が評価され、彼女が仕事の危険から守られ、職業上の安全、安全、健康条件が満たされていることを確認する手段と考えられています。産休中は恣意的に解雇することは禁止されており、（労働組合は）家事労働者、特に家事労働者、働く女性、児童労働の条件に関する勧告を立法または決定しなければならない。 そして、（子どもの経済的搾取）または（女性の経済的搾取）を排除することを目的とした決定と措置を講じる（労働環境を）監視し、子どもまたは女性の経済的搾取を排除することを目的とした措置を講じ、排除するための措置を直ちに講じる必要がある。すべての労働組合は、家事労働者を搾取から守るために労働法の改正を導入しなければならない。 これは、家事労働の監視を強化し、搾取的な家事労働が禁止されるように組織し、（女性が）平等な権利を享受し、職場での権利が保護されることを保証するために平等な労働機会を確保することによって行われます。国の制度、規則、一般政策。
私たちは、（労働組合が）さまざまな支部や分類を持っていることを確信しています。 労働者が前向きな結果を求める前向きな方法で仕事を継続するために、労働組合は、労働組合を（政治的）活動や（イデオロギー的）活動から遠ざけ、労働組合を制限するために、あらゆる政治的緊張から遠ざかるように注意しなければなりません。 （仕事）と（制作）の枠組みの中で。 なぜなら、それがどこであれ、労働組合活動の積極的な役割は、この一般的な枠組みの変化だけに依存するのではなく、むしろ労働組合の活動の透明性と、個人および集団の自由を備えた合法的な制度を構築する能力を必要とするからである。 何よりも。 労働組合は各施設内で統一されなければなりません。 なぜなら、その多様性は、（組合員）自身や偏狭な個人的利益と同じくらい（労働者）に利益をもたらす（しない）一方で、（組合活動の）独立性を確保し、それが（党派的）そして（政治的）コントロール。 これは、（労働者の権利）を考慮し、（労働者の権利）というスローガンの下で当事者間に対立の余地を残さないためです。 あらゆるコミュニティ活動においてその役割を活性化します。
そのためには、（労働者の代表者が）透明性のある方法で雇用主の前で自分たちの問題について話し、すべての当事者が満足する解決策に到達することが求められます。 なぜなら、（労働組合の政治化）は、政府や政党の傾向に有利に働くように従属する（並行労働組合）を生み出し、その結果、一つの部門における（労働組合の多元性）が拡大するからである。 むしろ、それによって労働者同士が異質になり、場合によっては労働者を指導したり、専門的問題に関して当局と交渉したりする際に衝突することさえあり、社会の（政治的）データや（経済的）データに適応する能力や透明性のある仕事が奪われることになる。なぜなら、この落とし穴に陥るのは労働組合だからです。これはうらやましい要求です。 （政治化された労働組合主義は）労働者の利益のためではなく、当局の目的を達成するための手段として利用されるということであるため、（労働組合は）一般的に、自らと彼らの決定を尊重するが、（労働組合から）離れるべきである。 （当局）と（当事者）の影響から。 （労働組合活動）と（政治活動）の完全な分離。 なぜなら、（労働組合が）ストライキを組織する権利、労働者のストライキを許可する権利、条件を確保するための労働者と労働行政との関係など、（自由）に関して訴えるべき立場が数多くあるからである。 （経営者）と（労働者）間の対話…協議…および団体交渉による友好的な解決。 これらの行動は、労働者が（当局）からの命令を受けているため、または労働者が（党）機関に所属しているため、（労働者）に対して（労働組合）が実行するのは困難である。 しかし、組合が独立していて労働者の支持があれば話は違ってくるだろう。 彼らは彼女の周りに集まり、彼女をサポートします。 これは、一方では（組合の活動の）活性化に貢献し、他方では（労働者の権利）を獲得するという任務を促進します。 （労働者）の利益のために、（労働行政）または（国家）から得られる財政的手段またはその他の特権を通じて支援を得ることができるもの。 労働者の願望や権利から遠く離れて、あらゆる方向に策動し、もがき苦しむ（政治化された労働組合）とは対照的である。
2024-05-01 21:00:44
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#危機を考慮するとレイバーデーと労働組合には長所と短所がある