「私たちが望んでいるのは、同じレベルの購買力を維持することです」

ブレティニー・シュル・オルジュ（エソンヌ）の大型スーパーマーケットの中央通路には、何十もの棚があり、客たちは食べ物であふれたカートを止め、予期せぬ行列が通り過ぎるのを眺めていた。 「給料上げろ、給料上げろ！」 »と唱え、3月29日金曜日、約30人の従業員が効果的な騒音で手をたたきました。 最初は驚きましたが、数人のお客さんがリズムよく拍手をして励ましてくれました。 「私たちの給料は低いです！ 私たちの給料は低いですよ」 1時間後、15キロ離れたヴィルボン・シュル・イヴェットのスーパーマーケット（エソンヌ）で同僚たちがこう宣言した。

CFTC、FO、CGT、CFDTが「オーシャン」の歴史で初めて団結した労働組合間協会によると、フランスの150以上のオーシャン店舗でこのような1時間のストライキが発生したという。 労働組合は、この1か月で3日目の抗議活動に向けて、（従業員5万9,000人のうち）3,000人から5,000人のストライキ参加者を呼び掛けた。

義務的な年次交渉（NAO）は、従業員が考慮した経営陣による一方的な決定により、合意なく終了したばかりである。 「卑劣な」 : 従業員の場合は + 1.5%、役員の場合は + 1.2%。 「2023年のインフレ率は4.9％だったので、同じレベルの購買力を維持するには5％が望ましい。 今日、従業員の感覚としては、給料は 1 か月分ではなく 3 週間分であると考えられています。 ブルティニーのFO組合代表、ブノワ・ソワビネ氏はこう指摘する。

「ここで働けてよかった」

オーチャンは、増加を示すために昨年の NAO を加算することで、異なる計算をします。 “累積的な” 従業員の場合は 8.1% (2023 年に +6.6%、2024 年に +1.5%)、 「これらの措置は期間中のインフレを超えており、+6.4%と推定されています。」、 グループを示します モンド。 ただし、NAO 2023 は来年を予測するものではなく、当時のインフレ水準（2022 年 12 月の 1 年間で 5.9%）に追いつくことが目的であり、それが国民の購買力に重くのしかかっていたと組合が考えている点を除いては、従業員。

長い間、後者は大量配布において同僚よりもむしろ恵まれていると感じていた。 「24 年前にここに来たとき、ここで働くのは楽しかったです。ボーナスもたくさんあり、給料も高かったです。」精肉部門の従業員はこう説明する。 「売上高に基づいた四半期ごとの進捗ボーナスや、さまざまな個人ボーナスがありました…」、 1991 年以来 Auchan で働いている彼の同僚の 1 人を挙げています。」 そしてそして参加！ さらに追加すると、32年間そこにありました。 月給以上の年もありました！ そのおかげで計画を立てることが可能になりました。車を買う、家の工事をする…しかし何も残らず、人々は立ち往生しています。 »

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