イタリア労働者の37.7%が重い非難

保存してください 労働者の精神的健康 これは、社内の生産性向上を目的として推奨されるだけでなく、必須です。 雇用主。 L’記事2087 民法は、企業が労働環境における有害な状況の発生を確認し、防止する明確な義務があることを明確に定めています。 しかし、最近の調査によると、 働く人々 2023 ADP 研究所の調査 – 17 か国の 32,000 人を超える労働者 (イタリアでは 2,000 人の労働者) を対象に実施 イタリア労働者の37.7%は、雇用主が前向きなメンタルヘルスを促進するために何もしていないと考えている。

社内でも同様: イタリアの労働者が考えていること

18% は、代わりに、雇用主は何よりも対話を通じて積極的であり、 継続的かつ継続的なコミュニケーション11% は、雇用主が人々を優遇していると回答しています。 個人的な健康のための休日 （たとえば、多くの多国籍企業では、誕生日が休日に相当します）、そのうちの 11% が、自分の会社には次のような制度があると宣言しています。 切断する権利 勤務時間外の電子メールやメッセージによるものですが、10.5% によると実際に ストレス管理のために確立された休憩 (例: 禅室、瞑想、ジムなど)。

しかし、これらの対策は十分なのでしょうか？ ということを考えると、そうではないように思えますが、 回答者の17%が日常的にストレスを感じていると回答 (女性 21.8%、男性 12.8%)、少なくとも週に 4 ～ 6 回は 9% (男性と女性で同様の割合)、週に少なくとも 2 ～ 3 回は 22% (男女とも 22% と同じ割合)、月に1回 9.25% (女性8%、男性10%)。

仕事のストレスの原因

ストレスの原因は仕事量だけでなく不満もある。 実際、イタリア人の 19.6% は自分の立場に満足していないと答えており、ほぼ 5 人に 1 人に相当します。 主な原因は 3 つあります。38% が給与の増加と一致しない責任の増加について不満を述べ、34.3% が期待していたキャリアアップができず、30% が仕事に刺激を感じなくなったと回答しています。

あなたの雇用主は、職場のメンタルヘルスの改善を促進するために何をしていますか?
そして 働く人々 2023

• チームビルディング/絆活動: 8.4%
• ストレス管理のための休憩 (例: 禅の部屋、ウェルネスアクティビティ、調停レッスン、昼休み): 10.5%
• ウェルネス休暇: 11%
• 状況を把握する/私ともっとコミュニケーションを取る: 18%
• 従業員支援プログラム: 10.4%
• 包括的な文化: 9%
• 特殊コンサルティング：5.7%
• 精神的健康問題に対する職場での差別のない方針: 9.8%
• 時間外にメッセージを切断する権利: 11%
• 雇用主が提供するメンタルヘルス保険の適用範囲: 7%
• 週休4日制: 6.4%
• 24 時間 365 日の電話サポート: 6.6%
• 会議のない日: 9%
• 私の雇用主は職場のメンタルヘルスの改善を促進するために何もしていません: 37.7%