U2Pにおけるユニバーサル定期預金口座と再変換に関する労働組合との共通点

交渉は今週火曜日の午後2時30分に開始され、U2P主導で交渉が開始された。 1週間前のメデフでのプロとしてのキャリアパスでの失敗 、部分的には 3 時間強で完了しました。 彼らの要求を集めた後、職人、商人、自由専門職の団体は、専門職の再訓練に関する2つの議題のうちの1つである世界共通定期預金口座（Cetu）に関する協定草案をほぼ完成させて組合に提出した。

「協定草案はもはや動かない」とCFDTのイザベル・メルシエ氏は認めた。 最終検証のために利害関係者の法務部門に提出できることは明らかです。 CFTCのアン・シャタン氏は「われわれは従業員に新たな権利を提供する安定した基盤を獲得した」と述べた。

「聞こえは悪くない」

エマニュエル・マクロン氏の2022年の選挙公約であるCetuでは、従業員が例えば会社を変わったとしても休日を確保し、キャリア全体を通じて労働時間を調整できるようになっている。 これはプロとしてのキャリアパスに関する交渉のテーマの一つだったが、メデフとCPMEは猛反対し、これに取り組むことを拒否した。

今週火曜日の交渉がこれほど迅速に行われたとすれば、それは次の理由による。 契約草案の初期バージョン U2P間で広く議論されていたが、 他の2つの雇用主団体から分離されている 、そして労働組合。 残っているのは今週火曜日に着陸地点を見つけることだけだった。 「我々の意見はよく聞かれた」と組合の交渉担当者らは認め、全員が交渉の雰囲気の良さを強調した。

想定どおり、Cetu は 16 歳以上のすべての従業員が利用でき、日数に相当し、ユーロで計算されます。 誰もが第 4 週以降、年に 1 回まで有給休暇を保存できるようになります。 ただし、従来の日数（セクター協定による）、RTT を取得していない日数、残業代、困難を除いたボーナス、価値共有スキーム（利益分配など）も含まれます。

「Cetuに登録された権利の価値は、労働者と従業員の基本時給（SHBOE）の年次変化に指標される」と、運営管理を倉庫管理局に委託する協定草案が明記されている（従って、雇用主はこれに支払いを行う）積立基金の場合と同様に、共同管理下にあります。

CFE-CGC への批判

主な変更点は、自分の Cetu を利用できるようにするための社内の年功序列の条件に関するもので、愛する人を助けたり、出産休暇を延長したりすることはありませんでした。 連続 12 か月の市民活動または再訓練。 その他の個人的な理由により 36 歳を超えた場合。 理由が何であれ、Cetu の動員期間は最低 1 か月、最長 12 か月で、会社への復帰が保証されます。

CFDTとCFTCが称賛するなら、FOのエレーヌ・ファウベル氏は、自分の組合はそのような制度を求めていないと思い出し、その導入は複雑になることが確実であると強調した。 CFE-CGC側の批判はさらに辛辣だった。 「文章は素晴らしいが、根本的な問題が残っている」とそのリーダー、ジャン＝フランソワ・フーカールは痛烈に批判した。 そして特に、セトゥの再評価がもたらす負担、あるいは動員の際に付随する社会権の欠如さえも指摘する。

来週火曜日の最終セッション

「こうした懸念はもっともだが、システムを構築し、より平等に進化させることは興味深いことだ」とU2P交渉リーダーのジャン＝クリストフ・レポン氏は答えた。 現段階で想定されている最新のスケジュールに従って、秋には法制化を目指してすべてが政府と協力して進められることは明らかだ。

については、 専門的な再変換 、セッションは、要求を考慮することも可能でしたが、スケジュールの問題と、特定の点について追加の専門知識が必要だったため、成功しませんでした。 U2Pは金曜日にこの件に関して修正された文書を労働組合に提出する予定だ。 最終交渉セッションは来週火曜日に予定されており、その終了時にはおそらく2つの合意書が各ソーシャルパートナーに署名のために提出されることになるだろう。