同僚があなたの昇進を非難した場合の対処方法

私の部署の同僚は皆、私の昇進を祝福してくれました。 しかし、私の部署ではない人が私のところに来て、「お悔やみ申し上げます！」と言いました。 私が彼らを怪訝そうに見ていると、その担当者は、私の部門は機能不全に陥っており、他にその仕事を望んでいる人は誰もいないと説明しました。 私は以前に経営経験があると答え、自信を表明しました 新しい役割を引き受けることについて。 その人はさらに、私がおそらく余分な給料をもらっているわけではなく、私が将来の他の機会に備えてこのポジションに就いているだけだと思っているのだと言いました。

私は言葉を失いました。 この人は私がほとんど知らないし、交流もない人です。 なぜ軽蔑されるのでしょうか？ この状況にはどう対処すればよいでしょうか?

カルラ: あなたはおそらく、新しい町に引っ越して豪華な古い邸宅を格安で見つけたものの、地元の変人からそこが呪われていると告げられるサスペンス映画のスターのような気分になるでしょう。 これは、その物件が欲しかったのに高値で落札された人の策略なのでしょうか、それとも、壁から血がにじみ出る前に、警告に耳を傾けて立ち退いたほうが賢明なのでしょうか？

幸いなことに、入居日の 2 か月前までに調査する時間があります。 それで、それに取り掛かります。

もっと詳しく知るために、まずは変人にコーヒーチャットをお願いすることから始めます。 「何に気をつけるべきか詳しく教えてもらえますか？」 あなたが見た機能不全の例にはどのようなものがありますか? 何が原因だと思いますか? 指導が必要な場合、どの人が良いリソースになるか知っていますか?」

これらの質問に対する実際的な答えは素晴らしいですが、あなたはほとんどの場合、あなたのことをほとんど知らないこの人がなぜあなたのお祝いのシャルドネにブユを落とす必要性を感じているのかについての手がかりを探すために耳を傾けるべきです。

もし彼らがただかき混ぜることを楽しんでいるただの泥農家なら [shenanigans]、すぐにわかります。 彼らの逸話は伝聞に基づいているか、彼らに対して犯された個人的な悪事に焦点を当てており、具体的で有益なヒントはほとんど提供されません。 その場合、彼らの軽蔑はあなた個人に向けられたものではありません。あなたがその仕事に就いたのは、誰もその仕事を望んでいなかったからという侮辱的なほのめかしは別として。 彼らが何をするにしても、彼らは自分たちの理由でやっているのであって、新しい子供を助けるためではないと考えてください。

それは、あなたの新しい事業の危険性について彼らが嘘をついていたり、間違っていたりするという意味ではありません。 塩少々で味付けされた悪い情報でも、背景情報として役に立ちます。

そして、この人がもっともらしい例や役立つ提案を提供した場合、その価値を、機能不全に陥っている (疑いのある) 部門の実際の住民との会話から得られるものと比較検討する必要があります。

彼らは仕事のどのような部分を困難だと考えていますか?また、それらの課題に直面した場合、どこに頼ることを勧めますか? 以前にその地位にあったのは誰ですか、そして なぜ彼らは去ったのか? このポジションではどのようなスキルや特性、つまり忍耐力が役立ちますか? しっかりした手？ 組織？ 柔軟性? 執拗なドキュメント？

あなたをサポートしてくれる人であっても、せいぜい全体像の部分的な視点しか提供していないことに留意してください。 しかし、相談する人が増えれば増えるほど、また、誰か一人の話に参加することが減れば減るほど、思い切って踏み出すときの期待がより正確になるでしょう。

ちなみに、自信は大切ですが、自己満足には注意してください。 これまでの管理経験は貴重ではありますが、現在の状況と一致しない可能性があります。 また、自分が知らないことを認める謙虚さと、少なくとも他の解決策を検討する柔軟性も必要です。

物事がどのように「あるべき」であるかに縛られすぎて、この特定の職場で実際に効果的なことを見落とさないようにしてください。 あなたの新鮮な視点が機能不全のサイクルから抜け出す鍵になるかもしれません。しかし、現状がどのようにしてできたのかを理解すれば、人々にその新鮮な視点を尊重してもらえる可能性が高くなります。

そして、現実的なビジョンを持ってこの新たな機会に取り組めば、修復不可能な機能不全が判明した場合でも、埋没費用への投資が少なくなります。

以上: 昇進おめでとうございます。 あなたの謎の否定論者は、1 つの点については正しいです。結果に関係なく、この機会により、あなたはより賢明になり、より大きな物事に備えられるようになります。 履歴書にサクセスストーリーを追加したいと思うのは確かですが、ホラーストーリーでも、他の人に自分の本当の姿を示すことができます。

読者の質問: あなたには、優しくて好感の持てる人物であるにもかかわらず、それゆえにひどいマネージャーだったマネージャーがいたことがありますか? までお知らせください [email protected]