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テスラ、新株主の投票でマスク氏の470億ドルの報酬契約復活を目指す

イーロン・マスク氏に過度に恩義を感じているとの批判に直面して、テスラの取締役会は水曜日、企業史上最大の給与パッケージを含め、マスク氏が望むすべてを実質的に与えると発表した。法廷や自動車市場での挫折がテスラ取締役会の心の探求を引き起こしたとしても、最新の発表にはその兆候はなかった。 むしろ、取締役会はテスラの最高経営責任者であるマスク氏の支持を倍増させ、アクティビスト投資家を激怒させ、訴訟がさらに拡大する危険を冒した。約470億ドル相当のマスク氏への報酬計画への支持を株主に求める取締役会の決定は、それから3カ月も経たないうちに下された。 デラウェア州の裁判官が無効となった 同じ10年間の給与パッケージ。 判事は、それは行き過ぎであり、同社は2018年に承認した株主に対してその詳細を適切に開示していなかった、と述べた。テスラは今後、計画がどのように策定されたかについて株主に詳しい情報を提供し、再度承認を求める予定だ。 この投票は、投資家が電気自動車会社に対する懸念を強めている中で行われるだろう。 売上が減少している、そして今年その株価は3分の1以上下落しました。 さらに、マスク氏は同社の勢いを回復するための計画をあまり提示していない。デラウェア州訴訟で株主の代理人を務めた弁護士らは水曜日、今後の措置についてコメントを得ることができていない。 しかし、取締役会の行動は、規制当局、顧客、そしてテスラの欠陥の被害者であると主張する人々から法的圧力を受けている同社に対するさらなる訴訟を引き起こす可能性が高い。 運転支援システム。世界で最も裕福な人物の一人としてのマスク氏の地位を回復する動きの2日前に、テスラは従業員に次のように語った。 一時解雇する 従業員の10パーセント、または約14,000人です。コーポレート・ガバナンスを研究するジョージタウン大学マクドノー・スクール・オブ・ビジネスの准教授ジェイソン・シュレッツァー氏は、「光学系の見た目は確かに良くない」と語った。テスラ取締役会が右翼陰謀論の支持により多くの潜在顧客を遠ざけてきたマスク氏に対して、より厳格な管理を図ろうとしている兆候はない。 それどころか、 書類 水曜日に6月の株主総会に提出し、取締役会はマスク氏を断固として支持する姿勢を示した。取締役会は株主に対し、テスラの社宅をデラウェア州からテキサス州に移転することを承認するよう求めたが、デラウェア州裁判所が1月にマスク氏の給与パッケージを取り消した日にマスク氏は変更を求めた。 そして取締役会は株主に対し、マスク氏と密接な関係にある2人の取締役、マスク氏と一緒に休暇を取ったメディア幹部のジェームズ・マードック氏とその弟のキンバル・マスク氏を再任するよう求めた。同社の動きは事実上、マスク氏の2018年の給与計画を無効にした判事、デラウェア州衡平裁判所のキャサリン・セント・J・マコーミック判事に対する叱責に等しい。 判事は判決の中で、マスク氏に対する監督が緩いとして取締役会を非難した。「取締役会と株主はマスク氏によって支配されていた」とシラキュース大学ホイットマン経営大学院のリン・ビンセント准教授は裁判所の判決について述べた。 「この取引を支持していた人々は、株主の利益を積極的に守る人たちではありませんでした。 それらは彼の私生活と経済生活に組み込まれていました。」テスラ取締役会は株主にマスク氏の報酬の回復を求めることで、マコーミック財務相の決定を無効にしようとしている。テスラの取締役会会長、ロビン・デンホルム氏は水曜日、株主に宛てたメッセージの中で、「われわれはデラウェア州裁判所の判決には同意しないし、デラウェア州裁判所の判断が会社法のあるべき姿、あるいは実際に機能するものであるとは考えていない」と述べた。 同社は別途、裁判官の判決に対して控訴する予定だと明らかにした。デンホルム氏は、約束されていたマスク氏の報酬を拒否するのは「根本的に不公平」だと述べた。 同氏は、テスラが過去6年間、打ち切られた報酬計画以外にマスク氏に何も支払っていないと指摘した。しかしマスク氏はテスラ株で数十億ドルを稼いだ。 元報酬コンサルタントでコーネル大学産業労働関係大学院の客員講師であるブライアン・ダン氏は、給与プランは幹部に将来の業績へのインセンティブを与えるものであり、過去の働きに報酬を与えるものではないと述べた。ダン氏は、マスク氏がソーシャルメディアプラットフォームのＸやスペースＸなどのベンチャー企業の所有権を持っていることに言及し、「計画にはテスラに注力するよう要求するものは何もない」と述べた。 「取締役会が依然として非常に満足している証拠だ」と同氏は付け加えた。しかし一部の投資家は、テスラの最近の苦境を考慮すると、公平性に関する議論に不快感を覚えた。物言う投資家グループ、チューリップシェアのアントワーヌ・アルグージュ最高経営責任者（ＣＥＯ）は「会社が現在の目標を達成できず、従業員の１０％を解雇する中で、史上最大規模の給与パッケージの承認を求めるのはひどいタイミングだ」と述べた。 。チューリップシェアは、テスラの役員報酬が炭素排出と労働者の権利に関する基準を満たすことを条件とするかどうかについて株主投票を行うことを提案した。 テスラの取締役会はこの提案に反対している。デンホルム氏は、デラウェア州を離れる決定は、州の司法制度から逃れようとするものではなく、テキサス州で存在感を増す企業にとって当然のステップであると述べた。 同氏は株主に対し、「当社はテキサス州に製造、運営、エンジニアリング部門の従業員を多数抱えており、幹部もテキサス州に拠点を置いている」と述べた。彼女は取締役会が独立していると主張した。 デンホルム氏によると、マスク氏の報酬計画を評価した取締役会のメンバーは、ケロッグとウォルグリーンズの元人事幹部であるキャスリーン・ウィルソン・トンプソン氏だが、マスク氏とは個人的なつながりはないようだ。テスラの取締役会メンバーは株主の意見に耳を傾けていると取締役会は水曜日に提出した委任状の中で述べた。 「テスラの取締役会と経営陣が株主にとって最も重要な問題を理解し、検討できるよう、取締役会は大株主と年間を通じて活発な対話を維持している」と声明で述べた。デンホルム氏と取締役会は、マスク氏が1月に同社株式の25％以上の支配権を与えられなければテスラ社外で特定の事業を推進するとの発言に応じなかった。 同氏は現在、テスラ株の約13％を所有しているが、ツイッター社（現在はXとして知られる）の買収資金として数十億ドルの株式を売却した後の22％から減少した。しかしシラキュース大学のビンセント女史は、テスラは人員削減や補償の決定がどのように行われたかについてほとんど情報を提供していないと述べた。 「この件はどれも透明ではなかったと思います」と彼女は言った。テスラの取締役会は、同社が電気自動車市場での支配力を失いつつあるという懸念には言及しなかった。 デンホルム氏はテスラの将来についてバラ色の見通しを示した。「テスラは、比類のないイノベーションのスピードを持つ機敏な組織であり、その結果、先見の明のあるリーダーシップと、最も重要なことに、世界で最も優秀で献身的な従業員によってあらゆる期待を上回る製品とサービスが生み出されました」と彼女は株主へのメッセージの中で述べた。 。これらの従業員の10パーセントを解雇するという決定は、コストを削減し、生産性を向上させ、「次の成長段階に備える」ために必要だったと彼女は付け加えた。 #テスラ新株主の投票でマスク氏の470億ドルの報酬契約復活を目指す