コンゴでは、石油・ガス産業の地元コンテンツはどのような結果をもたらすのでしょうか?

ブラザヴィルの特派員より、

コンゴでは、炭化水素部門は外国企業からの技術移転の主要なベクトルの1つであるため、地元コンテンツの点でリーダーとなっています。 Total Gongo は、ローカル コンテンツに関してはむしろ優れた学生です。 フランスのグループの子会社では、駐在員が 40 人であるのに対し、コンゴ人は 600 人を雇用しています。 そして新たな労働者管理政策を導入した。 「 人材マネジメントからタレントマネジメントへ切り替え、 人事部門責任者のジャン・ディディエ・ンガミ氏はこう説明する。 現在、責任を負うのは従業員です。 自分のキャリアを管理するのは従業員であり、会社はサポートを提供します。 »

専門家によれば、コンゴ人自身が製品の輸送と流通を管理しているため、下流の石油・ガス部門は一般に問題を引き起こさないという。 しかし上流では、コンゴで事業を展開している他の十数社は、現地従業員の50％以上という当局が設定した目標には程遠い。 「 企業はますますローカル コンテンツに関するアクションを実行し始めています炭化水素省でこの問題に関する顧問を務めるサラ・リアイン・ソッカス氏はこう述べています。 しかし、その結果は私たちが設定した目標をまだ達成していません。 したがって、私たちは企業がローカル コンテンツを宣伝することを引き続き奨励します。 »

トレーニングを強化する

これらの企業は、国内の職業教育組織において国家に代わることもできない、とサラ・リハネ・ソカス氏は強調する。 本当の疑問は、私たちがコンゴの学生に提供しているトレーニングは企業のニーズを満たしているのか、ということです。 »

一方、外資系企業自身もニーズに応じて従業員を育成している。 リタリーのエニ こうして、コンゴ人従業員 40 名に液化技術の訓練を施し、開発と開発を開始しました。 液化天然ガス（LNG）の輸出。 このガス部門の出現は、新しいテキストの採用のおかげで、地元のコンテンツを強化する機会になる可能性があります。 「 立法、財政、契約の枠組みを定義する新しいガスコードができます。 »、コンゴ炭化水素大臣、ブルーノ・ジャン・リチャード・イトアは約束します。

さらに広く専門家は、失業や貧困と効果的に闘いたいのであれば、地元産のコンテンツは炭化水素部門だけに関係すべきではないと考えている。

こちらもお読みくださいコンゴB: 石油に関する円卓会議のメニューに経済的利益と地元雇用が含まれる