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2024-04-18 11:11:04
上司が自分を「スパイ」し始め、「速度が落ちている」と言い、壊れた電動ゴミ箱を手動式に取り替え、1日15キロメートルも押さなければならなかったという退職間近のグラウンドキーパーに、1万5000ユーロの賞金が与えられた。年齢差別のため。
今朝、職場関係委員会の決定で金額を裁定した判事は、労働者の上司がカートの修理や交換を怠ったことは、労働者に公園での仕事を辞めるよう勧めようとした「可能性がある」との見解を示した。ダブリンのウェストビジネスキャンパス。
作業員のゲーリー・プレンダーガストさんは、今朝WRCが発表した判決文で、1998年雇用平等法に基づくパーク・ウェスト・ユーティリティ・マネジメント社に対する告訴を受けてこの賞を獲得した。
プレンダーガスト氏は、2022年10月にストレスのため休暇を取ったとき、現場で15年以上働いていた。ストレスは診断書で証明されており、ストレスは上司が彼を「スパイしている」という感覚によってもたらされたものだと同氏は主張した。と言われました。
彼の立場は、この時点までの 4 年間、会社の業務マネージャーが彼を監視するというものでした。
これには上司が「他の人はあなたの2倍の速さで仕事をしている」「あなたが遅くなっているのに気づいた」などの仕事のペースに関する発言も伴っていたという。
プレンダーガストさんは、ゴミや落ち葉を拾うために使っていた電動カートが2022年6月に故障し、手動の手押しカートに置き換えられ、巡回の際には1日約15キロを押しなければならなかったと語った。
同氏は証拠を示し、たとえその作業が「より困難で疲れる」ものであったとしても、動力のないカートでも「同じ仕事をすることが期待されていた」と述べた。
同氏は、2022年10月に彼を産業医に紹介した際、上司が彼の「スピードが落ちている」のを見て、「あなたを解雇しなければならないかもしれない」と言った、と運行管理者から告げられたと述べた。
証拠の中で運営管理者は、キャンパス内の「スタッフをチェックする」のが自分の仕事だと述べた。
目撃者はWRCに対し、電気カートを保守していた会社はアイルランドではもう取引されておらず、修理のためにドイツに送られることになると語ったが、経済的には費用がかかりすぎると説明した。
この訴訟の判決で、キャサリン・バーン判事は、電気カートをドイツに修理に出すのは「経済的ではない」という運営管理者の証拠を受け入れたが、代わりの手段が「なければならない」という見解に至ったと述べた市場で入手可能なオプション。
古いカートに代わる電動カートを提供できなかったことが、プレンダーガスト氏に「特に年齢のせいで、重大な不利益をもたらした」とバーンさんは書いた。
彼女は、この労働者が「退職まであと数年」であり、代わりに手動カートを使用するのは「特に労力と肉体的負担が大きかった」と述べた。
若い労働者が「同じ時代遅れの設備」で同じ作業をさせられていたという証拠はなかったと彼女は付け加えた。
「この治療には彼に仕事を辞めるよう促す目的があったのではないかというのが私の見解です」とバーンさんは付け加えた。
裁定人は、電動カートの紛失がプレンダーガスト氏の職場生活の質に及ぼす影響を会社が考慮しなかったことが「年齢を理由に同氏を差別する影響を与えた」と結論付け、1998年雇用平等法に基づく同氏の訴えを支持した。
バーンさんはパーク・ウェスト・ユーティリティ・マネジメント社に対し、プレンダーガストさんに補償金として1万5000ユーロを支払うよう命じた。
#WRCで引退間近のグラウンドキーパーに15000ユーロを授与