「それが社会主義者のやり方だ。私たちは約束し、それを実行する」とヴォルイット会長は語る — © Belga
ヴオルイット氏は最低賃金を月額500ユーロ引き上げて2,500ユーロにしたいと考えている。 メリッサ・デプラテーレ会長は、5月1日の前夜にこの提案を発表した。「最低賃金が引き上げられれば、より多くの人が働きたいと思うようになるだろう」としている。
5 月 1 日の労働者の日の前夜、社会主義者たちはいつものように集会を開き、最高の日を祝います。 ゲントの港での会議中、メリッサ・デプラエテールは選挙に向けて部隊を再び激励した。 Vooruit議長の5月1日の演説には、最低賃金を500ユーロ以上引き上げるという衝撃的な提案も含まれていた。 現在、ベルギーの最低賃金は時給約 13 ユーロです。 社会党次第なら、選挙後は時給15ユーロに上がるはずだ。 これは、月額約 2,000 ユーロから 2,500 ユーロへの増加を意味します。
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「毎日仕事に行くすべての人は、生活できるだけの賃金を受け取る権利がある」とデプラエテレ氏は語った。 しかし、議長は主に最低賃金の引き上げを、働いている場合と働いていない場合の差を拡大する手段として売り込んでいる。 「最低賃金が高くなれば、より多くの人が働きたいと思うようになるだろう」と同誌は述べている。
「毎日仕事に行く人は皆、生活できるだけの賃金を受け取る権利があります。 最低賃金が高くなれば、より多くの人が働きたいと思うようになるでしょう。」
メリッサが追い抜く
ヴォルイト会長
さらに一歩進んで
選挙戦の初めに、フランス語を話す社会主義者らがすでに同様の提案を打ち出していた。 PS は Vooruit よりもさらに一歩進んでいます。 ポール・マグネッテ会長は月額2,800ユーロ、時給17ユーロへの増額を目指している。 その後、この提案はビジネス界からの支持を得ました。 彼らは、賃金上昇が最終的に自分たちの負担になることを恐れている。 「国民の純所得を増やすことが目的なら、税制改革とより効率的な公開会社を通じて実現しなければならない」とベルギー企業連盟（VBO）は当時PSの計画に応えた。
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Vooruitの提案は、購買力を保護するためのより広範な対策パッケージの一部である。 デプラエテレ氏は賃金基準法にも手を加えたいと考えている。 これにより、賃金コストがどの程度増加する可能性があるかが決まります。 「我々は労働組合が賃金引き上げに向けて本格的に再び交渉できるようにしなければならない」とデプラエテレ氏は語った。 「利益が得られたとしても、その仕事に携わる人々もそこから利益を得るべきです。」 さらに、Vooruit は賃金の自動スライドを維持したいとも考えています。
PVDA
- 私たちは、給与を留保しながら週 30 時間勤務が法的に可能となるよう、法律を調整しています。 このようにして、私たちは家族や趣味のための時間を作り、燃え尽き症候群や精神的または肉体的な消耗と闘い、新しい仕事を生み出します。 特定の分野で週30時間労働を実験中です
- 当社は、全従業員（フルタイム勤務の場合）に年間少なくとも 25 日の休暇を保証します。これは、現在の法定最低日数より 5 日多いことを意味します。
- 1 日の労働時間は最低 3 時間、最長 8 時間です。 2 つの勤務シフトの間に少なくとも 14 時間の休憩を保証します
- 通常の労働時間に加えて、すべての時間を時間外労働としてみなします。 従業員は 50% の追加賃金を受け取ることになります
- 私たちは、職場での事故や障害に対する雇用主の責任を問う仕組みを強化します。
緑
- 医療、教育、グリーン産業など、人手不足に苦しむ必須セクターにおける労働条件の改善と公正な賃金
- 目標、ポジティブアクション、求職活動の実地テストによって労働市場における差別と闘う。 差別は制裁をもたらす
