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スミソニアン博物館、アファーマティブ・アクション反対派との差別訴訟で和解

スミソニアン博物館の国立アメリカ・ラテン系博物館は、同博物館が先月、このプログラムを「プロの反逆罪」と非難した著名なアファーマティブ・アクション反対派から訴訟を起こされた後、学部生のインターンシップがラテン系学生だけでなく、あらゆる民族に開かれていることを明確にすることを約束した。 -ラテン系差別。」スミソニアン博物館は火曜日に提出した和解合意書の中で、インターンシップは「あらゆる人種や民族の学生に平等に開かれている」とし、当局は「人種や民族に基づいて選考を優先したり制限したりすべきではない」という声明を申請書に追加することに同意した。申請手続きでは非ラテン系移民を明示的に禁止していなかったが、活動家エドワード・ブラム氏率いるアメリカ平等権利同盟は、その報告書で主張した。 2月22日訴訟 2022年以降のインターン30人全員がラテン系だったという。 このような結果は人種的選好を示唆しており、憲法の平等保護条項に違反すると同団体は主張した。「博物館研究のこの分野に興味のあるすべての学生には、人種を考慮せずにインターンシップを競う機会が与えられるべきだ」とブルム教授は水曜日の声明で述べた。 「企業、法律事務所、学術界、文化機関は、この種の違法で人種排他的なプログラムや政策を廃止しなければなりません。」スミソニアン博物館の広報担当リンダ・セント・トーマス氏は電子メールで、「和解そのものに語らせる」と述べ、それ以上のコメントは控えた。 博物館は法廷文書で、インターンシップの申請を審査する際に人種を考慮したことは一度もないと述べた。連邦政府による多様性への取り組みは、特に昨年最高裁判所が人種を考慮した大学入学を覆して以来、近年批判を浴びている。 3月、テキサス州の連邦判事は次のような判決を下した。 マイノリティビジネス開発庁、少数派所有の企業が資本や政府との契約にアクセスするのを支援するために創設された55年前の連邦プログラムは、黒人、ラテン系アメリカ人、その他の人種的少数派のみにサービスを制限することはできませんでした。 昨年、中小企業庁は、 オーバーホールを強いられる テネシー州の裁判官が人種に基づいて入場を許可することはできないとの判決を下した後、少数派請負業者のためのそのプログラム。先週、国の人口構成を反映した労働力を構築するために2020年に創設された米下院ダイバーシティ・インクルージョン局が政府支出法案の一環として解散された。 法律に署名した 土曜日。スミソニアン事件で法廷公民権弁護士委員会の法廷副首席顧問ダリエリー・ロドリゲス氏は、スミソニアン博物館事件で法廷準備書面を提出した同団体が「インターンシッププログラムが計画通りに進められることを嬉しく思っている。具体的には、すべての応募者に開かれている」と語った。博物館業界におけるラテン系アメリカ人の過小評価に対処することです。」「博物館の主要なポジションのわずか5パーセントがラテン系アメリカ人によって占められていることを考えると、機会に対する組織的な障壁を取り除くためにスミソニアン博物館のようなプログラムが必要である」とロドリゲス氏は付け加えた。和解に先立って、法に基づく公民権弁護士委員会はラテン系団体のグループとともに提出した準備書面の中で、原告らが平等保護条項を「機会均等を阻止するための鞭」として利用していると述べた。 #スミソニアン博物館アファーマティブアクション反対派との差別訴訟で和解