年間約 200 万ポンド（230 万ユーロに相当）の追加は多すぎるように思えました。 そのため、欧州の主要製薬グループの一つ、英アストラゼネカの指揮を執るパスカル・ソリオ最高経営責任者（CEO）は、報酬増額要求が4月11日に開催される株主総会で否決されるリスクがあるとフィナンシャル・タイムズ紙が報じた。 。 株主に対する主要な独立系顧問会社の一つであるグラス・ルイスとイスは、実際、特にソリオ氏の給与が「高額であるため、マネージャーの報酬を現在の1,690万ポンドから1,870万ポンドに増額することは過剰な」という結論に達している。この分野における主要な欧州企業の CEO と比較して、すでに競争力を持っています。」
多国籍巨大企業の経営トップの超高額給与をめぐる議論は、今後も長期間続くことになるだろう。
イーロン・マスク氏の超賞は拒否される
自分が率いる会社の株主（および/または創設者）であると同時にCEOの利益が目立つというランキング以外にも、経営者の給与の抑制に関連した他の株主の利益の尊重というテーマがある。 テスラのCEO兼創設者（とりわけ）であるイーロン・マスクでさえ、今年1月末、記録パッケージの開始によって予見された株主グループの控訴を受けて、デレウェア裁判所によって550億ドルという巨額の報酬が却下されたのを目にした。この判決は、先見の明のある起業家が、2022年に個人「収入」235億ドルで最も高給取りのオーナー経営者ランキングのトップに躍り出ることを妨げるものではない。
銀行家でも冗談は言わない
自分がトップに立つ会社のオーナーまたは共同創設者であるマネージャーのケースは、この話題を尽きません。 大富豪のボーナスのおかげでCEOと株主は同時に – 会社の創設者ではないが – ティム・クックのような経営者であり、2022年のボーナス込みの報酬は7億7000万ドルに達している。 アルファベットの指揮を執るサンダー・ピチャイ氏は、2億8000万ドルの基本給と各種ボーナスをもらって、少し遅れて追随している。 年収3億900万ドルに達したマイクロソフトCEOのサティア・ナデラ氏に負けた。
ハイテク分野の巨人企業のトップマネージャーの超高額な給与に比べれば、銀行員の給与は見劣りする。 モルガン・スタンレーのジェームズ・ゴーマン最高経営責任者（CEO）は、前年比13％増の年間440万ドル増加という慰めはあったものの、2022年の収入は3930万ドルで「止まった」。 Ｊｐモルガンのジェイミー・ダイモン氏は３４８０万ドル、バンク・オブ・アメリカのブライアン・モイニハン最高経営責任者（ＣＥＯ）は３０１７万ドルに達した。
イタリアでは、Unicredit の Andrea Orcel が担当します。
イタリアの色を守るのはウニクレディトの最高経営責任者（CEO）で銀行家のアンドレア・オルセル氏で、2023年に産業計画の目標をすべて達成したため、今年の収入は975万ユーロになるはずだ。 しかし、ヨーロッパの賃金は他の地域よりも低いことが知られています。 アストラゼネカのパスカル・セリオ氏自身は、自身の報酬計画に関する議会の決定を待つ間、ノボ ノルディスクのCEO、ラース・フルアガード・ヨルゲンセン氏が同社を4000億ユーロ以上の株式時価総額に導いたという事実を振り返ることができるだろう。この製薬グループが本拠を置くデンマークのGDPよりも、昨年の給与は6,800万クラウン、約900万ユーロを超えなかった。
ある種の行き過ぎに直面した場合、制御手段はほとんどありません。 イタリアでは、レンツィ政権が推進した法律により、上場企業の経営者の給与は年間最高24万ユーロに制限されていた。
誰が介入できるでしょうか？ 資金
しかし、規制上の制限は、それが効果的で人材市場を歪めないと仮定しても、民間部門に適用するのは困難です。 アストラゼネカの場合のように、顧問会社は株主投票において決定的な役割を果たす可能性がある。 監視と介入の重要な形態は、投資ファンドなどの機関投資家によるものです。 欧州のトップマネジメント会社の一つであるフランスのアムンディ・グループやドイツのアリアンツGIは、投資先企業が決定する報酬方針に関して厳格なガイドラインを打ち出した。 アリアンツ GI は、米国では事件の 70%、ドイツでは 48%、イタリアでは 55% で企業決議に反対する意見を表明しました。
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2024-04-02 06:22:02