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今年も人材採用は引き続き進むだろう – L’Express

常に有利な状況。 7%増加し、2023年には歴史的な記録に達した後、採用活動は 幹部の によると、今年はさらにわずかに進歩するはずです 役員雇用協会の予測 （Apec）今週火曜日に発行されました。 景気減速にもかかわらず、幹部の採用数は2023年の33万700人から今年は33万7000人に増加する可能性がある。昨年、これらの採用に6万6,600人が幹部職への昇進を加え、民間部門従業員の合計22.5%がこの職位を取得したが、2005年にはわずか14%であったと、記者会見でジル・ガトーAPEC事務局長は述べた。こちらもお読みください: マネージャーへの給与を増やす時期が来た理由辞任、一時解雇、退職による離職者数は、2023 年に 7% 増加して 311,900 人に達し、そのうち 41,400 人が退職しました。その他の離職は基本的に、ある会社から別の会社へ退職する従業員の流動性に関連しています。 昨年は、2022 年よりも 6% 多い 85,400 人の幹部職が追加で誕生しました。職数の増加は例年よりも大きいです。「逆転効果はない」2024 年には、幹部の雇用市場に「逆転効果はなくなる」とジル・ガトー氏は予測する。 同氏は、企業は「人材の採用が難しく、求めているスキルを見つけるのが難しい状況では、短期間での従業員の調整」を避けることで定着行動を取ることになると説明する。 しかし、「我々はおそらく停滞期に達しつつある」と「この非常に高いレベルで採用のレベルは安定するだろう」とAPECレティシア・ニオードー副事務局長は判断した。こちらもお読みください: 共感のレッスンを減らし、心の自由を増やす、ジュリア・デ・フネス著この減速を説明するために、彼女はフランス銀行の最新の数字を引用し、それによると「今年の企業投資は0.4％減少する可能性がある」としているが、これは家計消費よりも企業幹部の雇用に重要な指標である。今年の幹部採用活動の半分以上 (52%) は 3 つの分野に集中する見込みであり、IT が最初に販売、マーケティング、研究、研究開発の順に続きます。 例外的なアクティビティが 1 つあります。 不動産では、この部門が直面している大きな危機により、今年の幹部採用予測が30％急落している。 業界としても、昨年は良好な採用力の恩恵を受けて15％増加したが、その合計レベルは高付加価値サービスの8％増加よりもはるかに低かった。 #今年も人材採用は引き続き進むだろう #LExpress