企業

クィアなレセプション: すべてのゲストがくつろげるメキシコの LGBTQ 経営のホテル

サンクリストバル・デ・ラス・カサス — シンプルな白壁の外観を持つホテル「カーサ ヴィーナス」が、2023 年 9 月にサン クリストバル デ ラス カサスのダウンタウンの大通りにオープンしました。エントランスには、訪問者にホテルのロゴが表示されます。 ヴィーナス、ローマの愛の女神、食虫植物から出現します。 近くの標識は、この空間では差別が存在しないことを示しています。カーサ ヴィーナスは、チアパス州で 2 番目に観光客が多い都市、サン クリストバル デ ラス カサスで、トランスジェンダーの人々によって設立、運営されている初のホテルです。 同社では、ノンバイナリー、ゲイ、レズビアン、トランス、またはその支持者であると自認する 12 人を雇用しています。 オープン以来、この施設は包括的な雇用のための先駆的な地域スペースとして評されてきました。ホテルの創設者であるペンという名前のトランス男性は、このプロジェクトは「 トランスジェンダーやクィアの人々にとっての機会の欠如」、定期的に差別を経験しているグループ。✉️ LGBTQ+ の国際的なまとめを毎週直接受信箱で受け取ることができます。 ここから購読してください。メキシコには反差別法があり、憲法が差別を禁止しているという事実にもかかわらず、国立研究所が実施した2022年の全国差別に関する調査によると、LGBTコミュニティのメンバーであると自認する人々の37％が差別を経験していると回答している。統計と地理。 この調査では、このグループの労働者の半数未満が、書面による契約書（47.2%）や社会保障サービスへのアクセス（48.4%）を持っていないことも示した。これらはどちらも、この国の連邦法を統治するレイ連邦法で規定されている基本的権利である。 「私たちは非常に意図的にチームを選んできました」と、この名前で呼ばれることを好むペンは言う。カーサ ヴィーナスの従業員は、ホテルで働くことで他の仕事では得られなかった安心感を得ることができると語ります。「コミュニティの人々と一緒に、このような空間で働くのは初めてです。人に見られたり、批判されたり、レッテルを貼られたりすることなく、安心して受け入れてもらえる場所です」とカーサ ヴィーナスの受付係、アナ・ラミレスは言う。インタビューの時。彼女と同じように、ホテルのマネージャーの一人であるトランスジェンダーのトマス・チウさんは、職場で「初めて自分が認められたと感じた」と語る。チウさんは、以前の仕事で上司から差別に遭い、彼を女性代名詞で呼んだり、許される活動を制限したりしたと語った。トランス男性 最低賃金の設定基準を定める連邦機関であるサラリオス・ミニモス国立委員会（CONASAMI）が2023年に発表した数字によると、職場で暴力を経験する確率は18.3％だという。 トランス女性の場合、この数字は 36.9% に上昇します。 どちらの数字も、シスジェンダーの男性と女性（それぞれ14.3％と16.1％）やノンバイナリーの人々（16.6％）よりも高い。チーム内の尊敬と評価の雰囲気は訪問者にも伝わります。 タバスコ州ビジャエルモサからの観光客アラン・エドゥアルド・ペレス・マルティンさんは、ソーシャルメディアで読んだおすすめに基づいてカーサ・ヴィーナスに滞在することに決めたと語った。「ここで働く人々は非常に包括的ですが、これは一般的ではありません」と彼は言います。…