ブリコ プリヴェ経営陣は対話を再開、従業員は圧力を維持

今週月曜日4月8日午前中のユーロセンター物流現場の封鎖、先週末のトゥールーズ・インターマルシェ店前とキャピトル広場でのデモ…。 Brico Privé の従業員は意見を聞いてほしいと考えています一方、PSEは子会社であるITM Équipement de la Maisonによって昨年1月に開始されました。 レ・ムスケテール・グループより 特に、2020年にトゥールーズの敷地を購入したブリコマルシェ、ブリコ・キャッシュ、ブリコラマを統合したことは注目に値する。

経営陣は「大幅に改善された」提案について語る

4月3日水曜日、この子会社のゼネラルディレクターであるデイビッド・コラス氏はCSE会議のためにトゥールーズ（オートガロンヌ県）に出席した。 特に潜在的な買収提案に関連した数週間の緊張を経て対話が再開されたことに関係者全員が同意すれば、下院ITM設備のローラン・プサ社長によると、経営陣の提案は「大幅に改善された」という。 174人の従業員の怒り、数週間動員されました。 後者によれば、超合法性について合意するのは難しいだろう。 「当社は年功に応じて1か月半から4か月半の給与を提示していますが、55歳以上の場合は昇給し、障害者労働者（RQTH）の地位が認められます」と彼は説明するが、スタッフの代表者は1万5000ドルを要求している年功序列年ごとにユーロ。

「合意が得られたのは訓練に関するものだけでした」と職員代表兼 CSE 代表のキャロライン・ヴィトラント氏は認めますが、秘密保持条項の解除後は従業員に PSE の条件を知らせることができました。 同氏にとって、この措置は依然予想を下回っており、何よりも「2023年に売上高530億ユーロ、10％の成長を達成したグループの基準に達していない」という。 「組替え休暇については、45 歳以上の場合は 12 か月、RQTH は総給与の 80% を要求していますが、経営陣は 35 歳未満には 8 か月、55 歳以上には 14 か月を総給与の 75% で提供しています」とキャロライン氏は説明します。たとえば、バイトラント。 事業創出への支援や超法定の補償金も従業員にとっては不十分だ。

「私たちはすでにブリコラマの特定の店舗に対して PES を実施しており、一貫性があります」とローラン・プサ氏は指摘します。 法的義務とブリコ プリヴェ従業員の感情の違いを認識している同氏は、組合の代表者が不在の場合、PES の検証はドリーツに委ねられることを思い出します。 「彼らは法的な側面、つまりサポート、社内外の再分類、移動支援の提案などを検討することになるでしょう…しかし、私たちは上からの出口についてCSEとの合意を見つけたいと思っています」とITM Home Equipmentの社長は言う。 「一部の従業員については、プロフェッショナル セキュリティ契約を下回ったままです」とキャロライン ヴィトラント氏は言い返します。

まだ回復の可能性はありますか？

ローラン・プサ氏が懸念と怒りを理解しているのなら、「敬意を持って物事を行いたい」と断言し、従業員にも同じことを期待している。 「物流を遮断したり、コンピューターの転送を妨げたりして、Racetools 作業ツールを妨害するのは有害だと思います。 それはあまり道徳的ではありません」と彼は主張する。 職人向けのポータブル電動工具のオンライン販売を専門とするこの会社は、2017 年に Brico Privé によって買収され、PSE の影響を受けません。

レ・ムスケテールには投資ファンドBJインベストからの確約オファーがあるため、買収の可能性は依然として残っている。 これをCSEに提出するための会議が4月11日にトゥールーズで予定されている。 「私たちは、このオファーの経済的および社会的堅実性を検証したかったのです。 買収終了時に従業員全員が残留しない場合、当社は退職条件を CSE と合意するか、Dreets によって検証される合意と同等にすることを望んでいます。」とローラン・ピュサ氏は述べています。 交渉の終了は現在5月6日に設定されているが、この立場は従業員らを説得するのに十分なのだろうか。彼らは期待通りの結果を得るために圧力をかける決意をしているようだ。