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2024-04-19 19:51:21
分析: 従業員志望者の最初の仕事は、専門用語を精査して、その仕事が正確に何なのかを理解することかもしれません。
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による クリス・フィッツジェラルド、 メアリー・イマキュレート・カレッジ
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スタッフの採用と定着により、 危機点 多くの業界では、組織が潜在的な候補者に求人を宣伝する方法が、人事部門にとってこれまで以上に重要になっています。 上記のような求人広告で企業が使用する文言は、求人市場に参入する人や転職を考えている人に、他の業界や組織ではなく自分の業界や組織を選ばせるように設計されています。
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RTÉ Radio 1 の Brendan O’Connor Show から、Z 世代にとって職場はどのようなものですか?
広告はその性質上、その目的を達成するために販売戦略とマーケティング戦略を組み込んでいます。 求人広告も同様です。 彼らは候補者のスキルと引き換えに製品（有給のポジション）を販売することを目的としています。 企業はポジションを売ろうとする際に、シェフィールド大学の 2012 年の研究で説明されているものを売ろうとします。 「目指すべき未来の状態」、彼らの理想的な未来がどのようなものであるかをイメージします。
セールスやマーケティングに由来する求人広告の構造には、役職から始まる共通のパターンがあります。 新聞の見出しが読者を説得して読み進めることを目的としているのと同じように、役職名は候補者をある役割に引き寄せる餌として設計されているようです。
役職名は曖昧でわかりにくく、どのレベルの経験や資格を持っていても応募資格があるように思われる場合があります。 あなたもインターネットアセッサーになれませんか? プロセスとメソッドのプロジェクト チームのメンバーはどうでしょうか? 一方で、一部の役職名は、その業界に属さない人がさらに読み進めようと思うことさえできないように設計されているように見えます。 役職名に理解できない頭字語 (CX&D、AWF、MMC) が含まれている場合、あなたはおそらくその仕事に適任ではありません。
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RTÉ Brainstorm より、あなたの役職はどの程度重要ですか?
タイトルの後には、フックで始まることで聴衆の注意を引こうとする仕事の説明が続くことがよくあります。 この典型的な販売戦略は通常、人気のあるオンライン求人広告プラットフォームの例のように、質問の形式になっています。「在宅中に追加の現金を稼ぐ素晴らしい方法をお探しですか?」 「世界No.1のエレクトロニクスブランドのカスタマーサービスチームの一員になってみませんか？」 「キャリアを変える準備はできていますか？新しくてエキサイティングな挑戦を探していますか？」
セールスやマーケティングから派生したもう 1 つの戦術は、緊急性とチャンスを逃すことへの恐怖を表現して、この仕事に応募しなければ取り残されると主張することです。 これは多くの場合、「大手の世界的建設コンサルタント会社と協力できるこの素晴らしい機会を逃さないでください!」などの強調した命令とともに伝えられます。 または、「この機会を捉えてキャリアを次のレベルに引き上げましょう!」 一部の広告では、「仕事」や「ポジション」の代わりに「機会」という言葉が使用されています。
逆説的ですが、求人広告の作成者が表現を工夫して他より目立とうとする試みは、逆効果になる可能性があります。 2017 年の調査 分析された アメリカで急成長している企業の求人広告。 調査では、異なるように聞こえるように努めているにもかかわらず、すべてが同じように聞こえ、常套句に満ち、比喩が多用され、標準的でありふれた義務を伴う立場を過剰に売り込む傾向があることが判明しました。
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RTÉ 2fm のジェニファー・ザンパレリの番組から、キャリアコーチのジェーン・ダウンズがマラソンの求人応募フォームについて語る
組織は、自分たちが公的にどのように評価されているかを常に意識しています。 一般向けの文書である求人広告の文言は、多くの場合、企業のブランドやイメージに関連しています。 これは、クールで現代的で、新卒者にアピールしそうな言葉を使うことを意味するかもしれません。 彼らは、夢のような幻想的な曖昧さの中で、ブランドが使用するスローガンに似た言葉を使用します。 世界で最も有名なテクノロジー企業の求人広告は、「ここで何ができるか想像してみてください」という一文で始まります。 この一文を読めば、その会社を推測できるかもしれません。
従業員がポスト内で何を行うかについての説明の中には、タスクを実行するために必要な要件が軽視されているように見えるものもありますが、ポストではほとんど達成不可能なタスクの完了が必要であると説明されているものもあります。 世界有数のオンライン販売会社によるある投稿には、将来の従業員は「自ら商品を提供し」、「細部にこだわり」、「コンテンツ標準を普及する」だろうと書かれている。 タスクを「所有する」ということは、役割の中で何かに対する責任があることを表すためによく使用されます。
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RTÉ Brainstorm より、あなたのアクセントは本当に就職の見通しに影響を与えるのでしょうか?
より多様な候補者を惹きつけようとする採用担当者にとって、言語は重要な考慮事項です。 最近の LinkedIn レポート 見つかった 求人広告で使用される言葉に対する性別の反応には違いがあるということです。 多くの販売代理店は、自社の販売アプローチを説明するのに「積極的」という言葉を使うことがありますが、これは女性にとっては不快なものかもしれません。 一方で、女性は「好感が持てる」や「協力的」などの性格に関連した用語を宣伝する求人に応募する可能性が高いと考えられます。
仕事を探している人にとって朗報なのは、幅広く多様な職種が募集されているということです。 募集中の仕事を調べるとき、最初の作業は専門用語を精査して、その仕事が正確に何なのかを理解することかもしれません。
クリス・フィッツジェラルド博士 の言語学の博士研究員です。 メアリー・イマキュレート・カレッジ。
ここで表明されている見解は著者の見解であり、RTÉ の見解を代表または反映するものではありません。
#なぜ求人広告ではこのような奇妙な用語や説明が使用されるのか