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FTCは競業禁止を禁止する義務を果たした – ニューヨークデイリーニュース

今週の投票は僅差で、 連邦取引委員会 承認された 大多数の非競争行為を禁止する規則 米国の雇用主によるこの条項は、労働者が転職したり独立したりすることを長い間妨げてきた。 そうすることで、政府機関はアメリカの経済ダイナミズムと機会を守るという義務を果たした。 私たちは、それが、これから提起される訴訟に対して判決を下すであろう裁判所の明確な結論であることを願っています。 商工会議所、この反競争的な行為を強力に支援してきました。 企業団体やその他の反対派が非競業禁止に反対するために展開した議論のうち、主なものは営業秘密に関するものであり、これはおそらく契約上の非競業が最初に考えているシナリオだろう。 典型的に特殊な分野において、真に特殊で市場に重要な知識や専門知識を保護するために雇用主が競業禁止を提案することが合理的な特定の仕事があることは認めます。 FTC が米国労働者の 5 人に 1 人が何らかの形で競争禁止の下で働いていると推定しているという事実は、これらの制限的な協定がその目的からいかに逸脱しているかを示しています。 企業は好きなだけ蹴ったり叫んだりすることができますが、それではハンバーガーをひっくり返す技術や保険数理上の慣行、その他すべてが熱心に守る権利のある秘密であるということが真実になるわけではありません。 FTCは、上級管理職レベルの職については例外を設けたが、そこでは従業員が契約について交渉する能力がはるかに高くなっている。 下位レベルの従業員はライン上で署名するだけであることが期待されており、多くは競業禁止に同意していることさえ知りません。 この規則に反対する人々はまた、雇用主が労働者に研修やキャリア開発を提供する意欲が減り、労働者は自由に競合他社に任せることになると主張しているが、これを規則の本当の意味に言い換えると奇妙な議論である。雇用主は適切な研修を拒否するだろう従業員を永久に雇用することはできない。 企業が従業員を維持したいのであれば、法的な罠ではなく、競争力のある賃金と福利厚生、良好な労働条件、魅力的な労働環境を通じてそうすべきである。 裁判所は多くの場合、各当事者の利益を比較検討し、利益のバランスがどこにあるかを判断する分析を使用します。 したがって、企業が競業避止を求める明確な理由がある一方で、いくつかは極めて正当なものであり、多くは本質的に市場操作によって競争上の優位性を維持することと関係しているだけであるが、私たちは労働者の利益や、ロックされることで下流に何が流れるのかも考慮する必要がある。競争相手ではありません。 FTC委員長リナ・カーン 同氏らは禁止について議論する際にこうした状況の一部に言及し、気に入らない職場や虐待的だと思われる職場からの退職を妨げられたとパブリックコメントを書いた労働者を指摘した。 また、ほとんどの労働者が 1 つの会社でキャリア全体を築き、昇進していく時代は実質的に終わったということも事実です。 多くの業界では、進歩の鍵は、飛び回ったり、独自のビジネスを立ち上げてイノベーションを流し続けることです。 つまり、競合他社は単に労働者の転職を阻止するだけではありません。 商工会議所自体のような組織がオープンで競争力のある市場であるべきだと示唆するような組織内で従業員が自由に移動する選択肢を持っていれば開花する可能性のあるキャリア全体を妨げる可能性があります。 良い追い払い、そしてアメリカ経済にとって良いニュースだ。 #FTCは競業禁止を禁止する義務を果たした #ニューヨークデイリーニュース