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2024-04-17 17:03:11
高級品小売業者アボカ社は、従業員が、商品がビンに詰められると信じて、姪のためにセントラルベーカリーからカップケーキ6個を持ち去ったとして解雇された。
今日の午後、職場関係委員会（WRC）の判決公聴会で、デニス・ウォルシュが、その敷地内にある「クリスマスルーム」として知られるエリアからカップケーキを撤去しているところを目撃されたと発表された。 ウィックロー 2022 年 9 月 10 日に。
この事件は6日後に経営陣に報告され、ウォルシュ氏は9月23日の調査会議に出席した。 監視カメラ 焼き菓子を手に取っている自分の映像。
彼はカップケーキを撤去することを否定せず、カップケーキは廃棄されるところだったと主張した。 彼は、姪のためにそれらを受け取ったと説明した。 COVID-19（新型コロナウイルス感染症 パンデミック。
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ウォルシュ氏は、自分がカップケーキを受け取ったという事実を隠そうともせず、マリーというウクライナ人の同僚によって運営されていたと語った。 しかし、彼女の英語力は貧弱で、質問の内容が理解できなかったことが後で判明しました。
アボカ・ハンドウィーバーズ・ショップス・リミテッドの代表、アレクサンドラ・ティリカイネン氏はこう語った。 WRC ウォルシュ氏は、窃盗がこの制裁につながる可能性があることを十分に認識していたため、重大な違法行為で解雇されたと述べた。
雇用主は制裁を緩和することを検討していたが、ウォルシュ氏との信頼関係が崩れたと感じており、同氏を解雇する決定は全く合理的だったと主張した。
彼女は、カップケーキがビンに詰められようとしていたことを否定し、販売に適していると主張し、在庫の減少とその結果として施設での経済的損失の問題があったと指摘した。
ウォルシュ氏の代理人コナー・カーワン氏は冒頭陳述で、重要な問題は株式の削除ではなく、その後の「欠陥があり、不均衡な」プロセスだと同氏が述べたプロセスについてだと述べた。
同氏は、ウォルシュ氏の行為が重大な違法行為に当たるのであれば、なぜ2022年12月に解雇されるまでの3か月間勤務を続けることが許されていたのかと疑問を呈した。
カーワン氏は、「長いプロセス」はウォルシュ氏にとって非常にストレスになっており、「合理性を超えている」と述べた。 また、なぜ停職処分にならなかったのか、また、重大な違法行為で解雇された場合になぜ通知が支払われたのかについても質問した。
WRCは、ウォルシュ氏が関与した事件の調査を行ったアボカ社のビジネス・エクセレンス・マネージャーであるサラ・ケネディ氏と、その後の懲戒会議を行ったエマ・オサリバン氏の証拠を聴取した。
彼らはウォルシュ氏に対し、アボカ社やより広範なアラマーク社の同僚なら誰でも会議に同伴できると言われたと述べたが、反対尋問では労働組合の代表を招待できるとは知らされていなかったことを認めた。
WRCの裁定責任者であるマイケル・マクナミー氏は、雇用主の代表者が提出を終えた後、公聴会を中止した。 訴訟の進行に伴い、ウォルシュ氏の代理人が訴状の概要を説明する日程が今後設定される予定だ。
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#姪のためにパン屋からカップケーキ6個を持ち帰った従業員が高級小売店から解雇