幹部採用はまだ順調に進んでいる

プラトー状態ですが、まだ後戻りはできません。 後 記録的な年となる 2023 年 , 不確実な経済状況にもかかわらず、民間部門の幹部雇用は2024年も増加し続けるが、そのペースはそれほど持続的ではない。 これは、幹部雇用協会（Apec）が今週火曜日に発表した予測から明らかになったものである。

具体的には、企業は昨年、12カ月以上の無期または有期契約で幹部を33万700人雇用しており、これは1年前の予想を3万人近く上回っている。 つまり、維持された投資レベルによって、年間で 7% 増加したことになります。 内部昇進を加え、退職者を差し引くと、管理職の数は 2023 年に 85,400 人 (+6%) 増加し、450 万人に相当します。

業界は採用を行っています

これは、エコロジー化や人工知能によるデジタル化などの大きな変化によって加速される、経済の資格の増大に関連する構造的な理由によるものです。 経済的な理由もある、とAPEC事務局長のジル・ガトー氏は考えている。

採用難は依然として非常に高い状況にありますが、 企業は軍隊を維持することを好みました と今週火曜日に指摘した。 このような状況の中で、IT/通信を筆頭とするいわゆる高付加価値サービスが経営幹部に最も門戸を開いていたにもかかわらず、同業界は15％という非常に高い採用成長率を記録した。 。

将来はまだ良好に見えますが、非常に鈍い成長予測を考慮すると、ある程度正常に戻ります。 現段階で、APECが調査した企業は、民間部門だけでも33万7,000人の採用を見込んでいる。 Apec事務局長代理のレティシア・ニオードー氏は、たとえこの数字が確認されれば「大幅な減速」（+2％のみ）を反映するとしても、これは「かなり良い驚き」だとみている。

ここでも、幹部採用の大部分は高付加価値サービス分野であり、計画全体の 55% 以上が 4% 増加します。 まだ途中ですが、 業界 同社もまた、全部門を合わせた予想平均の2倍の採用増加が見込まれ、4万7,000人に達するとみている。 建設、商業、不動産の状況はさらに暗いようだ。

譲歩

幹部の採用が続けば、採用慣行はゆっくりと進化します。 珍しいものはすべて高価なので、雇用主は候補者を引き付けるために給与の面で譲歩しなければなりません。 現実主義を貫くためには、若者だけでなく、期待以上の経験を持つ経営幹部に対しても、よりオープンな姿勢が求められます。 これらの非常に経験豊富な経営幹部は、サービス業よりも産業企業で人気が高いだろうとApec氏は指摘する。

「これは小さなシグナルだ」とジル・ガトー氏は強調したが、現時点で特に反響を呼んでいるのは同じシグナルだ：ソーシャルパートナーは来週月曜日に話し合っている 最後のセッション キャリアパスに関する交渉の様子を調査したもので、その主要な側面の一つは上級管理職の継続雇用と失業者の雇用に関するものである。

「高齢者に対する差別は不正義であるだけでなく、経済的逸脱でもある」とAPEC事務局長は回想した。 同協会は 1 年前にこのテーマに関する啓発キャンペーンを開始し、一般のこの層に向けた取り組みを強化しています。