新しい研究で音楽業界における男女不平等の程度が判明

初の英国ミュージシャン国勢調査で、安全な職場と経済的公平性に関して女性の間には依然として格差があることが判明した

配送業者 ミュージシャンを助ける そしてその ミュージシャンズユニオン (MU)、英国初 2023 年ミュージシャン国勢調査 は、音楽業界の時間の経過に伴う変化を測定し、ミュージシャンのニーズに応え、業界の将来を改善することを目的とした、3 ～ 5 年ごとに実行される長期プロジェクトです。

最新の 女性ミュージシャンの洞察レポート、の 5 番目です。 一連のインサイトレポート それぞれが、LGBTQ+ ミュージシャンや精神的健康など、国勢調査の主要なテーマに関する調査結果を共有しています。

音楽で「収入を得ている、または収入を得ようとしている」16 歳以上のミュージシャン全員が調査に回答するよう求められました。 ウォルナット アンリミテッド市場調査機関である が、調査の作成、データ収集の管理、およびデータの初期分析の実行を任されました。

国勢調査では英国全土から合計 5,867 人のミュージシャンの回答が収集されました。この数字のうち、2024 年 3 月の回答は 女性ミュージシャンの洞察レポート は、女性であると認識した 2,526 人 (43%) のミュージシャンに関するデータを示しています。

全女性回答者の 3 分の 2 以上 (69%) が 25 ～ 54 歳の年齢層でした。 若い女性の割合が高く、16 歳から 55 歳までの女性の割合は 47% ですが、54 歳を超えると女性の割合は大幅に減少します。

女性（30％）は男性（21％）よりも著しく高い割合で年齢差別を報告している。 他のすべての性別のミュージシャンよりも女性の方が主に介護の責任を負っていると主張しており、介護の責任が音楽界のキャリアの障壁になっていると報告する可能性が高い。

逆に、女性ミュージシャンは一般教育と音楽教育の両方のレベルが高く、音楽の学位を取得している女性は 14% 多く、大学院の音楽資格を取得している女性は 15% です。

ミュージシャンの人口統計図 (出典: 女性ミュージシャンの洞察レポート)

国勢調査では、女性の 88% が自分のキャリアが少なくとも 1 つの点で制限されていたと報告していることも明らかになりました。 これは他の性別グループにもよく見られることですが、女性の場合の大きな格差には、研修の費用や保育所を見つけるのが難しいことが含まれていました。

さらに、ミュージシャンの 17% が借金を抱えていると報告し、精神的健康状態にあるミュージシャンの間では 30% に上昇し、黒人/黒人イギリス人ミュージシャンでは 28% に上昇しました。

差別を経験または目撃したことがあるのは、男性の65％と比較して、女性ミュージシャンの87％が報告した。 こうした課題は、2015 年代の女性ミュージシャンにとってさらに深刻です。 グローバルマジョリティ そして障害のある女性のために。

さらに、女性の 51% が性差別を経験していると報告したのに対し、男性は 6% でした。 セクハラは音楽界の女性に特に大きな影響を与えており、ミュージシャンとして働いているときにセクハラを受けたと報告した女性は32％だったのに対し、男性は5％だった。

全体として、女性の 11% が、音楽業界で経験または目撃したセクハラを報告したことがあると述べています。 他の分野では、仕事に関連した虐待やハラスメントがキャリアの障壁になっていると報告した人の 62% が女性です。

音楽における自分の将来についての女性の確信度は全体的にミュージシャンと同様で、1年後(91%対93%)と5年後(83%対84%)の両方で、女性はまだミュージシャンとして仕事を続けると答える可能性が他の人よりわずかに低かった。 %)。

給与に関しては、女性の音楽収入の平均年収は 19,850 ポンドであるのに対し、男性の平均年収は 21,750 ポンドであり、全体的な男女の給与格差は小さい。 女性の年収が34,001ポンドに達すると、その差は最も大きくなります。

全回答者のうち、152 人のミュージシャン (3%) が音楽で毎年 7 万ポンド以上稼いでいると報告しました。このうち 79% が男性、19% が女性です。

演奏ミュージシャンである女性の 79% (全体の 80% と比較) のうち、11% がプロデューサー、3% が DJ、2% がスタジオ/マスタリング エンジニアおよびライブ サウンド エンジニアであると報告しました。