- 労働は最低賃金の引き上げと労働に対する税金から資本に対する税金への移行をもたらします。
- 育児や非公式のケア、ボランティア活動などの無給労働を重視する
- 雇用サービスへの投資
ヴラームス ベラング
- 労働協約を締結し、フランダースの社会経済的現実に合わせた最低賃金を設定する社会対話を含む、労働市場政策の完全な地域化
- 55歳以上の人々、非公式の介護者、不足している職業の訓練を受けている失業者を除く、失業手当の社会的制限を最長2年間設ける。
- 労働市場で積極的な差別はなく、匿名の実技試験もありません
- 労働組合による失業手当の支払いはありません。 失業手当の支払いは政府の任務であり、労働組合の任務ではない
オープンVLD
- 労働時間の取り決めは会社レベルで合意する必要があります。希望するときに、希望する量、希望する期間だけ働きます。
- 法定休日を自由に選択できる休暇日へ
- 期間の定めのない臨時雇用契約
- 言語の境界は仕事の境界ではありません。言語の境界を越えて仕事を拒否した人は誰でも制裁を受けます
- 学生の雇用に関するあらゆる制限が撤廃されます
CD&V
- 税制改革は仕事をよりやりがいのあるものにし、働く場合と働かない場合の差を十分に大きくする必要がある
- 仕事と家庭のバランスを改善する必要があります。十分な休暇、家族に優しい職場、および 12 歳までの子供の親に対する柔軟な勤務形態の権利です。
- 近くの労働市場: どの地域でも十分なアクセス可能な仕事があるだけでなく、地域当局向けにオーダーメイドの政策を開発する権限も強化されています。
- 同心円状の労働移動モデル: 最初はベルギー国内の移動に焦点が当てられ、次にヨーロッパ内の移動に焦点が当てられ、その後で非 EU 諸国からの労働移動にのみ焦点が当てられます。
- 啓発キャンペーンや実技試験を通じて、労働市場における年齢差別との戦いを強化する
フォワード
- 賃金法を緩和し、現状よりも賃金が上昇できるようにする必要がある。 マージンは国ごとに決定する必要がありますが、その後、分野ごとに具体的な協定を結ぶことができます
- 最低賃金はさらに引き上げられなければなりません。 純賃金は労働賞与を通じて増加しなければなりません。 そして、最高賃金は特別社会保障拠出金を介してより多くの貢献をしなければならず、その結果、最低賃金のためにそれが廃棄される可能性がある
- 失業者の管理が強化される。 4 か月ごとに評価を受ける必要があります。 マイナス評価が続くと制裁はさらに厳しくなる。 面接への参加を繰り返し拒否した場合、特典は失われます。 VDAB は少なくとも月に 1 回、失業者とのガイダンス会議を開催する必要があります
- サービス券の税控除を徹底的に見直し、家事手伝いの収入を増やす必要がある
- 2年経ってもまだ適切な仕事がない求職者には、基本的な仕事を提供する必要があります。 医療、学校、保育のサポートなどの本格的な仕事
N-VA
- 私たちは失業給付をより活性化します。 失業した人は誰でも最初の3か月間は現在よりも高い経済的保護を受けることになる
- 世界の他の場所と同様に、私たちは失業手当を時間の経過とともに制限しています
- 今日働いていない人は誰でも、福利厚生に加えて豊富な社会保障を受け取ることができます。 私たちは、誰かが受け取っている社会的給付の総額を一元的に追跡し、その上限を設定できるようにします。
- 自営業者の場合と同様に、従業員には雇用主の最大負担額（「キャップ」）があり、特に高齢の従業員の原価が下がります。
- 当初の給付額が高くなる代わりに、失業者一人ひとりの監視を強化します。 個人的な連絡先が増え、給付金を得るために必要な労力も増加します
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#Vooruit氏は最低賃金を月額2500ユーロに引き上げたいと考えているより多くの人がこの方法で働きたいと思うだろう
2024-04-30 16:00:10