でも、私は自分の仕事を持って成長しました

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あなたの問題

私は、誰もがみんなを気遣う素晴らしい環境で働いています…少し多すぎるくらいです。 場合によっては、それが組織の成功や個人の成長の妨げになることがあります。 私は組織内で10歳も年下です。 私の同僚は（ほとんどの場合）私に敬意を持って接しますが、彼らは常に自分の不安を投影しています。 ほとんどの同僚は私が燃え尽きてしまうのではないかと心配していますが、それは当然のことですが、私には彼らがもう持っていないエネルギーと能力があります。 私には子供も年老いた親も配偶者も命もありません。 …

同僚の一人が、私を感情的に操作して、新しいプロジェクトに取り組むのを妨げています。 彼女は、「別のプロジェクトにイエスと言うとき、あなたはそれが私をどう感じるか考えていない」とか、「あなたがXの仕事を引き受けると、私が十分に仕事をしていないように感じさせる」などと言います。 「それはあなたの問題です」と優しく言うにはどうすればよいでしょうか? 私たちは階層構造のない組織で働いています。 誰も彼女にそれ以上のことを求めていませんが、目に見えない誰かが彼女にそれ以上のことを要求するのを恐れて、彼女は門番をしています。 私は彼女の不安にはとても同情しますが、チームミーティングのたびに、私の生産性や情熱が彼女をどれほど悲しませるかという話題になるのはばかばかしいことです。 ここでは誰もが卵の殻の上を歩いているので、何か言ったら中傷されるのではないかと心配しています。

– 匿名

あなたの同僚は間違いなく、生産性に対する不安や恐れをあなたに投影しています。 彼女はあなたを感情的に操作しているかもしれませんが、あなた自身も感情的に操作されることを許しているのです。 そっと近づきたいという優しさに感謝しますし、ぜひそうしてください。 彼女は安心感を求めているのです。 追加の責任を引き受けることは彼女とは何の関係もないことを共有してください。 それは彼女の労働倫理やパフォーマンスを反映したものではありません。 あなたは単に、より堅牢なスキルセットを開発することに興味があるだけです。 彼女は素晴らしい模範を示しており、あなたは彼女の足跡をたどろうとしているだけだと示唆して、お世辞を投げかけることもできます。 この軽い反発やその他のことに対して、彼女や同僚がどのように反応するかをコントロールすることはできませんが、卵の殻は割られるために作られているということです。 命がないことについては、間違いなくそれにも取り組むべき時が来ています。 趣味を見つけよう！ ショーを観る。 地元のコミュニティカレッジで授業を受講してください。 人は仕事だけでは生きていけないし、そうすべきではありません。

見せかけを維持できない

私には、一日中他人のオフィスに行って噂話をして過ごす同僚がいました。 彼はついに退職し、私は安堵のため息をつきましたが、彼は今でも少なくとも週に一度はオフィスに来て、噂話をしています。 こんなことをしている時間がない。 私は彼から逃れるために会議を発明しましたが、その場合、そのふりの会議に参加するためにオフィスを離れなければなりません。 彼はもうここで働いていないので、人事部には彼に対する権限がないので、このことを人事部に報告することが何の役に立つのかわかりません。 建物は日中は開いています。 誰でも入ることができます。

– 匿名

時には、度を越えた人に対しては率直に接する必要があります。 この男性はもうあなたの同僚ではありません。そのため、彼が出勤してきたときに、単に社交する時間がないだけだと丁寧に伝えることは、ほとんどマイナスにはなりません。彼が退職を楽しんでいることを望み、今後の幸運を祈っていると伝えてください。彼の人生の新たな章。 彼が引き続き立ち寄る場合は、礼儀を下げて同じことを繰り返し、彼をオフィスから追い出します。