解雇されたアメリカ人ら、TCSはH-1Bビザでインド人に仕事を与えたと語る：レポート

ベンガルール: 経験豊富なグループ アメリカの専門家 告発した TCS 彼らを急遽解雇し、その役割の多くをH1-Bビザを持つインドからの労働者で充てているとウォール・ストリート・ジャーナルが金曜日に報じた。米国人労働者らは、TCSが人種や年齢に基づいて彼らを不法に差別し、彼らを解雇し、一時就労ビザで低賃金のインド移民に仕事の一部を移したと主張した。少なくとも22人の労働者が雇用機会均等委員会に苦情を申し立てた（ EEOC）は、H-1B ビザを持つ人に対する優遇措置を主張して、12 月下旬から TCS に対して抗議活動を行っています。 EEOC は、以下のことを禁止する連邦法を執行する責任があります。 差別 人種、肌の色、宗教、性別、年齢、障害、または遺伝情報を理由に、求職者または従業員に対して不利な扱いをすること。TOIが米国の専門家が差別されているかどうかをTCSに問い合わせたところ、その広報担当者は「TCSが違法な差別に関与しているという主張は根拠がなく、誤解を招くものである。TCSは米国における機会均等雇用主としての強力な実績を持ち、私たちの運営における最高レベルの誠実さと価値観。」「企業がよく行うのは、 解雇 年功序列の高い労働者に影響を与えるため、アメリカの専門家らは、TCSは年齢と人種という保護された特性に基づいて彼らを標的にし、法律を破ったと主張している。 彼らは、同社の行動は、 インド人労働者 切望されているビザで米国に入国した」とWSJの報道は述べた。もう一つ頻繁に繰り返される非難は、インド企業がH-1Bビザを悪用しているというものだ。 地元の人を雇用するのではなく、インド系労働者を米国に連れてくるプロセス。 しかし、データによると、ビザのハードルを克服する取り組みの一環として、米国のほとんどの IT 企業の雇用が増加しています。 2018 年、TCS は 雇用差別 この訴訟は、カリフォルニア州の裁判所が、同社が米国居住者よりもインド人従業員に対して偏見を示していたとして無罪判決を下した後の訴訟である。 #解雇されたアメリカ人らTCSはH1Bビザでインド人に仕事を与えたと語るレポート