なぜ誰も中小企業を始めようとしないのか

同時に、中小企業はこれらのコストを消費者に有意義に転嫁することができず、消費者はさまざまな分野、特にカフェやレストランでの支出を控えている。

客足の減少、キャッシュフローの減少、請求額の増加により、小規模事業者は壁に直面しています。 ASICの破産統計によると、従業員20人未満の企業が過去1年に倒産した企業の82％を占め、接客業と建設業が最も大きな打撃を受けた。

もう中小企業を始めたいと思う人はいないでしょうか?

オーストラリアの250万社の中小企業は、国内総生産（GDP）の3分の1にあたる5,060億ドルを占めているが、経済的パイに占める割合は10年前に比べて減少している。

支持者らは、パネッタのような廃業率の上昇が見過ごされているのではないかと懸念している。

「[Operators] 無視されていると感じます。 後付けのように感じます」とオーストラリア中小企業団体評議会 (COSBOA) の最高責任者、ルーク・アクターストラート氏は語った。

このスペースを見ている人にとって、パネッタの話は異常ではなく、憂慮すべき傾向です。 オーストラリア中小企業・家族企業オンブズマン (ASBFEO) は、中小企業経営者の平均年齢が確実に 50 歳まで上昇していると指摘しています。

「企業の 17 パーセントは [were] 70年代には30歳以下の人が所有していた。 今では9パーセントです」とビルソン氏は語った。 「今、何かが起こっています。」

長年にわたり、規制の負担と高額なコストという法外な障壁が邪魔をしてきました。

2013年のアボット政権で中小企業大臣を務めたビルソン氏は、「情熱、新しいサービス、新しいオプション、新しい機会で顧客を喜ばせることが詰まっていた」と語った。 「それが進取的な男女を動機づけるものであり、ビジネスを経営することではありません。」

同氏は、コンプライアンスを順守するためのリソースを持たず、衰退しつつある中小企業が残した溝が大企業に飲み込まれてしまうのではないかと懸念している。

「私が見たいのは、そして私がベッドから出る理由は、中小企業の経営者や女性の懸念や関心が最前線にあり、レーダー画面に正確に表示され、政府や規制当局の政治家の審議の中心であることを確認するためです。

「これらの中小企業経営者や女性たちは、ロビイストのチームや政府関係部門を持っていません。」

硬すぎるバスケット

今週COSBOAが主催したサミットでは、企業の代表者と政治家が中小企業セクターを阻む障壁について議論し、しばしば共通の不満に立ち返った。それは、ますます複雑化する規制による抑圧的な影響であり、多くの人がアルバノン政府がむしろ規制を強化しているとの意見を表明した。減らすよりも、お役所仕事。

COSBOAは2024年の予算提出の中で、連邦政府が家計の生活費の圧迫を緩和することに注力していることを称賛したが、事業コストについてはもっと注意を払うよう求めた。

アハター通り氏は、よりダイナミックな中小企業セクターを促進するには政府のプロセスを改善する必要があると強調した。

「中小企業救済策の必要性は明らかだが、より良い規制や生産性政策に焦点を合わせなければ、無駄になるだろう。」

COSBOAの連邦予算要望リストによると、中小企業はさまざまな管轄区域にわたる給与税の合理化、印紙税の撤廃、中小企業の唯一の定義、即時資産償却基準の引き上げを望んでいる。

政府機関関係者も同様の懸念を共有している。 ニューサウスウェールズ州中小企業委員のクリス・ラモント氏も、中小企業経営者の高齢化は「あらゆるレベルの政府にとって差し迫った大きな課題」であると述べ、規制に対する強圧的なアプローチが主な要因であると直接指摘した。

「中小企業救済策の必要性は明らかだが、より良い規制や生産性政策に焦点を合わせなければ、無駄になるだろう。」

Luke Achterstraat 氏、オーストラリア中小企業団体評議会会長

「企業はゼロかごくわずかなコストで、新たな義務に簡単に適応して遵守できるという思い込みが蔓延している、あるいは始まっているのではないかと懸念している」と同氏は述べた。 「新たな官僚主義の積み重ねにより、あまりにも多くの企業が停滞、あるいはさらに悪いことに撤退を余儀なくされています。」

おそらく新政策の中で最も問題があるのは労働党の労使関係改革であり、労働組合は歓迎しているが、町の隅々までの企業や政治的スペクトルを超えた議員らからは混乱し、制限的で面倒なものとして非難されている。

の 抜け穴をふさぐ法律 – 2 つの法律に分かれる 2023 年 12 月から 2025 年まで段階的に導入され、臨時従業員の定義を変更し、「従業員のような」（ギグエコノミー）労働者とトラック運転手の最低基準を設け、公正な労働を与えることにより、職場の規則に大きな変更が加えられます。一部の雇用主などに対して「同一職務同一賃金」ルールを設定する権限を委任する。

ビジネスリーダーは、この法律とその意味、そして中小企業経営者のそれを解釈する能力に当惑しています。 マスター・ビルダーズ・オーストラリアの最高経営責任者デニタ・ワン氏と人材派遣業界団体、人材派遣協会のブルック・ロード氏はパネルディスカッションの中で、会員が労働条件をコントロールできないことを最も懸念していると述べた。

フラストレーションを引き起こしているのは、新たな労使関係規則だけではない。連邦政府は、法案の議会通過を性急に「妨害」したやり方で批判されている。 一部の企業グループとの協議は、機密保持契約という異例の条件のもと、数か月ではなく数週間で非公開で実施された。

4大銀行、鉱山大手、ハイテク企業などオーストラリアの大手雇用主の代表を務めるオーストラリアビジネス評議会のブラン・ブラック会長は、この法案の経済的影響について答えを得るのに苦労したと語った。

「穴がたくさんありました」とブラック氏は語った。 「ですから、結果と結果について話すとき、それが何なのかはまだよくわかっていません。」

私たちは聞いています、と首相は言う

アンソニー・アルバニーズ首相は中小企業サミットでの自身の演説の中で、次期連邦予算において中小企業が「再び我々の考え方の中心となる」と述べた。 光熱費のさらなる軽減を示唆。

「私たちの政府は企業寄りであり、労働者寄りだ」と彼は言った。 「私たちの政府は今後も皆さんと協力し、皆さんの声に耳を傾けていきます。

「雇用主なしでは、従業員にとって良い仕事、公正な賃金、まともな条件は存在しないことを私たちは理解しています。 それが、私たちが労使関係改革に導入しようとしてきた、建設的でバランスの取れたアプローチです。」

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ワウン氏は、プロセスの経過について首相とは異なる見解を持っていると述べた。 「私たちは偽の契約について話しています。 私の意見では、それは見せかけの相談です」と彼女は言った。

野党指導者のピーター・ダットンはすぐにアルバニーズを「ショー」だと非難した。[ing] 問題を「官僚的にさらに複雑化」させることは中小企業を軽蔑しているだけだと述べた。 CEOや会長らは改革に対する不満を内々に表明していた。

政府の中小企業支援を10点満点で採点するよう求められたウェントワース議員アレグラ・スペンダー氏はゼロ点、ファウラー議員ダイ・レ氏は「マイナス10点」を付けた。