国勢調査に回答した女性は、他のどのジャンルよりもクラシックやミュージカルの舞台で働く傾向が高かった。 男女差が最も大きいのはUKラップで、女性の8%がこのジャンルに属していると報告しているのに対し、他の性別のミュージシャンでは16%である。

データ全体 すべての国勢調査レポート は、2023 年 1 月から 3 月までに実施された 15 分間のオンライン自主アンケートによって収集されました。

「2023年ミュージシャン国勢調査は、英国全土のミュージシャンコミュニティの構成について独自の洞察を提供するだけでなく、ミュージシャンが音楽でのキャリアを維持するために直面する特有の一連の課題の全体像を浮き彫りにする」とヘルプ・ミュージシャンズ責任者は述べた。エグゼクティブ、 サラ・ウッズ 彼らのウェブサイトで。

より多くのミュージシャンにリーチするために、このプロジェクトは音楽業界全体の 20 人の代表者と提携しました。 この利害関係者グループは、調査の作成とそれぞれのコミュニティへの共有、および結果に関するフィードバックの提供を支援し、国勢調査を可能な限り包括的なものにするのに役立ちました。

参加団体には、アーツ・カウンシル・イングランド、電子音楽協会、英国オーケストラ協会、アティチュード・イズ・エブリシング、ブラック・ライブス・イン・ミュージック、ドレイク・ミュージック・オーグ、ドレイク・ミュージック・スコットランド、英国フォークダンス・歌謡協会、注目アーティスト連合が含まれる。

その他のパートナーには、Ivors Academy、Music Managers Forum、PiPA、PPL、PRS Foundation、Punch Records、英国王立音楽家協会、NI の Safe In Sound、She Said So、The F List、The Independent Society of Musicians、およびイギリスの音楽。

これらのコミュニティからの回答では、女性の割合が白人回答者よりもグローバルマジョリティの中で高いことがさらに明らかになりました。アジア人回答者の 54% が女性であり、黒人回答者の 49% も同様でした。 回答者の43%が白人女性でした。

ミュージシャンの人口統計 — 世界の多数派からの回答者

全体として、女性の音楽寿命の長さは、他のすべての性別のミュージシャンの寿命と一致します。 ただし、30 年以上の経験を持つ他の性別のミュージシャンは 30% いますが、女性ではわずか 20% です。

この統計は、国勢調査サンプルの年齢プロファイルを反映しています。女性は若く、音楽活動にそれほど長く携わっていない傾向があります。

調査によると、複数の障壁が女性の音楽業界からの離脱の原因となっており、それらを軽減するにはさらなる研究が必要であるとのこと。

さらに、白人女性の21％と比較して、グローバルマジョリティの女性の47％が人種差別を経験していると報告し、38％が他の人が人種差別を経験しているのを目撃したと報告しました。

結論として、この報告書は、「音楽業界における女性の立場を変える」には業界全体の取り組みが必要であると示唆している。

これらには、女性のミュージシャンとしてのキャリアに対する構造的な障壁を取り除くことが含まれます。 差別を防止し、差別に対処する。 音楽界におけるさまざまな女性グループ間の公平性を向上させる。 そして、あらゆる音楽ジャンルや役割においてミュージシャンとしての女性の仕事を促進し、性別によって音楽が禁止されることがないようにすることです。

ヘルプ ミュージシャンズ 慈善団体は、女性とジェンダー拡張のミュージシャンを対象に、女性の創造性とキャリア開発を支援し、投資するための新しいジャンルベースのプログラムを設立しました。

職場とセクハラに関する国勢調査のデータを踏まえ、この慈善団体はセクハラを適切に認識し、職場をより安全にするために、ミュージシャン向けのいじめと嫌がらせサービスを再設計した。

ヘルプ ミュージシャンの姉妹慈善団体、 音楽のマインドが重要 また、女性がピアサポートを開発し、メンタルヘルスの提供にアクセスできる安全な場所を作ることにも取り組んでいます。

さらに、男女平等とより良い職場対策を生み出すために、音楽家組合（MU）は育児、出産手当、介護者、男女間の賃金格差などの問題についてロビー活動を続けている。