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2024-04-05 23:32:00
パンデミックによって労働者が新たな現実に直面してから 4 年が経過し、オフィスの閉鎖により雇用主と従業員の両方が柔軟なリモートワークを中心とした新しい環境での生活を余儀なくされています。
欧州レベルで先駆けて、アイルランドの労働力は他のEU諸国よりも速いペースでハイブリッド勤務に移行しており、中央統計局（CSO）の統計によると、主に在宅で働く人の数は173人増加したと報告されている。 2016 年から 2022 年の間に、労働者は 94,955 人から 259,467 人に % 増加しました。
さらに、最新の CSO 国勢調査の調査結果では、アイルランドの従業員の 3 分の 1 近く、つまり約 75 万人の従業員が少なくとも週に 1 日は在宅勤務をしていたことが示されています。
このような大幅な普及により、アイルランドの労働者にとって新たな常態が生まれました。遠隔地やハイブリッドの選択肢は単なる贅沢ではなく、大多数の新規求職者の間で期待されており、多くの労働者は昇給や追加の報酬などの他の形式の報酬を喜んで放棄しています。柔軟な働き方の選択肢が与えられれば休暇も取得できます。
「リモートワークへの移行により、多くの人が自分たちの優先順位を再考しました」とモルガン・マッキンリー・アイルランドのグローバル海外直接投資（FDI）ディレクター、トレイク・キーバンス氏は言う。
キーバンス氏はアイルランド審査官のインタビューで、通勤時間の短縮や低コストの場所に住める能力など、ハイブリッド勤務の主要な副産物にさらなる価値が置かれていると述べた。
この意見は、これまでで最も忙しい年を迎えようとしているスキバリーンにあるコワーキングスペース、ラドゲートのハブマネージャーであるエルマ・コノリー氏も同様です。
「会員の大多数は個人起業家か、リモートワーカーです」とコノリー女史は言う。
パンデミック前と比べて、リモートワーカーがウェストコークを購入して定住することが増えており、最近では多くの新しい人々を目にしています。
コノリーさんによると、ラドゲートでは、6月、7月、8月にかけて行楽客やセカンドハウス所有者がウェストコークに移住するため、一年で最も忙しい夏に向けてすでに準備が進められているという。
しかし、いくつかの雇用主はフレキシブルなリモートワークをますます拒否し始めており、キーバンズ氏は過去12カ月間で態度が大きく変化したと指摘した。
「昨年の今頃は、オフィスに 2 日、自宅から 3 日が標準だと思っていましたが、人々はそれにますます慣れてきました。
「現在、その基準はさらに大きく後退しています。現在、従業員をオフィスに戻すよう雇用主が大々的に推進しているため、3～4日間のオフィス勤務が標準になりつつあります。」
キーバンス氏によると、雇用主がオフィス勤務を推進する際に主に挙げているのは、特に新入社員の研修に関して、コラボレーションと学習だという。
「企業、特にプロフェッショナルサービスの企業は、オフィスで働く新しい人材の受け入れにますます熱心になっています。これらの企業は、より上級のスタッフから学ぶために新人従業員に大きく依存しており、全体的なトレーニングにはその経験が必要です。」
「このような対面でのやり取りがなければ、新入社員の採用がますます困難になってきているという話を何度か聞いています。」
これはまた、「アンカーデー」の増加にもつながり、以前は従業員がオフィスで働くのに最も適した日を選択できましたが、現在では、コラボレーションと学習をさらに可能にするために、これらの日は労働者に代わって雇用主によって決定されています。スタッフの間で。
「以前は、多くの従業員が月曜日と金曜日を在宅勤務日として選択していたため、雇用主の間で生産性に関する懸念が生じていました。現在では、従業員が特定の曜日に出勤することが義務付けられることがますます一般的になりつつあります。」
しかし、特定の雇用主の間でこのような要求は従業員からの反発に遭っており、柔軟な労働条件に慣れている従業員の多くは新たに得た福利厚生を放棄することを望まない。
EmployFlex の最近の調査によると、すべての条件が同じであれば、従業員の 92% が、より柔軟な別のポジションを求めて現在の職務から異動する予定です。
しかし、従業員からの明確な要求にもかかわらず、フェイスブックとインスタグラムのオーナーであるメタを含むいくつかの雇用主は、パンデミック後の恒久的なリモート勤務をスタッフに許可すると言っていたにも関わらず、在宅勤務方針を撤回すると最近発表した。
別の例では、複数回の新型コロナウイルス感染症によるロックダウンで欠かせないものとなったZoomも、Zoomオフィスの近くに住む従業員に対し、同僚と協力するために週に2日はオンサイトに出勤する必要があると伝えた。
LinkedIn がまとめた最近のデータによると、アイルランドのすべてのリストに占めるリモートの仕事の割合は前年と比較して 37% 減少しました。
キーバンス氏は、国全体でオフィス復帰を最も支持しているのは米国所有の企業であり、中小企業やアイルランド所有の企業はより寛大な措置を提供していると述べた。
しかし、キーバンズ氏は、当初はほんの一握りの企業が要求していたものが、今では複数の業界で標準になっており、雇用主側に微妙な権力の変化が起きていると指摘する。
この運動は、従業員の間で受け入れが広がっていることにも後押しされているが、キーバンズ氏は、雇用主の要求の程度によってその抵抗が決まるだろうと言う。
キーバンズ女史はこう警告する。
雇用主が丸5日間のオフィス勤務と柔軟性の廃止を要求し始めれば、紛争につながるだろう。
「スキルの観点から見ると、労働市場は依然として大部分が従業員主導であるが、雇用者が全体的に寛容な措置を講じることなく、この問題に対してより強い姿勢を喜んでとっているのは間違いない。」
今後に向けてキーバンス氏は、雇用主は労働者を孤立させないよう微妙なバランスをとる必要があるが、雇用主の出勤日に対する需要はすぐには頭打ちにならず、それが予期せぬ結果をもたらす可能性があると指摘する。
「多くの人、特に女性にとって、フレキシブルな労働時間は家族生活を可能にします。親が子供を学校に送り、その後オフィスに向かうことができれば、両方の利点を最大限に活かす機会が生まれます」とキーバンズ氏は言います。
すでに、指導的地位にある女性が前例のない速度で退職している。 Lean In と McKinsey & Co のレポートによると、その理由は企業が女性リーダーの期待に応えられないことにあるとのこと。 これらの期待には、柔軟性、従業員の幸福、多様性、公平性、包括性を優先する職場が含まれます。
男女間の賃金格差や女性の指導的地位がますます重視され、労働力における男女平等のさらなる推進が強く求められているが、柔軟な働き方の終焉は、母親にさらなるプレッシャーを与え、女性をさらに職場から追い出すという予期せぬ結果をもたらす可能性がある。ますますアクセスしやすくなったのはここ数年のことです。
#労働者主導の労働市場にもかかわらず雇用主はリモートワークの戦いに勝利している